Terminuota darbo sutartis - tai darbo sutartis, sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Pagal terminuotą darbo sutartį darbo santykiai tęsiasi iki nustatyto termino, pavyzdžiui, konkrečios kalendorinės datos, savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam laikui. Ši sutartis taip pat gali tęstis iki konkretaus darbo įvykdymo laiko ar aplinkybių pasikeitimo. Terminuota darbo sutartis įteisinama rašytine forma.
Kada Galima Sudaryti Terminuotą Darbo Sutartį?
Terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlygos yra nustatytos Darbo kodekso 67-71 straipsniuose. Terminuotą sutartį galima sudaryti, kai darbas yra ne nuolatinis arba darbdavys negali užtikrinti nuolatinio darbo.
Dažniausios situacijos:
- Darbuotojo pakeitimas šiam išėjus į vaiko priežiūros atostogas.
- Darbdaviui pradėjus naują veiklą ir nežinant, kokios aplinkybės bus ateityje.
- Asmuo samdomas sezoniniam darbui atlikti ir panašiai.
Darbdaviui nebūtina rasti pagrindą, kodėl sutartis yra laikina, tačiau terminuotos sutartys negali sudaryti daugiau nei 20 % visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių. Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis nuolatiniams darbams atlikti, kai bendras darbdavio sudarytų terminuotų darbo sutarčių skaičius viršija 20 proc.
Terminuotos Darbo Sutarties Termino Nustatymas
Terminuotos darbo sutarties terminas gali būti nustatomas dienų, savaičių, mėnesių ar metų skaičiui, iki tam tikros kalendorinės datos, užduoties atlikimo ar tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo.
Kokiam Terminui Galima Sudaryti Tokią Sutartį?
Tokio tipo darbo sutartis gali tęstis ne ilgiau nei 2 metus tai pačiai darbo funkcijai atlikti, išskyrus atvejį, kai darbuotojas priimamas į laikinai nesančio darbuotojo vietą. Taigi, jeigu asmuo įsidarbina terminuotai darbo sutarčiai, pavaduojant į vaiko priežiūros atostogas 3 metams išėjusią darbuotoją - sutartis gali tęstis ir ilgiau nei 2 metus.
Jeigu su tuo pačiu darbuotoju yra paeiliui einančių darbo sutarčių skirtingoms funkcijoms atlikti, bendra jų trukmė turi būti ne ilgesnė nei 5 metai. Taigi, pagal terminuotą darbo sutartį asmuo gali 2 metus dirbti įmonėje kaip pardavėjas, 2 metus kaip vadybininkas ir likusius metus eiti dar kitas pareigas, tačiau po 5 metų šios terminuotos sutarties pratęsti jau negalima.
Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų mėnesių laikotarpis.
Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Terminuotų darbo sutarčių, kurių maksimalus terminas negali būti ilgesnis kaip penkeri metai, sudarymo galimybę su renkamais ar skiriamais darbuotojais, kūrybinių profesijų ir mokslo darbuotojais, kolegialių renkamųjų organų skiriamais darbuotojais ar kitais darbuotojais viešojo intereso gynimo tikslais nustato kiti įstatymai.
Darbo Užmokesčio ir Sąlygų Specifika
Terminuotos darbo sutarties sąlygos negali būti blogesnės nei neterminuotos, taip pat ir darbo užmokestis turi atitikti tokias pačias pareigas užimančio darbuotojo atlyginimą. Darbo kodekse aiškiai apibrėžtas draudimas diskriminuoti dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį. Draudžiama pagal terminuotą darbo sutartį dirbantiems darbuotojams nustatyti mažiau palankias darbo sąlygas nei tas pačias darbo funkcijas atliekantiems darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotą darbo sutartį. Draudžiama mokėti mažesnį atlyginimą, netaikyti skatinimo sąlygų ar nesiųsti į kvalifikacijos kėlimo kursus vien dėl to, kad darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutarį.
Jeigu sutartis nutraukiama anksčiau darbdavio iniciatyva, išdirbus trumpiau nei 1 metus, darbuotojui išmokama pusės jo vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dydžio išeitinė išmoka. Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau - išmokama 2 mėn VDU išeitinė kompensacija (jeigu darbuotojas atleidžiamas be jo kaltės). Po 2 metus besitęsiančios terminuotos darbo sutarties - darbuotojas turi teisę į 1 mėnesio jo vidutinio dydžio darbo užmokesčio išeitinę išmoką.
Darbdaviui nutraukus terminuotą darbo sutartį anksčiau laiko darbuotojas turi gauti atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką, už nepanaudotas atostogas, išeitinę išmoką, kurios dydis priklauso nuo darbo trukmės.
Terminuotos Darbo Sutarties Pasibaigimas ir Pratęsimas
Ši darbo sutartis gali būti nutraukta pasibaigus nustatytam terminui, tačiau darbuotojas privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą. Jeigu sutarties pasibaigimas neįforminamas ir darbo santykiai tęsiasi bent vieną darbdavio administracijos darbo dieną ilgiau - sutartis tampa neterminuota ir ją galima nutraukti tik kitais Darbo kodekse numatytais tikslais. Pasibaigus darbo sutarties terminui, bet faktiškai vis dar besitęsiant darbo santykiams ir nei darbdaviui, nei darbuotojui nereikalaujant nutraukti sutartį, laikoma, jog sutartis pratęsta neterminuotam laikui.
Jeigu terminuota darbo sutartis pasibaigus terminui nutraukiama, bet nepraėjus mėnesiui iš naujo sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui - darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama neterminuota.
Jeigu terminuota darbo sutartis tęsiasi:
- Ilgiau nei 1 metus, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie jos nutraukimą suėjus terminui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
- Ilgiau nei 3 metus - įspėti darbuotoją reikia ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų.
Darbo santykiams pagal terminuotą darbo sutartį besitęsiant ilgiau nei vienerius metus darbdavys raštu privalo įspėti darbuotoją apie darbo sutarties pasibaigimą ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, o jei terminuota darbo sutartis buvo ilgesnė nei 3 metai - ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų. Nepranešus darbuotojui apie darbo sutarties pasibaigimą iš anksto, darbdaviui atsiranda prievolė sumokėti už kiekvieną termino pažeidimo dieną, bet dienų skaičius negali viršyti prieš tai įvardintų terminų (t.y. maksimaliai gali būti sumokama už 5 arba 10 darbo dienų).
Darbdaviui neįspėjus darbuotojo apie darbo sutarties pasibaigimą, ji vis tiek nutraukiama įforminus jos pasibaigimą, tačiau darbuotojui priklauso kompensacija už kiekvieną pažeistą dieną, bet ne daugiau nei už 5 ar 10 dienų.
Skirtumai Tarp Terminuotos Darbo Sutarties ir Neterminuotos
Reikšmingiausias terminuotos darbo sutarties skirtumas nuo neterminuotos tai, kad asmuo yra užtikrintas, kad jis turės darbą tik tam tikrą laiką, pavyzdžiui, 2 metus. Vėliau jam reikės spręsti, kaip gyventi ir užsidirbti, ieškoti naujo darbo. Be to, terminuota sutartis gali būti kliūtis imant būsto paskolą, nes bankui trūksta garantijų, kad klientas visada turės darbą.
Neterminuota darbo sutartis suteikia daugiau garantijų dėl ateities. Jeigu darbo santykiai nutrūktų darbdavio iniciatyvą - darbuotojas gautų išeitinę kompensaciją, tuo tarpu, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai - kompensacijos neišmokamos.
| Savybė | Terminuota darbo sutartis | Neterminuota darbo sutartis |
|---|---|---|
| Trukmė | Apibrėžtas laikotarpis | Nenurodytas laikotarpis |
| Garantijos | Mažiau garantijų dėl ateities | Daugiau garantijų dėl ateities |
| Kompensacijos | Neišmokamos pasibaigus sutarčiai | Išmokamos nutraukus darbdavio iniciatyva |
Taigi, darbuotojui rekomenduojama pasirašyti terminuotą darbo sutartį tik tuo atveju, jeigu jis yra tikras, kad gali dirbti iki nustatyto termino. Prieš tai rekomenduojama gerai peržiūrėti tokią darbo sutartį, kad būtų tikras, kad visos sąlygos yra aiškios ir suprantamos.
Ar Galima Nutraukti Terminuotą Darbo Sutartį?
Net ir tokiu atveju, kai yra sudaroma terminuota darbo sutartis - jos nutraukimas vis tiek yra galimas. Atleidimas pagal terminuotą darbo sutartį įmanomas labai įvairiais atvejais. Nutraukti sutartį gali ir darbdavys, ir darbuotojas. Svarbiausia, kad darbuotojas, kuris nori nutraukti sutartį anksčiau, mažiausiai prieš 14 dienų apie tai informuotų darbdavį. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdaviui nutraukus darbo sutartį anksčiau laiko, jis turi sumokėti už likusį terminuotos darbo sutarties laiką darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Sutarties Nutraukimo Būdai
Darbo sutartys dažniausiai nutraukiamos tokiais būdais (priežastimis):
- Abiejų šalių sutarimu.
- Darbuotojo iniciatyva (be svarbių priežasčių).
- Darbuotojo iniciatyva (dėl svarbių priežasčių).
- Darbdavio iniciatyva (be darbuotojo kaltės).
- Darbdavio iniciatyva (dėl darbuotojo kaltės).
- Darbdavio valia.
Kiekvienas iš atleidimo būdu yra reglamentuotas Darbo kodekso, tad reikia detaliai domėtis - kokias kompensacijas bei išlygas gali gauti darbuotojas arba darbdavys.