Napoleonas Hilas (1883-1970) yra vienas iš „sėkmės literatūros“ pradininkų. Tai yra pati populiariausia iš Napoleono Hilo knygų. Parašyta Didžiosios depresijos metais (1937), ji įvairiomis kalbomis buvo išleista daugiau nei 70 milijonų egzempliorių tiražu. Tebeleidžiama ji ir dabar.
Jau pats knygos pavadinimas atskleidžia, kad visų didžiųjų pergalių sėklos, pasak Hilo, glūdi žmogaus prote. Deja, pralaimėjimai ir nesėkmės prasideda ten pat. Autorius tvirtina, kad didžioji dalis žmonių nesuvokia, ko jie iš tikrųjų siekia ir kokie yra jų tikslai. Todėl žmonėms reikia patikimo vedlio bei patarėjo. Taip buvo prieš šimtą metų, taip yra ir dabar.
Ši knyga - tai du populiariausi "sėkmės literatūros" klasiko Napoleono Hillo kūriniai, kuriuose sutelktos pagrindinės jo sėkmės siekimo filosofijos idėjos. Autorius tvirtina, kad didžioji dalis žmonių nesuvokia, ko jie iš tikrųjų siekia ir kokie yra jų tikslai.
Šis knygos leidimas kaip tik pritaikytas šiandieniam skaitytojui, kuris, pavargęs nuo nuolatinio streso, ieško atsakymo į klausimus, kokios yra profesinės sėkmės paslaptys.
13 Žingsnių Sėkmės Link
Knygoje "Mąstyk ir būk turtingas" Napoleonas Hilas pateikia 13 pagrindinių principų, kurie, jo teigimu, padeda pasiekti sėkmę ir turtus. Šie principai apima tiek psichologinius, tiek praktinius aspektus.
1. Troškimas
Tik tvirtas apsisprendimas ir troškimas gali padėti pasiekt tikslą. Vien noro nepakanka, nes jis paprastai būna pernelyg neapibrėžtas ir neįpareigojantis. Užsirašyk detalų savo tikslo aprašymą. Siek jo, kol pagaliau pavyks. Nesiliauk, nesustok. Suprask, jog sėkmės nepavyks pasiekt turint amoralius motyvus. Būtina veikti taip, kad Tavo veiksmai niekam nekenktų. Neigiamas požiūris ir žmogiškumo nustūmimas šalin niekada neatneš sėkmės.
2. Tikėjimas
Tikėjimas yra sėkmės atskaitos taškas, tam tikra minčių būsena, kurią gali pasiekti per kartojamas instrukcijas ir afirmacijas savo pasąmonei. Taip patikėsi, jog tai, ko trokšti, iš tiesų gali būti pasiekta ir, ėmusis veiksmų, sėkmė bus neišvengiamas jų rezultatas. Čia svarbų vaidmenį vaidina emocijos.
Teigiamų emocijų protegavimas ir neigiamų emocijų (baimė, neigimas, abejonė) pašalinimas gali padėti kovoti su nesėkmėmis, stiprinti pasitikėjimą savimi, ugdyti lyderystės įgūdžius.
3. Savitaiga
Savitaiga yra tiltas tarp sąmonės ir pasąmonės. Ji padeda troškimus perduoti ir įtvirtinti pasąmonėje, taip stiprinti tikėjimą, jog gali pasiekti numatytų tikslų. Todėl apie troškimus būtina nuolat sau primint, kartot juos kuo nuoširdžiausiai ir dažniau, su tvirtu tikėjimu. Savo žodžius privalai pririšt prie emocijų, suteikt jiems spalvas ir tikrą jausmą. Kartodamas afirmacijas privalai leist sau tas emocijas jausti, išgyventi.
4. Žinios
Egzistuoja dviejų tipų žinios: specializuotos ir bendrosios. Pastarosios neturi daug naudos mėginant sukurti finansinę gerovę. Ją ir pinigus žinios geba generuoti tik tada, kai yra specifinės ir nukreiptos į tam tikrą baigtinį tikslą. Kad taptum sėkmingu, privalai turėt (arba siekt įgyti) specifinių žinių tam tikroje pasirinktoje srityje.
Bet kuris klestintis profesionalas pasirinko sumokėti kainą - aukojant laiką (ir neretai finansus) įgyt žinių, kurios padėtų tapt turtingu. Jeigu tokių žinių ar gabumų dar neturi, ieškok didžių protų, bendruomenės, kuri gali padėti įgyti žinias, padėsiančias pasiekt tikslus.
5. Vaizduotė
Idėjos ir troškimai formą įgauna vaizduotės dėka. Turi aiškiai pamatyt ir vizualizuot savo mintis ir troškimus. Kuo tiksliau ir smulkiau juos įsivaizduosi, tuo giliau jie įsirėš į pasąmonę. Pasitelkus vaizduotę gali prie trokštamo tikslo „pririšti“ emociją. Kartok iki detalių aiškų ir emociškai paveikų savo tikslo paveikslą, kol jis stipriai įsirėš mintyse, kurios vėliau lygiai taip pat tiksliai, kaip įsivaizdavai, materializuosis realybėje fiziniu pavidalu.
6. Planavimas
Be plano neturim aiškaus tikslo. Ar/ kokį planą turi savo gyvenimui? Ar tiksliai žinai, kur nori būti po 1 mėnesio, metų, trejų, 10-ties? Turi ne tik žinoti, bet ir pasirengt praktinį tikslų įgyvendinimo planą ir užtikrint, kad tie tikslai veikia Tavo naudai. Šalia to, svarbu suvokti, kad joks individas negali savo tikslų pasiekt vienas; bendradarbiauti - būtina. Jeigu planas neveikia, reikia keist būtent tą planą, bet ne tikslą.
7. Sprendimų Priėmimas
Pasikalbėjęs ir išanalizavęs visus tuos 504 sėkmingus žmones autorius padarė išvadą, jog negebėjimas priimti sprendimo (arba kitaip atidėliojimas) yra viena esminių nesėkmių priežasčių. Būtent ryžtas yra ta savybė, kuri bendra visiems sėkmingiems žmonėms. Jie sprendimus priima greitai ir užtikrintai. Nesėkmingi žmonės tuo tarpu leidžia, kad kitų nuomonė stotų tarp jų troškimų ir veikimo. Jeigu leidi tam nutikt, vadinasi, Tau trūksta degančio troškimo. Kai jo netrūksta ir tvirtai žinai, ko nori ir kaip tai gaut, gali lengviau priimt sprendimus, veikti.
8. Atkaklumas
Atkaklumas yra proto būsena, kuri gali būti sukurta turint aiškiai apibrėžtą tikslą ir planus, troškimą, pasitikėjimą savo jėgomis, reikalingas žinias, bendradarbiavimą, valios jėgą ir įpročius. Atkaklumą iš esmės lemia valios stiprybė. Kartu su degančiu troškimu ji lemia garantuotą tikslų pasiekimą, gebėjimą nepasiduot užklupus iššūkiams.
9. Komandos Įtraukimas
Žinios virsta galia, kai ją išskaidom į aiškius planus. Bet žinių negalim įgyti vieni, ypač jeigu planai - labai dideli. Todėl svarbu į pagalbą pasitelkt komandą, bendraminčius, kurie padės sugeneruot pakankamai daug galios ir įgyvendint planus.
10. Emocijų Kontrolė
Tam tikros emocijos sukuria tam tikras proto būsenas. Todėl, tarkim, jeigu nori, kad Visata Tau suteiktų daugiau pinigų, turi jaustis taip, tarsi jų turi jau dabar. Stiprios teigiamos emocijos šį jausmą sustiprins ir iššauks tokias vibracijas, kurios padės gaut tai, ko nori. Todėl turi nuolat stebėt savo protinę ir emocinę būseną ir gebėti mintis ir jausmus transformuoti į kaip galima labiau teigiamus dažnius.
11. Pasąmonės Įtaka
Pasąmonė yra jungtis tarp baigtinio žmogiškojo proto ir begalinio Visatos Intelekto. Ji turi potencialą troškimus paversti fizine materija. Mintyse vienu metu gali turėti tik vieną emociją - teigiamą arba neigiamą. Kad ir kurią nešiosiesi, būtent ji visą laiką kalbėsis su Tavo pasąmone ir padės arba trukdys pasiekti užsibrėžtus tikslus. Reikia leisti mintis užvaldyti teigiamoms emocijoms, kad šios neįsileistų neigiamų.
12. Smegenų Vibracijos
N. Hillas tikėjo, jog kiekvieno žmogaus smegenyse gimstančios mintys turi savitas vibracijas, lygino jas su radiju, transliuojančiu tam tikrus dažnius. Žmogaus atveju „dažniai“ yra emocijos, kurios stiprina arba silpnina vibracijas.
13. Šeštasis Pojūtis
Paskutinis principas tarsi sujungia ankstesnius ir padeda visus juos iki galo suprasti. Autorius tikėjo Visatos Protu, kurį pasiekti ir prie kurio priartėti galim tada, kai mūsų smegenys emocijų pagalba transliuoja ypač aukštas ir teigiamas vibracijas. Staigūs įkvėpimo pliūpsniai esą yra to Proto apraiškos. Kai įsiklausom, galim jį išgirsti. Tai yra šeštasis pojūtis.
Lyderio Savybės
- Nenoras ar nesugebėjimas įsigilinti į detales.
- Atsisakymas dirbti paprastus darbus.
- Baimė, kad pavaldiniai taps konkurentais.
- Savanaudiškumas. Toks lyderis dažnai visus nuopelnus prisiima sau.
- Nekantrumas.
- Nelojalumas. Lyderis, kuris yra nelojalus, ilgai negalės išbūti lyderiu.
- Autoriteto sureikšminimas. Titulo sureikšminimas. Kompetetingam lyderiui nereikia titulo.
- Paveldėta nepagydoma psichinė ar fizinė negalia.
- Neturėjimas ambicijų pakilti virš vidutinybės.
- Nepakankamas išsilavinimas. Geriausia išsilavinimo forma - saviugda. Šį trukdį apeiti ypač lengva (juolab šiais laikais).
- Nedisciplinuotumas. Disciplina - tai savikontrolė. Tai viena sunkiausių užduočių - darbas su savimi.
Dažniausios Nesėkmių Priežastys
- Atidėliojimas. Tai viena dažniausiai pasitaikančių nesėkmės priežasčių - tinkamo momento laukimas. Nelauk, laikas niekada nebus visiškai tinkamas. Pradėk ten, kur esi ir naudokis šiuo metu turimais įrankiais.
- Atkaklumo trūkumas. Dauguma mūsų labai geri pradėjikai, tačiau pasiduodame pasirodžius pirmiems nesėkmės ženklams.
- Nesugebėjimas kontroliuoti seksualinio potraukio. Seksualinė energija - pats stipriausias iš visų stimulų, skatinančių žmonės veikti.
- Nesugebėjimas priimti sprendimą. Sėkmingi žmonės priima sprendimą greitai ir keičią jį (jeigu keičia) neskubėdami. Nesėkmingi žmonės priima sprendimą (jeigu priima) labai lėtai ir keičia jį dažnai ir greitai.
- Netinkamas antrosios pusės pasirinkimas.
- Netinkami verslo partneriai. Jei ieškai darbo, ieškok darbdavio, kuris tau būtų pavyzdys - įkvėpiantis, inteligentiškas ir sėkmingas. Mes kopijuojame tuos, su kuriais esame artimai susiję.
Slapukai
P.S. Siekdami užtikrinti geriausią patirtį lankantis www.mcapital.lt svetainėje naudojame šiuos slapukus (angl. cookies): būtinieji, funkciniai, rinkodaros.