Lietuvos Banko ir Turto Banko Vadovų Atlyginimų Nustatymo Tvarka

Straipsnyje aptariama Lietuvos banko (LB) valdybos pirmininko atlyginimo nustatymo tvarka ir Turto banko vadovų darbo užmokestis bei pareigybės. Taip pat nagrinėjami kvalifikaciniai reikalavimai ir veiklos organizavimas.

Lietuvos Banko Valdybos Pirmininko Atlyginimas

2010 m. lapkričio 17 d. Vyriausybė pritarė Lietuvos banko (LB) įstatymo pataisoms, kuriomis LB valdybos pirmininko atlyginimas mažės apie trečdalį. Įstatymu keičiama šiuo metu galiojanti Lietuvos banko pirmininko atlyginimo nustatymo tvarka - dėl to LB valdybos pirmininko atlyginimas mažės apie trečdalį.

Įstatymo pakeitimais taip pat nustatyta, kad LB valdybos pirmininko pavaduotojų ir valdybos narių atlyginimo dydis neviršytų 90 proc. valdybos pirmininko atlyginimo. Valdybos pirmininko ir kitų valdybos narių atlyginimo dydžio diferencijavimas atspindės tai, kad valdybos pirmininkas - asmuo, turintis didžiausią atsakomybę - objektyviai gautų ir didžiausią atlyginimą.

LB valdybos pirmininko atlyginimas bus nustatomas pagal piniginio tarpininkavimo įstaigų darbuotojų vidutinį mėnesio atlyginimą, kurį Statistikos departamentas skelbia kas ketvirtį - tai užtikrins glaudesnį susiejimą su atlyginimų kaita piniginio tarpininkavimo įmonėse. Iki šiol LB vadovo atlyginimas nustatomas pagal tokių įstaigų tarnautojų vidutinį mėnesio atlyginimą, kurį Statistikos departamentas skelbia tik kas ketverius metus.

Siekiant įtvirtinti daugumoje ES valstybių narių galiojančią centrinių bankų valdymo organų paskyrimo laikotarpio praktiką, LB valdybos pirmininko pavaduotojų ir valdybos narių kadencijos laikotarpis trumpės nuo 9 iki 6 metų. Valdybos pirmininko kadencijos trukmė nesikeis ir išliks 5 metai - tokia nuostata įtvirtinta Konstitucijoje. Įstatymo pakeitimai galios naujai išrinktiems Lietuvos banko valdybos nariams.

Kadangi Lietuvos bankas priklauso Europos centrinių bankų sistemai ir visi su Lietuvos banku susiję sprendimai turi būti derinami su Europos centriniu banku, įstatymo projektas suderintas su Europos centriniu banku. Atsižvelgiant į Europos centrinio banko rekomendacijas dėl centrinio banko nepriklausomumo, įstatyme įtvirtinta LB nuosavybė į jo balanse apskaitomą turtą.

Turto Banko Regiono NT Valdymo Vadovo Pareigybė

Šiame straipsnyje aptariamos valstybės įmonės Turto banko Turto valdymo departamento Klientų aptarnavimo skyriaus regiono NT valdymo vadovo funkcijos, pareigos, teisės ir atsakomybė. Šis aprašymas reglamentuoja vadovo kvalifikacinius reikalavimus ir veiklos organizavimą.

Bendra Informacija Apie Regiono NT Valdymo Vadovą

Turto valdymo departamento Klientų aptarnavimo skyriaus regiono NT valdymo vadovo pareigybės aprašymas reglamentuoja Turto banko Turto valdymo departamento Klientų aptarnavimo skyriaus regiono NT valdymo vadovo kvalifikacinius reikalavimus, funkcijas, pareigas, teises ir atsakomybę organizuojant skyriaus ir jo darbuotojų veiklą.

Vadovas yra tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas Skyriaus vadovui. Vadovą konkurso būdu į darbą priima ir Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka iš pareigų atleidžia Turto banko generalinis direktorius.

Kvalifikaciniai Reikalavimai

Vadovui taikomi šie minimalūs kvalifikaciniai reikalavimai:

• Aukštasis ar jam prilygintas išsilavinimas.
• Ne mažesnė kaip 3 metų nekilnojamojo turto valdymo patirtis.
• Gebėjimas sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu bei gebėjimas kaupti, sisteminti, analizuoti, apibendrinti informaciją, priimti sprendimus savo kompetencijos ribose ir tinkamai parinkti metodus problemoms spręsti.
• Geri darbo su „Microsoft Office“ programiniu paketu ir su organizacine technika įgūdžiai.
• Vairuotojo pažymėjimas (B kategorija).
• Iniciatyvumas, orientacija į rezultatą.

Privalumai Kandidatui

Kandidato Vadovo pareigybei užimti privalumais yra laikoma:

• Išsilavinimas socialinių ar technologijos mokslų srityje.
• Puikus klientų aptarnavimo principų išmanymas.
• Nekilnojamojo turto rinkos bei pastatų sistemų ir sandaros išmanymas.
• Puikūs bendravimo, bendradarbiavimo, darbo organizavimo įgūdžiai.
• Gebėjimas užmegzti ir palaikyti santykius su klientais ir partneriais.
• Ne mažesnė kaip 1 metų vadovaujamo darbo patirtis (išimtis gali būti taikoma tais atvejais, kai teisės aktų nustatyta tvarka į šias pareigas gali būti perkeliamas kitas Turto banko darbuotojas neorganizuojant konkurso, jeigu kandidatas atitinka kitus šiai pareigybei keliamus kvalifikacinius reikalavimus, tačiau neturi numatytos vadovaujamo darbo patirties).
• Geros anglų kalbos žinios (ne žemesniu nei B1 lygiu).

Regiono NT Valdymo Vadovo Funkcijos

Vadovas atlieka šias funkcijas:

• Periodiškai atsiskaito Skyriaus vadovui už jam bei funkciškai pavaldiems darbuotojams pavestų užduočių ir funkcijų vykdymą.
• Teikia siūlymus Skyriaus vadovui dėl jo veiklos srities tobulinimo užtikrinant įmonės tikslus, taip pat teikia siūlymus darbuotojų atlygio, skatinimo ar atsakomybės taikymo, darbuotojų kvalifikacijos kėlimo, socialinių garantijų įgyvendinimo ir kitais klausimais.
• Nagrinėja Turto bankui adresuotus ir Vadovui nagrinėti nukreiptus juridinių ir fizinių asmenų skundus, pareiškimus, pasiūlymus ar prašymus bei ruošia į juos atsakymų ar išvadų projektus.
• Saugo su Skyriaus veikla susijusių dokumentų originalus bei nustatytais terminais ir tvarka perduoda šiuos dokumentus saugoti Turto banko archyvui.
• Vadovo kompetencijos ribose atstovauja Turto bankui įvairių komisijų, darbo grupių veikloje, įvairaus lygio pasitarimuose Turto banko generalinio direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vadovo pavedimu.
• Turto banke nustatyta tvarka Vadovo kompetencijos ribose planuoja Skyriaus funkcijoms vykdyti reikalingus viešuosius pirkimus.
• Vadovo kompetencijos ribose kontroliuoja viešųjų pirkimų ir kitų sutarčių, susijusių su Skyriui priskirtomis funkcijomis, vykdymą, terminų laikymąsi bei sutarčių kainos likučių stebėseną.
• Pagal kompetenciją inicijuoja viešuosius pirkimus dėl prekių, paslaugų ar darbų pirkimo, kai tai yra reikalinga įgyvendinant Skyriui nustatytus tikslus / uždavinius, vykdant funkcijas.
• Planuoja ir organizuoja funkciškai pavaldžių darbuotojų darbą.
• Atlieka funkciškai pavaldžių darbuotojų veiklos, funkcijų operatyvinę vykdymo kontrolę ir priežiūrą.
• Skyriaus vadovo pavedimu, teikia informaciją Turto banko strateginiam veiklos planui, išlaidų bei pajamų ir sąnaudų sąmatoms parengti.
• Organizuoja efektyvų Turto bankui patikėto valstybės nekilnojamojo turto valdymą, naudojimą ir disponavimą jo kuruojamame regione.
• Organizuoja paslaugų (išskyrus susijusių su statinio technine priežiūra) teikimą fiziniams ir juridiniams asmenims kuruojamame regione bei užtikrina teikiamų paslaugų kokybę.
• Dalyvauja rengiant Turto banko teikiamų paslaugų (išskyrus susijusių su statinio technine priežiūra) kokybės standartus bei atsako už šių standartų taikymą priskirtame regione.
• Formuoja NT valdytojams valdomų objektų ir klientų portfelius.
• Palaiko ryšį su regiono klientais, siekia suprasti jų lūkesčius ir problemas, esant poreikiui, kreipiasi į atitinkamus Turto banko struktūrinius padalinius arba imasi priemonių problemoms spręsti.
• Jei reikia, perduoda informaciją techninės priežiūros vadovams dėl paslaugų reikalingumo ir būtinumo, prekių ir darbų įsigijimo nekilnojamojo turto objektų priežiūrai (eksploatacijai) užtikrinti ir kitoms paslaugoms teikti, valdant, naudojant nekilnojamąjį turtą.
• Pagal kompetenciją perduoda pats bei užtikrina NT valdytojų perduodamų duomenų apie turtą bei duomenų esančius pirkimo (prekių, paslaugų, darbų) bei naudotojų sutartyse Duomenų valdymo skyriui teisingumą ir savalaikiškumą.
• Teikia siūlymus tiesioginiam vadovui dėl nekilnojamojo turto objektų pardavimo, nuomos ar suteikimo panaudai tikslingumo.
• Užtikrina savalaikę ir sklandžią komunikaciją tarp regione esančių darbuotojų ir informacijos sklaidą su kitais Turto banko struktūriniais padaliniais.
• Esant reikalui rengia medžiagą Turto banko valdybos posėdžiams.
• Turto banko generalinio direktoriaus, Departamento direktoriaus ir Skyriaus vadovo nurodymu vykdo kitas su jo kompetencija ir pareigomis tiesiogiai susijusias funkcijas.
• Pavaduoja Skyriaus vadovą arba kitą regiono NT valdymo vadovą jam nesant.

Regiono NT Valdymo Vadovo Pareigos

Vadovas privalo:

• Laiku ir tinkamai vykdyti šiame Pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
• Gilinti profesines žinias, kelti savo kvalifikaciją.
• Laikytis etikos bei moralaus elgesio normų.
• Laikytis saugos darbe reikalavimų.
• Tausoti Turto banko turtą, laikytis nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos.
• Neatskleisti jokių asmens duomenų, gautų ir (ar) tvarkomų Turto banke vykdant darbo funkcijas, taip pat neatskleisti jokių tarnybinių, komercinių paslapčių, ir kitos konfidencialios informacijos, susijusios su Turto banko arba su Turto banku susijusiais asmenimis, jų veikla, dėl kurios Turto bankas turi kuriai nors trečiajai šaliai įsipareigojimą laikyti paslaptį, darbo Turto banke metu ir pasibaigus (nutraukus) darbo santykiams, išskyrus tuos atvejus, kai to reikalauja Lietuvos Respublikos įstatymai.
• Išnešti iš Turto banko jokių Turto bankui arba su juo susijusiam asmeniui priklausančių dokumentų, kompiuterinių laikmenų ar materialinių vertybių be Turto banko generalinio direktoriaus ar jį pavaduojančio darbuotojo sutikimo, išskyrus tuos atvejus, kai Specialistas vykdo savo funkcijas ir tai yra būtina Turto banko veiklai užtikrinti ar kai darbą atlieka nuotoliniu būdu.
• Pasibaigus (nutraukus) darbo santykiams su Turto banku, grąžinti Turto bankui visus dokumentus, kompiuterines laikmenas, kuriose yra su Turto banko veikla susijusi informacija bei materialines vertybes, buvusias Specialisto žinioje.

Regiono NT Valdymo Vadovo Teisės

Vadovas turi teisę:

• Nustatyta tvarka laiku gauti iš Turto banko struktūrinių padalinių tinkamai įformintus dokumentus, pažymas, ataskaitas ir kitą informaciją, reikalingą savo funkcijoms vykdyti.
• Į papildomas socialines garantijas Turto banko nustatyta tvarka.
• Inicijuoti savo kvalifikacijos kėlimą Turto banko lėšomis.
• Turto banke nustatyta tvarka naudotis Turto banko priklausančiomis materialinėmis vertybėmis, transporto priemonėmis, reikalingomis savo funkcijoms vykdyti.
• Teikti paaiškinimus visais Vadovo kompetencijai priskirtais klausimais.
• Teikti Departamento direktoriui ir Skyriaus vadovui pasiūlymus dėl Skyriaus darbo organizavimo ir gerinimo, Turto banko darbo tobulinimo.

Atsakomybė

Vadovas Turto banko vidaus dokumentų, įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka atsako už:

• Savo funkcijų ir pareigų nevykdymą arba netinkamą vykdymą.
• Saugos darbe reikalavimų pažeidimus.
• Turto banke nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos pažeidimus.
• Asmens duomenų, tarnybinių, komercinių paslapčių, kitos konfidencialios informacijos, susijusios su Turto banku arba su Turto banku susijusiais asmenimis, jų veikla, dėl kurios Turto bankas turi kuriai nors trečiajai šaliai įsipareigojimą laikyti paslaptį, neteisėtą atskleidimą.
• Kitus pažeidimus, už kuriuos Vadovui taikoma atsakomybė.

Vadovas nėra atsakingas už Turto banke jau priimtų sprendimų teisėtumą, jei nedalyvavo jų priėmimo procedūrose arba, dalyvaudamas jose, raštu (el. paštu) pareiškė savo atskirąją nuomonę.

Darbo Užmokestis

Darbo užmokestis nuo 2672 Eur iki 4008 Eur (bruto) (priklausomai nuo darbo patirties bei kvalifikacijos).

Turto Valdymo Specialistas Registrų Centre

Valstybės įmonė Registrų centras ieško Turto valdymo specialisto (-ės), kuris rūpintųsi priskirto nekilnojamojo ir kilnojamojo turto eksploatavimu, priežiūra, užtikrintų sklandų incidentų valdymą.

Pagrindinės Užduotys

• Rūpintųsi priskirto nekilnojamojo ir kilnojamojo turto eksploatavimu, priežiūra, užtikrintų sklandų incidentų valdymą.
• Organizuotų patalpų atnaujinimo, įrengimo, veiklos perkėlimo darbus.
• Inicijuotų ir organizuotų viešuosius pirkimus, reikalingus prekių, darbų ir paslaugų įsigijimui.
• Rengtų, administruotų nuomos, prekių, darbų ir paslaugų pirkimo sutartis bei užtikrintų paslaugų tiekėjų sutartinių įsipareigojimų laikymąsi.
• Inicijuotų ir koordinuotų nekilnojamojo turto optimizavimo procesus, derybas bei sutarčių pasirašymą, siekiant efektyvaus turto valdymo.
• Rengtų dokumentus, susijusius su valstybei priklausančio turto valdymu, naudojimu ir disponavimu.
• Koordinuotų turto inventorizavimo ir tvarkymo procesus.
• Rinktų, kauptų, analizuotų ir apibendrintų informaciją apie eksploatuojamą turtą, teiktų išsamias ataskaitas.

Reikalavimai

• Aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas.
• Ne mažesnė kaip 1 metų profesinio darbo patirtis turto valdymo srityje.
• Puikus gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba raštu ir žodžiu.
• Gebėjimas dirbti Microsoft Office programų paketu bei informacinių sistemų, būtinų tinkamai vykdyti šiai pareigybei priskirtas funkcijas, išmanymas.
• Lietuvos Respublikos nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbių objektų apsaugos įstatyme nustatytų reikalavimų atitikimas.
• Atsakingumas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, profesionalumas, bendradarbiavimas, nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.

Siūloma

• Iššūkius, tobulėjimą ir profesinį augimą strateginę reikšmę Lietuvai turinčioje įmonėje.
• Vidinės karjeros galimybes.
• Mentoriaus pagalbą pirmaisiais darbo mėnesiais.
• Mokymų krepšelį bei vidinę mokymų bazę.
• Kintamąją metinio atlygio dalį, priklausančią nuo Jūsų ir įmonės veiklos rezultatų.
• Lojalumo išmokas.
• Finansinį palaikymą ypatingomis progomis arba ištikus nelaimei.
• Papildomą sveikatos draudimą.
• 3 papildomas apmokamas sveikatinimosi dienas.
• 22 atostogų dienas.
• Lankstų darbo grafiką (pradžią nuo 7:00 - 9:00 ir atitinkamai darbo pabaigą 16:00 - 18:00).
• Hibridinio darbo modelį.
• Lengvai pasiekiamą darbo vietą Vilniaus centre, modernų biurą ir ergonominę darbo vietą.
• Galimybę naudotis dviračių saugykla.

Atlyginimas

1 920 - 2 880 Eur/mėn. neatskaičius mokesčių.

Darbuotojų atlygis Turto banke nustatomas vadovaujantis įmonės valdybos nutarimu patvirtinta darbuotojų Atlygio politika. Ji nustato bendras, aiškias ir skaidrias įmonės darbuotojų apmokėjimo už darbą ir skatinimo taisykles bei jomis paremtą darbuotojų atlygio sistemą.

Turto banko generalinio direktoriaus atlygis nustatomas vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimu ir susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalies, priklausančios nuo įmonės tikslų ir pasiektų rezultatų. Turto banko nepriklausomiems Audito komiteto nariams atlygis nustatytas vadovaujantis LR finansų ministro 2014 m. rugsėjo 30 d. įsakymu Nr. 2025 m. 2025 m. 2025 m. 2025 m. 2024 m. 2024 m.

UAB „Lords LB Asset Management“ Darbuotojų Atlyginimų Nustatymo Politika

Ši Darbuotojų atlyginimų nustatymo politika (toliau - Politika) nustato UAB „Lords LB Asset Management“ (toliau - Valdymo įmonė) darbuotojų, kurių profesinė veikla ir (arba) priimami sprendimai gali daryti reikšmingą įtaką Valdymo įmonės, jos klientų ar jos valdomų kolektyvinio investavimo subjektų prisiimamos rizikos pobūdžiui ir dydžiui, darbo apmokėjimo ir skatinimo tvarką, sąlygas ir procedūrą, siekiant pritraukti, motyvuoti, išlaikyti geriausius darbuotojus, kurie padėtų įgyvendinti Valdymo įmonės ilgalaikius tikslus, verslo strategiją.

Politika siekiama skatinti patikimą ir veiksmingą rizikos valdymą, atsakingą verslą, sąžiningą elgesį su klientais ir vengti interesų konfliktų santykiuose su klientais, kad piniginio ir/arba nepiniginio atlygio formos netaptų paskatomis darbuotojams tenkinti savo ar Valdymo įmonės interesus, pažeidžiant klientų interesus.

Politika atitinka Valdymo įmonės pasirinktą veiklos strategiją, tikslus, vertybes ir ilgalaikius tęstinės veiklos interesus, kaip antai tvaraus augimo perspektyvos, kuriais siekiama vengti interesų konfliktų, skatinti patikimą ir veiksmingą rizikos valdymą, taip pat patikimą pinigų plovimo ir teroristų finansavimo, tarptautinių sankcijų rizikų bei Tvarumo rizikų valdymą.

Politika parengta vadovaujantis 2011 m. birželio 8 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2011/61/ES dėl alternatyvaus investavimo fondų valdytojų, kuria iš dalies keičiamos direktyvos 2003/41/EB ir 2009/65/EB bei reglamentai (EB) Nr. 1060/2009 ir (ES) Nr. 1095/2010, 2013 m. liepos 3 d. ESMA Gairių dėl patikimos atlyginimų nustatymo politikos pagal AIFVD (ESMA/2013/232), 2012 m. gruodžio 19 d. Komisijos deleguotojo reglamento (ES) Nr. 231/2013, kuriuo papildomos Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2011/61/ES nuostatos dėl išimčių, bendrųjų veiklos sąlygų, depozitoriumų, finansinio sverto, skaidrumo ir priežiūros, 2019 m. lapkričio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2019/2088 dėl su tvarumu susijusios informacijos atskleidimo finansinių paslaugų sektoriuje, Europos Komisijos 2009 m. balandžio 30 d. rekomendacijos dėl finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų nustatymo politikos, Lietuvos Respublikos kolektyvinio investavimo subjektų įstatymo, Lietuvos Respublikos alternatyviųjų kolektyvinio investavimo subjektų valdytojų įstatymo, Valdymo įmonių veiklos organizavimo ir vykdymo taisyklių, patvirtintų Lietuvos banko valdybos 2012 m. liepos 12 d. nutarimo Nr. 03-144 (su vėlesniais pakeitimais ir (ar) papildymais), bei kitų teisės aktų, kuriuose nustatyti valdymo įmonių darbuotojų atlyginimų nustatymo politikos turiniui ir jos rengimui, įgyvendinimui ir atskleidimui taikomi reikalavimai, nuostatomis.

Politikoje Vartojamos Sąvokos

• Atlyginimas - konkretaus darbuotojo darbo užmokestis, galintis susidėti iš Fiksuotojo ir Kintamojo atlyginimo, arba tik iš Fiksuotojo atlyginimo.
• Darbuotojai - Valdymo įmonės darbuotojai, kurių profesinė veikla ir (arba) priimami sprendimai gali daryti reikšmingą įtaką Valdymo įmonės ar jos valdomų kolektyvinio investavimo subjektų prisiimamos rizikos pobūdžiui ir dydžiui.
• Fiksuotasis atlyginimas - darbo sutartyje Valdymo įmonės bei Darbuotojo bendru sutarimu numatyta ir įstatymų nustatyta tvarka mokama Atlyginimo dalis, nepriklausanti nuo veiklos rezultatų.
• Kintamasis atlyginimas - Atlyginimo dalis, skiriama atsižvelgiant į veiklos rezultatus, įskaitant premijas, kitas finansines ar nepinigines priemones, skiriamas Darbuotojams už veiklos rezultatus.
• Kontrolės funkcijos - rizikos valdymo, atitikties užtikrinimo ir vidaus audito (jeigu ji įdiegiama Valdymo įmonėje) funkcijos ir panašios Valdymo įmonės funkcijos.
• Priemonės - Valdymo įmonės valdomų kolektyvinių investavimo subjektų vertybiniai popieriai.
• Tvarumo rizika - aplinkos, socialinis ar valdymo įvykis ar sąlyga, kuriai pasireiškus galėtų kilti neigiamas reikšmingas poveikis investicijų vertei.

Šią Politiką tvirtina Valdymo įmonės valdyba (ar jos įgaliotas asmuo), kuri taip pat yra atsakinga už Politikos įgyvendinimą bei periodinę jos peržiūrą.

Ši Politika yra integruota į Valdymo įmonės rizikos valdymo sistemą bei papildo Valdymo įmonės Interesų konfliktų vengimo politiką, atitinkamai, jos turi būti taikomos kartu, siekiant skatinti patikimą ir veiksmingą rizikos valdymą bei interesų konfliktų vengimą.

Valdymo įmonės patvirtina ir nuolat atnaujina Darbuotojų, kurių profesinė veikla ar priimami sprendimai gali daryti reikšmingą įtaką Valdymo įmonės ar jos valdomų kolektyvinio investavimo subjektų prisiimamos rizikos pobūdžiui ir dydžiui, pareigybių sąrašą, kuris pridedamas kaip Priedas Nr. 1 prie šios Politikos, ir kuris privalo būti peržiūrimas ir atnaujinamas:

• Kiekvienais metais.
• Kiekvieną kartą pakeitus Valdymo įmonės organizacinę struktūrą.

Valdymo įmonė, tvirtindama ir įgyvendindama šios Politikos reikalavimus, taip pat nustatydama ir mokėdama Atlyginimus, vadovaujasi proporcingumo principu. Šio principo taikymui, Valdymo įmonė atsižvelgia į šiuos kriterijus:

• Valdymo įmonės ir jos valdomų kolektyvinio investavimo subjektų dydžiu: Valdymo įmonė neturi daug darbuotojų, dėl kolektyvinio investavimo subjektų valdymo ar paslaugų teikimo Valdymo įmonės veikla netampa kompleksinė, Valdymo įmonės valdomi kolektyvinio investavimo subjektai neprisiima didelės rizikos, kiekvienas Valdymo įmonės valdomas kolektyvinio investavimo subjektas investuoja į nedidelį kiekį investicinių objektų, dėl kurių investiciniai sprendimai nėra priimami dažnai (nekilnojamojo turto, privataus kapitalo ir kiti objektai). Nei Valdymo įmonė, nei jos Darbuotojai neturi paskatos prisiimti itin rizikingų, ženkliai nuo rinkos praktikos nukrypstančių ir kompleksinių investicinių sprendimų, kurie galėtų sukelti didesnę, nei kolektyvinio investavimo subjekto dokumentuose nurodytą investicinę riziką.
• Vidaus organizacija: Valdymo įmonės vidaus valdymo struktūra yra nesudėtinga, Valdymo įmonė valdo kolektyvinius investavimo subjektus, kurių vertybiniais popieriais nėra prekiaujama reguliuojamose rinkose, Valdymo įmonės valdomų kolektyvinių investavimo subjektų veiklos formos aiškiai reglamentuotos teisės aktuose (nėra sudaryti kaip neįprastos teisinės struktūros).
• Veiklos pobūdis, aprėptis ir sudėtingumas: Valdymo įmonė nevykdo kitos nei kolektyvinio investavimo subjektų valdymo veiklos (pavyzdžiui, finansinių priemonių portfelio valdymo paslaugas ir konsultavimo investavimo į finansines priemones klausimais paslauga). Valdymo įmonės valdomi kolektyvinio investavimo subjektai yra kelių rūšių (nekilnojamojo turto, privataus kapitalo, investuojantys į infrastruktūros objektus), Valdymo įmonė nevaldo suderintųjų kolektyvinio investavimų subjektų, Valdymo įmonės valdomų kolektyvinio investavimo subjektų investavimo strategijos nėra komplikuotos.

Taikydama proporcingumo principą, Valdymo įmonė numato tokias nuostatas:

• Ne visiems Darbuotojams gali būti mokamas Kintamasis atlyginimas.
• Kintamasis atlyginimas paprastai mokamas pinigais. Atskirų Darbuotojų atžvilgiu Kintamasis atlyginimas gali būti mokamas pinigais ir Priemonėmis arba tik Priemonėmis.
• Valdymo įmonė netaiko atidėjimo laikotarpio ir Kintamojo atlyginimo dalies atidėjimo.
• Valdymo įmonė netaiko užlaikymo laikotarpio.
• Valdymo įmonė neatsižvelgia ex post į riziką Kintamajam atlgynimui patikslinti.
• Valdymo įmonė nustato viešai atskleistinos informacijos turinį (šios Politikos VIII skyrius).

tags: #turto #banko #vadovo #atlyginimas