Šiame straipsnyje aptarsime paramos formas ir darbo užmokesčio kompensavimo galimybes darbdaviams, ypač įdarbinantiems jaunus žmones. Tai svarbi tema, aktuali tiek darbdaviams, tiek jauniems specialistams, pradedantiems savo karjerą.
Paramos Forma - Dalies Darbo Užmokesčio Kompensavimas
Viena iš paramos formų yra dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Darbdaviui pageidaujant ir pateikus paraišką, tam tikrą laikotarpį (ne ilgesnį kaip 12 mėnesių) bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Ši kompensacija siekia 23,3 proc. nuo apskaičiuoto darbo užmokesčio už pirmą kartą įsidarbinusį ir iki tol pagal darbo sutartį nedirbusį jauną asmenį nuo 16 iki 29 metų. Kitaip tariant, darbdavys darbuotojui moka nustatytą darbo užmokestį ir visas su juo susijusias įmokas, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui" lėšų.
Pirmą kartą įsidarbinusiu pagal darbo sutartį laikomas asmuo, bet kuriuo amžiaus tarpsniu nuo 16 iki 29 metų (tačiau neįskaičiuojant darbinės veiklos iki 18 metų pagal darbo sutartį, pvz., moksleivių sezoniniai darbai atostogų metu) pirmą kartą įsidarbinęs pagal darbo sutartį (t. y. iki tol nedirbęs pagal darbo sutartį Lietuvos Respublikoje ir neturėjęs valstybės tarnautojo statuso).
Kompensacijos Skaičiavimo Pavyzdys
Jei darbuotojui apskaičiuotas darbo užmokestis viršija 492 Eur per mėnesį, kompensacija skaičiuojama pagal 492 Eur sumą, t. y.
Toks paramos teikimas yra tęstinis procesas, t. y. darbuotojo darbo užmokesčio dalis kompensuojama įmonėms kas ketvirtį iki antro mėnesio, einančio po ataskaitinio (kalendorinio) ketvirčio 30 dienos. (pvz., už 2013 m. III ketv. apskaičiuotą darbo užmokestį kompensacija projektų vykdytojams bus mokama iki 2013 m.
Paramos Gavimo Reikalavimai ir Dokumentai
Visus būtinus paramai gauti dokumentus (originalus) darbdavys turi pateikti UAB „Investicijų ir verslo garantijos" (INVEGA), Konstitucijos pr. Dalies darbo užmokesčio kompensavimas teikiamas nuo 2012 m.
Svarbi Informacija
Paraiškos priimamos iki 2015 m.
Kaimo Turizmo Sodybos "Roko Sodyba" Darbo Užmokesčio Apskaita
Kaimo turizmo sodyboje “Roko sodyba” vedama darbo užmokesčio apskaita. Kiekvienam darbuotojui mokamas darbo atlyginimas, kurio dydis priklauso nuo išdirbtu valandų skaičiaus.
Darbuotojų Pasitenkinimas: Įmones darbuotojai yra patenkinti savo atlyginimu, darbo sąlygomis, taisyklėmis, vadovo poziuriu i darbuotojus. Džiaugiasi dirbantys draugiškame kolektyve bei jaukioje aplinkoje.
Darbuotojų Struktūra
Kaimo turizmo sodybai “Roko Sodyba” vadovauja Aurelija G. Maldutyte, taip pat dirba administratore, vyr.buhalteris,kelios kambarines, kelios virejos, 2 sargai.
Administratore yra atsakinga už pilna darbo organizavimą ir jo vykdymą, suteikiant reikalinga pagalba. Taip pat ji suteikiama apmokymą personalui jų darbo vietose. Suteikia informacija telefonu ir atvykusiems svečiams. Priima ir patvirtina uzsakymus, sudaro sutartis. Jei yra pavaldus visi įmones darbuotojai,o ji pavaldi direktorei.
Darbo Organizavimas
Kaimo turizmo sodybos darbuotojai pavaldus vyriausiajai administratoriai, o ji yra pavaldi direktorei. Administratore yra atsakinga už pilna darbo organizavimą ir jo vykdymą, suteikiant reikalinga pagalba. Taip pat ji suteikiama apmokymą personalui jų darbo vietose. Suteikia informacija telefonu ir atvykusiems svečiams. Priima ir patvirtina uzsakymus, sudaro sutartis. Jei yra pavaldus visi įmones darbuotojai,o ji pavaldi direktorei.
Visi kaimo turizmo sodybos “Roko sodyba” darbuotojai yra apmokyti sutikti klientus su šypsena ir bendrauti su jais pagal etiketo normas. Darbuotojai yra praeje visus klasifikacijos kursus. Imoneje ypatingai pabreziamas svetingumas, todėl kiekvienas įmones svečias yra sutinkamas šiltai ir pagarbiai. Klientui tekus ilgiau palaukti jam visada yra pasiūloma kava, arbata.
tags: #sodybos #darbo #uzmokescio #formos