Socialinis būstas Norvegijoje: sistema ir socialinės garantijos

Norvegija, žinoma dėl savo aukšto gyvenimo lygio ir stiprios socialinės gerovės sistemos, siūlo įvairias pensijų ir socialines išmokas savo gyventojams. Pastaraisiais dešimtmečiais Norvegija tapo viena populiariausių krypčių Lietuvos emigrantams. Tūkstančiai tautiečių išvyko dirbti į šią šalį, viliojami patrauklesnių atlyginimų, socialinių garantijų ir aukšto gyvenimo lygio.

Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime socialines garantijas Norvegijoje, įskaitant pensijų sistemą, sveikatos draudimą, išmokas šeimoms ir kitus svarbius aspektus, kurie užtikrina aukštą gyvenimo kokybę šioje šalyje.

Socialinės apsaugos sistemos organizavimas ir finansavimas

Nuo 2025 m. socialiniu draudimu privalomai draudžiami visi Norvegijoje arba Norvegijos žemyninio šelfo stacionariuose ar judančiuose įrenginiuose gyvenantys ar dirbantys samdomi darbuotojai. Dauguma išmokų apskaičiuojamos pagal bazinį dydį - grunnbeløp (G). Už socialinių išmokų skyrimą (išskyrus sveikatos apsaugą) atsakinga Darbo ir socialinių reikalų tarnyba (NAV - Arbeids- og velferdsetaten).

Regioniniu lygiu veikia 15 NAV apskričių skyrių (NAV fylkeskontorer), kurių tikslas - mažinti nedarbingumą dėl ligos ir skatinti vyresnio amžiaus bei neįgaliųjų įtraukimą į darbo rinką. NAV Internasjonalt - Nacionalinė socialinio draudimo užsienyje tarnyba - tvarko bylas, susijusias su išmokomis ir apdraustaisiais, gyvenančiais užsienyje.

Sveikatos priežiūros išlaidas kompensuoja Sveikatos apsaugos direktoratas (Helsedirektoratet), veikiantis prie Sveikatos ir priežiūros paslaugų ministerijos (Helse- og omsorgsdepartementet). Sveikatos ekonomikos tarnyba (HELFO) sprendžia su sveikatos priežiūra susijusius klausimus. HELFO sudaro centrinė tarnyba ir šeši regioniniai padaliniai. Už bendrą NAV veiklą ir daugumą socialinės apsaugos sričių atsakinga Darbo ir įtraukties ministerija (Arbeids- og inkluderingsdepartementet).

Ambulatorinę (pirminio lygio) sveikatos priežiūrą organizuoja savivaldybės, o stacionarinį gydymą - valstybė per keturias regionines sveikatos priežiūros įmones. Socialinė parama nėra socialinio draudimo dalis. Ją finansuoja savivaldybės, o koordinuoja Darbo ir įtraukties ministerija. Darbdaviai paprastai moka 14,1 % nuo darbuotojui išmokėto darbo užmokesčio.

Sveikatos priežiūra

Narystė Folketrygden sistemoje suteikia teisę į sveikatos priežiūros paslaugas bei kompensacijas dėl prarastų darbo pajamų ligos, nėštumo ar gimdymo metu. Pacientai moka naudotojo mokestį („egenandel“) įprastoms paslaugoms (šeimos gydytojas, specialistai, laboratorija, vaistai, fizioterapija). Vaikai iki 16 metų yra atleisti nuo daugumos naudotojo mokesčių, įskaitant psichikos sveikatos paslaugas iki 18 m. amžiaus. Dantų gydymas iki 18 m.

Skolehelsetjenesten suteikia nemokamas mokyklos sveikatos, vakcinacijos, sveikatos konsultacijas bei slaugos paslaugas. Artimiesiems, kurie rūpinasi ligoniu, galimi trumpalaikiai atokvėpio priežiūros sprendimai ir finansinė parama (omsorgsstønad) iš savivaldybių.

Piniginės ligos išmokos

Asmenys, gyvenantys Norvegijoje ir apdrausti Norvegijos nacionaliniu draudimu (Folketrygden), turi teisę į pinigines ligos išmokas, jei jų metinės pajamos yra ne mažesnės nei pusė bazinio dydžio (½ G), t. y. apie 65 080 NOK per metus (2025 m.). Darbdavys yra atsakingas už ligos išmokų mokėjimą pirmąsias 16 kalendorinių dienų nuo nedarbingumo pradžios. Šiuo laikotarpiu darbuotojui mokama 100 % jo atlyginimo. Po šio laikotarpio išmokų mokėjimą perima Norvegijos darbo ir socialinės gerovės tarnyba (NAV).

Ligos išmokos siekia 100 % vidutinio darbo užmokesčio, tačiau tik iki 6 bazinių dydžių (6 G), tai yra iki maždaug 780 960 NOK per metus. Pajamos, viršijančios šią ribą, neįtraukiamos į išmokų skaičiavimą. Savarankiškai dirbantys asmenys taip pat turi teisę į ligos išmokas, jei jie yra apdrausti Folketrygden, dirbo ne mažiau kaip 4 savaites iki ligos pradžios ir jų pajamos viršija ½ G per metus.

Tačiau jiems taikomas laukimo laikotarpis - 16 kalendorinių dienų be kompensacijos. Savarankiškai dirbantys asmenys gali sudaryti savanorišką papildomą draudimo sutartį su NAV, kuri leidžia gauti išmokas jau nuo pirmos dienos arba padidina kompensacijos dydį iki 100 %. Tam tikroms profesijoms taikomos specialios išimtys. Pavyzdžiui, jūrininkai, registruoti žvejų registre (B forma), turi teisę į 100 % ligos išmokas jau nuo pirmosios ligos dienos, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jie dirbo iki ligos pradžios.

Vyresni nei 67 metų, bet jaunesni nei 70 metų asmenys taip pat gali gauti ligos išmokas, tačiau tik iki 60 kalendorinių dienų. Norint gauti ligos išmokas, būtina pateikti gydytojo išduotą nedarbingumo pažymėjimą (sykmelding). Savarankiškai dirbantys asmenys, priešingai nei samdomi darbuotojai, negali naudotis savarankišku ligos deklaravimu (egenmelding).

Motinystės ir tėvystės išmokos

Visi Norvegijoje gyvenantys tėvai turi teisę į motinystės arba tėvystės išmokas, jei per pastaruosius 10 mėnesių iki mokamų atostogų pradžios turėjo apdraustas pajamas mažiausiai 6 mėnesius. Pajamos turi būti bent 0,5 G (grunnbeløp), t. y. 65 080 NOK per metus (2025 m.). Visos Norvegijoje gyvenančios nėščiosios turi teisę į nemokamas sveikatos priežiūros paslaugas nėštumo ir gimdymo metu. Už šias paslaugas papildomai mokėti nereikia.

Jei motina pradeda dirbti ar studijuoti, tėvas gali perimti likusį išmokų laikotarpį, jeigu jis asmeniškai rūpinasi vaiku. Jei motina dėl sveikatos negali rūpintis vaiku, tėvas taip pat gali gauti išmokas, nepriklausomai nuo motinos situacijos. Jeigu dėl pavojingų darbo sąlygų nėščioji privalo nutraukti darbą ir darbdavys negali pasiūlyti saugesnių sąlygų, ji turi teisę į išmoką nėštumo metu. Jei motina neturi teisės į tėvystės išmoką (foreldrepenger), ji gali gauti vienkartinę išmoką motinystei. Ši išmoka 2025 m. sudaro 92 648 NOK.

Tėvai, įvaikinę vaiką iki 15 metų, turi teisę į tokias pačias tėvystės išmokas kaip ir biologiniai tėvai - 49 savaitės (100 %) arba 59 savaitės (80 %). Tėvams leidžiama derinti dalinį darbo grafiką su dalinėmis išmokomis. Prašymai teikiami NAV skyriui pagal gyvenamąją ar darbo vietą. Prašymą dėl foreldrepenger galima pateikti nuo 22 nėštumo savaitės. Terminas - ne vėliau kaip per 3 mėnesius po mėnesio, už kurį norima gauti išmoką.

Reabilitacijos pašalpa

Pašalpa mokama siekiant kompensuoti prarastas pajamas reabilitacijos laikotarpiu, kai baigiasi teisė į ligos išmokas. Ji skiriama intensyviai gydomiems arba profesinę reabilitaciją atliekantiems asmenims, taip pat laukimo laikotarpiu iki gydymo arba po jo. Skiriama papildomoms išlaidoms, susijusioms su ilgalaike liga, sužalojimu ar neįgalumu, padengti. Skiriama neformaliai priežiūrai ar slaugai. Įprasta suma - 16 152 NOK per metus.

Atsižvelgiama į būsimus draudimo laikotarpius ir pensijų balus iki 66 metų. Jei asmuo dalį gyvenimo praleido užsienyje, pensija gali būti mažinama. Asmenims, gimusiems su negalia arba tapusiems neįgaliais iki 26 metų, taikomos palankesnės apskaičiavimo taisyklės.

NAV biuras Norvegijoje

Senatvės pensija

Pagal Nacionalinę draudimo sistemą (alderspensjon), pensiją galima pradėti gauti nuo 62 metų, jei sukaupta pakankama pensijos balų suma. Nuo 2025 m. galioja nauja pensinio amžiaus standartizavimo sistema: asmenys, gimę 1964 m. ir vėliau, turi dirbti vienu mėnesiu ilgiau už kiekvienus gimimo metus, lyginant su 67 metais. Nuo 62 metų galima pasirinkti visą pensiją arba jos dalį (20 %, 40 %, 50 %, 60 % arba 80 %). Dirbant ir tuo pačiu gaunant pensiją, jos dydis nesikeičia.

Norint gauti visą bazinę pensiją, reikia turėti ne trumpesnį nei 40 metų draudimo laikotarpį (nuo 16 iki 66 metų). Jei laikotarpis trumpesnis, pensija proporcingai mažinama. Visa papildomoji pensija skiriama tiems, kurie turi bent 40 metų pensijos balų kaupimo laikotarpį. Nuo 2021 m. reikalaujamas minimalus kaupimo laikotarpis yra 5 metai (anksčiau buvo 3 metai). Pensija kaupiama nuo 17 iki 75 metų.

Mažiausia pensija (minstepensjon) taikoma gimusiems iki 1953 m., turintiems nedidelę arba jokios papildomos pensijos. Norint gauti visą šią pensiją, reikia 40 metų draudimo laikotarpio. Garantinė pensija (garantipensjon) taikoma gimusiems 1963 m. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. metinė minstepensija vienišam asmeniui sudaro 279 933 NOK, o garantinė pensija - 242 418 NOK.

Vienišiems minstepensijos gavėjams papildomai skiriamas 6 000 NOK per metus priedas, jei jie neturi arba turi labai mažą papildomą pensiją. Tai aktualu gimusiems iki 1954 m., tačiau gali būti taikoma ir gimusiems 1954-1962 m.

Bazinė pensija: nustatoma pagal socialinio draudimo bazinį dydį (G) ir gyvenimo trukmės korekcijas. Papildomoji pensija: kaupiama pagal 18,1 % metinių pajamų modelį iki 7,1 G. Prašymą rekomenduojama pateikti likus keturiems mėnesiams iki norimos pensijos pradžios NAV skyriuje pagal gyvenamąją vietą arba darbo vietą.

Nuo 2025 m.

Našlių ir našlaičių pensijos

Pagal Norvegijos nacionalinės draudimo sistemos (folketrygden) nuostatas, nuo 2024 m. sausio 1 d. naujiems gavėjams nebetaikoma tradicinė našlių pensijos (gjenlevendepensjon) schema. Teisę į šią išmoką turi išgyvenęs sutuoktinis, sugyventinis arba registruotas partneris, jeigu jis yra jaunesnis nei 67 metų, su mirusiuoju buvo susituokęs arba kartu gyveno ne trumpiau kaip penkerius metus, arba kartu turėjo vaikų. Taip pat teisę į išmoką gali turėti išsiskyręs sutuoktinis, jei nuo skyrybų praėjo ne daugiau kaip penkeri metai, o santuoka truko bent 25 metus. Jei pora turėjo vaikų, pakanka, kad santuoka būtų trukusi ne mažiau kaip 15 metų.

Ši išmoka skiriama laikotarpiui iki trejų metų. Ji gali būti pratęsta iki penkerių metų, jei gavėjas mokosi visą darbo dieną arba aktyviai ieško darbo. Viso dydžio pereinamoji išmoka sudaro 2,25 bazinio dydžio (G) per metus. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. Jei gavėjo metinės pajamos viršija 0,5 G, tai yra 65 080 NOK, išmoka mažinama. Iš išmokos atimama 40 proc. tos sumos, kuri viršija 65 080 NOK. Viso dydžio išmoka mokama tik tuo atveju, jei asmuo buvo apdraustas 40 metų.

Našlaičių pašalpa mokama vaikams iki 20 metų amžiaus, jei mirusysis buvo apdraustas Norvegijos nacionaliniu draudimu ne trumpiau kaip penkerius metus arba gyveno Norvegijoje 20 metų ar ilgiau. Jei mirė vienas iš tėvų, pirmam vaikui mokama 1 G dydžio pašalpa, tai yra 130 160 NOK per metus. Jeigu mirė abu tėvai, pirmam vaikui skiriama pašalpa, lygi buvusios pensijos dydžiui, kurią būtų gavęs vienas iš tėvų. Antram vaikui mokama 1 G dydžio pašalpa, o kiekvienam kitam - po 0,25 G, tai yra 32 540 NOK.

Laidojimo pašalpa - tai vienkartinė išmoka laidotuvių išlaidoms padengti. Didžiausia galima suma - 20 652 NOK. Prašymai dėl visų išmokų teikiami NAV skyriuje pagal gyvenamąją vietą. Juos galima pateikti elektroniniu būdu arba raštu.

Kompensacijos už nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas

Visi samdomi darbuotojai turi teisę į kompensacijas, jei dėl darbo metu patirtos nelaimės ar profesinės ligos neteko sveikatos ar pajamų. Darbdaviai privalo turėti draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe. Ménerstatning išmokama tik tuo atveju, jei medicininis invalidumo lygis siekia ne mažiau kaip 15 procentų. 2025 m.

Mėnerstatning išmokos dydžiai

Jei žala prilyginama daugiau kaip 100 proc.

Ši išmoka papildo NAV mokamą ménerstatning. Pavyzdžiui, tam tikrais atvejais nereikalaujama draudimo stažo, o 30 proc. Gydymo, medikamentų, techninių priemonių bei transporto išlaidos kompensuojamos per HELFO, visiškai, be savų išlaidų dalies. Darbdavys privalo nedelsiant pranešti NAV apie nelaimingą įvykį darbe. Jei atvejis sunkus - taip pat pranešti Darbo inspekcijai. Nuo 2025 m.

Šeimos išmokos

Teisę į šeimos išmokas turi asmenys, gyvenantys ir (arba) dirbantys Norvegijoje, kurie yra apdrausti pagal nacionalinę socialinio draudimo sistemą (folketrygden). Šios išmokos skiriamos tėvams, auginantiems vaikus, jei vaikai gyvena Norvegijoje ir yra tinkamai registruoti. Vaiko pašalpa mokama už visus vaikus iki 18 metų. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. Išplėstinė vaiko pašalpa (utvidet barnetrygd) skiriama vienišiems tėvams ir siekia 2 516 NOK per mėnesį.

Mažamečių vaikų priedas (småbarnstillegg) gali būti skiriamas vienišiems tėvams, kurie augina vaikus iki trejų metų amžiaus. Išmokos dydis priklauso nuo to, kiek laiko vaikas praleidžia darželyje per savaitę. Jei vaikas jo nelanko visai, mokama visa suma - 7 500 NOK per mėnesį. Jeigu darželis lankomas ne daugiau kaip 8 valandas per savaitę, skiriama 6 000 NOK. Lankant nuo 9 iki 16 valandų, skiriama 4 500 NOK, nuo 17 iki 24 valandų - 3 000 NOK, o nuo 25 iki 32 valandų - 1 500 NOK. Jeigu darželis lankomas ilgiau nei 33 valandas per savaitę, išmoka neskiriama. Ši kompensacija sudaro iki 64 procentų faktinių priežiūros išlaidų, neviršijant valstybės nustatytų maksimalių sumų.

Teisė į šią išmoką taikoma, jeigu vienišo tėvo ar motinos metinės pajamos neviršija šešiskart bazinio dydžio (grunnbeløp), kuris 2025 m. sudaro apie 130 160 NOK, t. y. Paraiškos dėl šeimos išmokų teikiamos NAV skyriuje pagal gyvenamąją ar darbo vietą. Dauguma išmokų, pavyzdžiui, vaiko pašalpa, skiriamos automatiškai, kai vaikas gimsta Norvegijoje.

Nedarbo išmokos

Nedarbo išmokos (dagpenger) gali būti skiriamos, jei jūsų darbo laikas sumažėjo ne mažiau kaip 50 procentų, palyginti su ankstesniu darbo grafiku. Be to, jūsų pajamos per paskutinius 12 mėnesių turi sudaryti bent 1,5 bazinio dydžio (grunnbeløp), tai yra mažiausiai 195 240 Norvegijos kronų, skaičiuojant laikotarpiu nuo 2024 m. liepos 1 d. iki 2025 m. birželio 30 d. Norėdami gauti dagpenger, privalote būti registruotas NAV sistemoje kaip darbo ieškantis asmuo.

Taip pat turite būti darbingas bent 50 procentų ir pasirengęs priimti darbą bet kurioje Norvegijos vietoje. Dagpenger dydis apskaičiuojamas pagal didesnes pajamas iš dviejų laikotarpių - paskutinių 12 mėnesių arba vidurkį per paskutinius 36 mėnesius. Dagpenger mokamos penkias dienas per savaitę. Jeigu jūsų metinės pajamos siekia bent 2 bazinius dydžius, išmokos gali būti mokamos iki 104 savaičių. Papildoma išmoka gali būti skiriama, jei turite vaikų iki 18 metų amžiaus.

Socialinė pašalpa

Norint gauti šią paramą, nebūtina būti Norvegijos piliečiu, tačiau privaloma gyventi Norvegijoje. Paramos dydis nustatomas atsižvelgiant į asmens (ar šeimos) pajamas ir turimą turtą. Jeigu turite darbo ar kitų pajamų, jų suma bus atimta iš apskaičiuotos socialinės pašalpos sumos. Taip pat gali būti reikalaujama parduoti turtą, kuris nėra būtinas kasdieniam gyvenimui. Norint gauti visą gyvenamosios vietos pagrindu skiriamą pensiją, būtina būti gyvenus Norvegijoje mažiausiai 40 metų iki sukanka 67 metai.

Nuo 2025 m. sausio 1 d. Šios sumos apima kasdieniams poreikiams skirtas išlaidas, tokias kaip maistas, drabužiai, higienos priemonės, telefono ir interneto paslaugos, televizija, spauda, laisvalaikis ir transportas. Tikslus išmokos dydis priklauso nuo šeimos sudėties, kitų gaunamų pajamų bei individualios situacijos.

Ilgalaikės priežiūros išmokos

Ilgalaikės priežiūros išmokos gali būti skiriamos kiekvienam Norvegijoje gyvenančiam asmeniui, jei nustatoma, kad jam reikalinga ilgalaikė priežiūra. Ilgalaikė sveikatos priežiūra teikiama pacientams, kuriems nereikalinga skubi medicinos pagalba, tačiau būtina nuolatinė sveikatos priežiūra. Socialinės ilgalaikės priežiūros paslaugos teikiamos asmenims, kuriems dėl ligos, negalios, amžiaus ar kitų aplinkybių reikalinga pastovi pagalba. Išmoka už savanorišką priežiūrą - skiriama neformaliems prižiūrėtojams, kai priežiūra kelia ypač didelę naštą. Norėdami gauti ilgalaikę priežiūrą, turite pateikti paraišką savo gyvenamosios vietos savivaldybei.

Pensijų sistema Norvegijoje

Norvegijos pensijų sistema - gerai struktūrizuota, visapusiška sistema, sukurta siekiant užtikrinti finansinį saugumą jos piliečiams bei joje dirbusiems žmonėms, išėjus į pensiją. Senatvės pensija Norvegijoje: Pirmoji Norvegijos valstybinė senatvės pensijų sistema buvo įvesta 1937 m. Valstybinė senatvės pensija dabar yra Norvegijos nacionalinės draudimo sistemos (folketrygden) dalis, kuri yra privaloma universali socialinės apsaugos sistema, suformuota 1967 m.

Norvegijos pensijų sistemos schema

Norvegijos nacionalinio draudimo sistemos pensijas moka NAV (Norvegijos darbo ir gerovės administracija), daugeliu atveju tai sudarys didžiausią jūsų bendros pensijos dalį. Draudimo laikas suteikiamas už laikotarpius, kai gyvenate / gyvenote ir (arba) dirbate / dirbote Norvegijoje, ir esate / buvote Nacionalinio draudimo sistemos narys. Skaičiuojama nuo tos dienos, kai jums sukanka 16 metų iki tol, kol sulauksite 66 metų amžius.

Jeigu gyvenote ir dirbote Norvegijoje bei buvote / esate draustas nacionaliniu draudimu mažiausiai penkerius metus po 16-ojo gimtadienio, turite teisę gauti senatvės pensiją pagal Norvegijos nacionalinio draudimo sistemą (folketrygden). Norvegija turi keletą nacionalinio draudimo sutarčių, todėl reikalavimą galima įvykdyti derinant su nacionalinio draudimo laikotarpiais kitose šalyse.

Šiuo metu Norvegijoje pensinis amžius yra 67 metai. Daugelis žmonių, ypač tų, kurie visą savo karjerą dirbo viešajame sektoriuje, išeina į pensiją anksčiau laiko, sulaukę 62 metų. Jūs galite nuspręsti, kada ir kaip norite gauti senatvės pensiją ir kiek norite lygiagrečiai dirbti.

Jūsų pensijos dydis priklausys nuo įvairių veiksnių, pavyzdžiui, kiek metų pragyvenote Norvegijoje, kiek metų dirbote ir kiek per šiuos metus gavote pajamų, kai buvote draustas Nacionaliniu draudimu Norvegijoje. Valstybinės draudimo sistemos „garantinė pensija“ skirta tiems asmenims, kurie turi nepakankamą „pajamų pensiją“. „Garantinė pensija“ tikrinama pagal 80 % asmens „pajamų pensijos“, o tai reiškia, kad darbas visada bus naudingas sistemoje ir kad asmenys gali gauti ir „garantinę“, ir „pajamų pensiją“.

Jei gyvenate Norvegijoje, kreipiatės dėl senatvės pensijos į NAV. Greičiausias būdas gauti pensiją yra pateikti prašymą elektroniniu būdu per internetinę paslaugų sistemą „Din pensjon“.

Pensijų kaupimas:

• Senatvės pensija, mokama pagal Norvegijos nacionalinio draudimo sistemą („Folketrygden“).
• Pensija iš darbdavio privalomosios profesinių pensijų sistemos („Tjenestepensjonsordning“).
• Savanoriška privataus pensijų kaupimo sistema.

Sveikatos Draudimas Norvegijoje

Norvegijoje galiojantis sveikatos draudimas Lietuvoje nebus automatiškai pripažįstamas, nes kiekviena valstybė taiko savo taisykles. Todėl vos sugrįžus būtina pasirūpinti privalomuoju sveikatos draudimu (PSD). Jei esate deklaravę gyvenamąją vietą Lietuvoje ir grįžtate ilgesniam laikui, turite prisiregistruoti „Sodroje“ ir teritorinėje ligonių kasoje.

Europos sveikatos draudimo kortelė galioja ir Norvegijoje, todėl ES piliečiai gali gauti būtinąją medicininę pagalbą tokiomis pačiomis sąlygomis kaip vietiniai gyventojai.

Išmokos Šeimoms Norvegijoje

„Norvegijoje yra trijų tipų išmokos, jos skiriamos atsižvelgiant į vaiko amžių ir šeimos statusą.“ - sako mokesčių grąžinimo kompanijos RT Tax direktorius Žydrūnas Janušauskas.

Specialisto teigimu, didžiausios išmokos yra skiriamos vaikams nuo 1 iki 2 metų amžiaus: „Mažiems vaikams priklauso apie 750 Eur per mėnesį. Jeigu vaiką augina vieniši tėvai, ši suma dvigubinasi. Įdomu tai, kad išmoką galima gauti net ir tuo atveju, jeigu Norvegijoje dirba tik vienas iš tėvų. Tarkime, vienas iš tėvų dirba Norvegijoje, o kitas su vaiku gyvena Lietuvoje. Tokioje situacijoje šeimai priklauso ir norvegiški vaiko pinigai.“

Pagrindinės išmokos vaikams Norvegijoje:

• Barnetrygd (vaiko pasalpa) - kiekvieną mėnesį po 970 kr kol vaikui sueis 18m.
• Kontantstøtte (laikinoji piniginė išmoka už vaiką) - mokama jei vaikas nelanko darželio.
• Vienkartinė išmoka už vaika, jei gimdoma Norvegijoje - apie 15000lt.

Darbo Sąlygos ir Socialinės Garantijos

Darbas niekur niekada nebuvo lengvas, tačiau Norvegijoje lengviau dirbti vien dėl to, kad viršininkai vertina kiekvieną darbininką ir su jais palaiko draugiškus santykius (tiesiog nereikia bijoti, kad nusižiovausi jei apėmė nuobodulys ir pan.. :) ) Suteiktos visos socialinės garantijos. Šis įstatymas garantuoja minimumą visiems Norvegijoje dirbantiems šių profesijų darbuotojams, net jei jie nepriklauso profsąjungoms.

Grįžimas į Lietuvą: Svarbūs Aspektai

Grįžtantys emigrantai dažnai klausia, ar iš karto įgyja teisę į išmokas Lietuvoje. Reikia žinoti, kad socialinės garantijos siejamos su šalimi, kurioje mokėtos įmokos. Tai reiškia, jog jeigu Norvegijoje mokėjote socialinio draudimo įmokas, jos Lietuvoje automatiškai nebus pritaikomos.

Norvegijoje dirbantys darbuotojai paprastai kaupia pensijas darbdavio pensijų fonduose. Kiekvienas darbuotojas turi sukauptą tam tikrą sumą, priklausančią nuo darbo trukmės ir uždarbio.

Norvegijoje turėta banko sąskaita gali būti palikta atidaryta, tačiau praktikoje tai ne visuomet patogu. Dalis bankų ima aptarnavimo mokesčius, net jei sąskaita nenaudojama.

Grįžus nuolat gyventi į Lietuvą, tampa privaloma mokėti mokesčius čia. Jei kurį laiką gaunate pajamas iš Norvegijos (pvz., nuomos ar investicijų), reikėtų pasitikrinti dvigubo apmokestinimo išvengimo taisykles tarp Lietuvos ir Norvegijos.

Grįžtant būtina deklaruoti gyvenamąją vietą Lietuvoje. Tai svarbu ne tik administraciniams tikslams, bet ir dėl teisės gauti sveikatos priežiūros paslaugas, pašalpas ar balsuoti rinkimuose.

tags: #socialinis #bustas #norvegijoje