Projektų vadovai yra svarbi bet kurios organizacijos dalis, užtikrinanti, kad projektai būtų vykdomi efektyviai, laiku ir pagal nustatytą biudžetą. Jie koordinuoja komandas, valdo išteklius ir bendrauja su suinteresuotais asmenimis.
Projektų vadovo atlyginimas Lietuvoje
Projektų vadovo atlyginimas priklauso nuo įvairių veiksnių: patirties, pramonės šakos, įmonės dydžio ir sudėtingumo. Vidutiniškai atlyginimai svyruoja nuo 2 000 iki 6 500 eurų bruto per mėnesį, tačiau aukščiausio lygio specialistai gali uždirbti dar daugiau.
Atlyginimo duomenys yra iš atlyginimų apklausos, kur kiekvienas gali anonimiškai palyginti savo atlyginimą su kitais darbuotojais, dirbančiais toje pačioje pozicijoje. Šiuos duomenis valome ir apdorojame pagal mūsų metodiką.
Vidutiniai atlyginimai pagal patirties lygį:
| Patirtis | Bruto atlyginimas (EUR) | Neto atlyginimas (EUR) |
|---|---|---|
| Pradedantysis (0-2 m.) | 2 000 - 3 500 | 1 400 - 2 500 |
| Vidutinė patirtis (3-5 m.) | 3 500 - 5 000 | 2 500 - 3 500 |
| Patyręs specialistas (5+ m.) | 5 000 - 6 500+ | 3 500 - 4 500+ |
Svarbu: Pareigų Projektų vadovas grynasis atlyginimas svyruoja nuo 1 286 EUR iki 5 411 EUR per mėnesį.
Kas lemia projektų vadovo atlyginimą?
- Patirtis ir kvalifikacija - kuo daugiau patirties, tuo didesnės galimybės gauti aukštesnį atlyginimą.
- Pramonės šaka - IT, finansų ir statybos sektoriuose projektų vadovai dažnai uždirba daugiau nei mažesnės pridėtinės vertės sektoriuose.
- Įmonės dydis ir tarptautiškumas - didesnės įmonės ir tarptautinės korporacijos dažniausiai moka daugiau.
- Sertifikatai ir papildomi mokymai - sertifikatai, tokie kaip PMP (Project Management Professional) ar PRINCE2, gali gerokai padidinti rinkos vertę.
- Atsakomybės lygis - kuo didesni projektai ir atsakomybė, tuo didesnis atlyginimas.
Darbo netekimas ir Užimtumo tarnybos siūlymai
Socialinės apsaugos ir darbo viceministras Vytautas Šilinskas Trišalės tarybos posėdyje sakė, kad užimtumo sistemos reforma siekiama labiau padėti ilgalaikiams bedarbiams, juos atskirti nuo tų, kurie ieško darbo. Taip pat norima sumažinti galimybes piktnaudžiauti žmonėms, dirbantiems nelegaliai.
„Nedarbo draudimas turėtų būti apie tai, kad žmogui netekus darbo mes turėtume siūlyti darbą, o ne išmokas. Šiai dienai tai yra tik apie išmokas“, - sakė viceministras.
Ministerija siūlo, kad darbo neturinčiam žmogui per pusmetį du kartus būtų siūlomas darbas, atitinkantis jo kvalifikaciją, o darbo užmokestis galėtų siekti 60 proc. buvusio atlyginimo. Nuo septinto mėnesio jam būtų siūlomas bet koks darbas, o jo atsisakius, jis netektų bedarbio statuso.
Gavus pranešimą, kad žmogus dirba nelegaliai, jis būtų išbraukiamas iš Užimtumo tarnybos ir sveikatos draudimo negautų. Kitu atveju už ilgalaikius bedarbius sveikatos draudimą apmokėtų valstybė.
Kritika dėl siūlomų sąlygų
Kai kurie profsąjungų ir darbdavių atstovai pastebi, jog 60 proc. buvusio atlyginimo pasiūlymas neatliepia tikslo „išlipti“ iš pigios darbo jėgos duobės.
„Susidarė jausmas, kad šitas projektas nukreiptas į tai, kad darbuotojai dirbtų daugiau ir už mažiau“, - posėdyje sakė Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė.
Lietuvos įdarbinimo įmonių asociacijos vadovė Aurelija Maldutytė taip pat sakė, kad saugus laikotarpis ieškoti darbo turėtų siekti bent devynis mėnesius, o atlyginimas - bent 80 procentų. „60 proc. atrodo per daug žemas ir tam laikotarpiui šešių mėnesių, kai esu dar drausta. Turi būti mažiausiai devyni mėnesiai ir tik po to galime siūlyti kitokius darbus ir ne pagal kvalifikaciją. Bet tik kai baigiasi tas saugus laikotarpis“, - teigė ji.
Lietuvos pramoninkų konfederacijos vadovas Ričardas Sartatavičius mano, jog nelegaliai dirbančių išbraukimas ir bedarbių sąrašo yra sveikintinas žingsnis. Jis taip pat teigė, kad reikia skirti daugiau dėmesio ilgalaikių bedarbių grąžinimui į rinką, tačiau tam, anot jo, reikia didesnio finansavimo, pavyzdžiui, perkvalifikuojant ir pakeičiant įgūdžius žmonių, kurie norėtų ir galėtų grįžti į darbo rinką.
R. Sartatavičius taip pat kalbėjo, kad daugiau dėmesio turėtų būti skiriama ir ugdymui mokyklose bei moksleivių profesiniam nukreipimui, kad vėliau rečiau reikėtų žmones perkvalifikuoti.
Svarbu: Lapkričio pradžioje šalyje buvo 189,8 tūkst. darbo neturinčių asmenų, iš jų 23 tūkst. per mėnesį suteiktas bedarbio statusas.
Kaip padidinti savo pajamas projektų valdymo srityje?
- Nuolat tobulinkite savo žinias - sekite naujausias projektų valdymo tendencijas ir investuokite į mokymus.
- Įgykite tarptautinius sertifikatus - PMP, PRINCE2 ar SCRUM sertifikatai padidina jūsų vertę darbdaviams.
- Kurkite stiprius profesinius ryšius - dalyvaukite seminaruose, konferencijose ir tinklaveikos renginiuose.
- Specializuokitės - projektų valdymas tam tikrame sektoriuje (pvz., IT, inžinerija) gali atnešti didesnes pajamas.
- Dirbkite su tarptautiniais projektais - tai ne tik didesnės pajamos, bet ir platesnės karjeros galimybės.
Deramai pasiruošti deryboms dėl atlyginimo yra labai svarbu. Savo įmonės darbuotojams nustatykite teisingus atlyginimus. Tam jums padės išsami atlyginimo ataskaita.
