Intelektinės nuosavybės teisės yra svarbus aspektas, ypač kai kalbama apie kūrybinį darbą. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip intelektinės nuosavybės teisės yra reglamentuojamos Lietuvoje, kokie yra svarbūs aspektai sudarant sutartis, ir kaip apsaugoti savo teises.
Intelektinės Nuosavybės Teisės Darbo Sutartyse
Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbo sutartyse su darbuotojais, atliekančiais kūrybinį darbą, nėra jokių nuostatų, susijusių su intelektinės nuosavybės teisėmis. Dalis darbdavių mano, kad juos gina įstatymas - Autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymo 9 str. ir Patentų įstatymo 11 str. numato tam tikrus atvejus, kai intelektinės nuosavybės teisės į darbuotojų sukurtus intelektinės nuosavybės objektus pereina darbdaviui.
Užsakyto Darbo Doktrina
Anglosaksiškose valstybėse (JK, JAV, Kanadoje, etc.) sprendžiant intelektinės nuosavybės teisių priklausomybę yra laikomasi vadinamos užsakyto darbo (work for hire) doktrinos, kuri galioja darbuotojams, nepriklausomiems autoriams ar rangovams, taip pat kitiems asmenims su kuriais sudarytos sutartys dėl tam tikrų darbų ar paslaugų, susijusių su intelektinės nuosavybės objektais. Kontinentinėje Europoje, taip pat ir Lietuvoje užsakyto darbo doktrina intelektinės nuosavybės teisėms negalioja, laikomasi kitokių nuostatų.
Svarbūs Aspektai
- Intelektinės nuosavybės teisės automatiškai pereina darbdaviui tik trumpam laikotarpiui (bendra taisyklė Autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymo 9 str.).
- Darbuotojui išradimo autoriui turėtų būti mokamas autorinis atlyginimas arba „sutartas padidintas atlyginimas“ (Patentų įstatymo 11 str.).
- Intelektinės nuosavybės teisės darbdaviui pereina mažiausia apimtimi, kuri buvo aiški ir suprantama darbuotojui pagal darbo tikslus ir aplinkybes (Autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymo 40 str.).
Neapibrėžtumas ir Ginčai
Neapibrėžtumas dėl intelektinės nuosavybės teisių priklausomybės naudingas darbuotojui. Tais atvejais, jeigu darbdaviui nepavyks pagrįsti, kad darbuotojas sukūręs kūrinį ar išradimą veikė atlikdamas tarnybines pareigas ar darbo funkcijas, bent jau dalis intelektinės nuosavybės teisių galės būti priskirtos darbuotojui. Kūrybinių darbuotojų darbo pareigos ir funkcijos dažniausiai apibrėžiamos abstrakčiai, todėl neapibrėžtumas gali būti ginčo prielaida, pvz. IT sistemų administratoriaus pareigos dažniausiai programavimo neapima, todėl dėl intelektinės nuosavybės teisių į tokio darbuotojo sukurtas programas, sistemų specifikacijas ir pan. geriau susitarti atskirai. Net jeigu darbuotojas pasinaudojo darbdavio resursais, tai nėra vienareikšmis pagrindas perduoti teises darbdaviui.
Beje, analogiška situacija dėl intelektinės nuosavybės teisių priklausomybės yra ir su nepriklausomais autoriais ar rangovais. Pagal minėtas Autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymo 40 str. 2-3 d. nuostatas, visos abejonės yra sprendžiamos autoriaus (darbuotojo ar rangovo), o ne užsakovo naudai.
Tą geriausiai iliustruoja Nacionalinio M. K. Čiurlionio dailės muziejaus ginčas su buvusia darbuotoja dėl šios darbuotojos sukurto kūrinio išleidimo (žr. Lietuvos aukščiausiojo teismo nutartis 2007-09-27 civ. byloje Nr. 3K-3-353/2007, 2008-09-15 civ. byloje Nr.
Intelektinės nuosavybės apsauga komercinėse sutartyse – patarimai dėl intelektinės nuosavybės pradedantiesiems (internetinis seminaras)
Praktiniai Patarimai
Nors nuo šių bylų praėjo nemažai laiko, praktika dėl intelektinės nuosavybės teisių darbo sutartyse iš esmės nepasikeitė, t.y., retoje naujai sudaromoje darbo sutartyje yra aptariami intelektinės nuosavybės teisių klausimai. Su esamais kūrybiniais darbuotojais intelektinės nuosavybės teisių klausimus galima išspręsti arba specialiu darbo sutarties pakeitimu (kas dažnai sudėtinga), arba dar geriau - pasirašant atskirą sutartį dėl intelektinės nuosavybės teisių.
Kaip Spręsti Intelektinės Nuosavybės Klausimus?
Štai keletas patarimų, kaip spręsti intelektinės nuosavybės klausimus darbo sutartyse:
- Aptarkite intelektinės nuosavybės teises darbo sutartyje: Įsitikinkite, kad darbo sutartyje aiškiai apibrėžtos intelektinės nuosavybės teisės.
- Sudarykite atskirą sutartį: Jei darbo sutartyje nėra nuostatų dėl intelektinės nuosavybės, sudarykite atskirą sutartį.
- Apsibrėžkite darbo funkcijas: Aiškiai apibrėžkite darbuotojo darbo funkcijas, kad būtų aišku, kada darbuotojas veikia atlikdamas tarnybines pareigas.
- Mokėkite autorinį atlyginimą: Jei darbuotojas sukuria išradimą, mokėkite jam autorinį atlyginimą.
Intelektinės nuosavybės teisės yra svarbios tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Svarbu aiškiai apibrėžti teises ir pareigas, kad būtų išvengta ginčų ateityje.
tags: #intelektualines #nuosavybes #sutartis