Darbdavio Atestavimo Reikalavimai Lietuvoje

Šiame straipsnyje aptariami darbdavio atestavimo reikalavimai Lietuvoje, apimantys įvairias sritis nuo statybos įmonių iki darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo.

Statybos Įmonių Atestavimas

Statybos įmonių atestavimas yra procedūra, kurios metu SSVA (Statybos sektoriaus vystymo agentūra) direktoriaus patvirtinti Atestavimo ekspertai teikia išvadą, ar įmonė yra pasirengusi vykdyti atitinkamą veiklą ypatinguosiuose statiniuose, o SSVA priima sprendimą išduoti Kvalifikacijos atestatą.

Atestavimo Procesas

1. Užpildyti prašymą ir kartu su reikiamais dokumentais pateikti SSVA.
2. Per 5 dienas nuo prašymo pateikimo ir mokėjimo sąskaitos gavimo apmokėti atestavimo išlaidas.
3. Sulaukti kvietimo dalyvauti Atestavimo komisijos posėdyje (ne vėliau kaip per 20 dienų).
4. Nuotoliniu būdu dalyvauti posėdyje arba atvykti į posėdį.
5. Po posėdžio Atestavimo ekspertai teikia išvadą SSVA direktoriui dėl įmonės atestavimo.

Europos Sąjungos valstybės narės, Šveicarijos Konfederacijos arba valstybės, pasirašiusios Europos ekonominės erdvės sutartį, juridiniai asmenys ar kitos užsienio organizacijos, juridinio asmens ar kitos užsienio organizacijos padaliniai siekiantys vykdyti darbus ypatinguose statiniuose, privalo užpildyti prašymą dėl teisės pripažinimo dokumento gavimo bei pateikti atitinkamus dokumentus.

Reikalingi Dokumentai

Informacija apie Pareiškėjo darbuotojus, teisės aktų nustatyta tvarka turinčius teisę dirbti Lietuvos Respublikos teritorijoje, pagal SSVA patvirtintą formą:

• Atestuotų statybos techninės veiklos pagrindinių sričių vadovų sąrašas.
• Techninio personalo sąrašas.
• Darbininkų sąrašas ir darbo sutarčių su atestuotais vadovais kopijos.

Jeigu Pareiškėjas per STR 1.02.01:2017 78.4.1-78.4.2. Pateikiamos dokumentų kopijos turi būti patvirtintos įmonės vadovo ar jo įgalioto darbuotojo teisės aktų nustatyta tvarka.

Kvalifikaciją ir įsisteigimo faktą patvirtinantys dokumentai su „Apostille“ - Pareiškėjams iš valstybių, kurios yra pasirašiusios ir ratifikavusios 1961 m. spalio 5 d. Pateikiami visų dokumentų vertimai į Lietuvos Respublikos valstybinę kalbą.

Nuo 2022-05-01 visi kvalifikacijos atestatai (KA) ir teisės pripažinimo dokumentai (TPD) yra rengiami elektronine forma. Parengti elektroniniai KA ir TPD įmonėms perduodami atestavimo paraiškoje nurodytu el.paštu per specialią nuorodą. Statybos veiklos įmonių kvalifikacijos atestatai ir teisės pripažinimo dokumentai, išduoti nuo 2012 m.

Darbuotojų Saugos ir Sveikatos Atestavimas

Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta, kad kiekvieno darbdavio žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas ir vėliau ne rečiau kaip kas penkeri metai Vyriausybės nustatyta tvarka.

Šiame kodekse darbdavys suprantamas kaip įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės ir teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, taip pat fizinis asmuo, jei jie turi samdomų darbuotojų.

Darbdavio, baigusio mokymą mokymo įstaigoje arba pasirengusio savarankiškai pagal Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbdavio įgalioto asmens mokymo programą, žinios tikrinamos raštu mokymo įstaigoje. Žinios tikrinamos testu, kuriame yra 40 klausimų iš Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbdavio įgalioto asmens mokymo programos. Testas laikomas išlaikytu, jeigu teisingai atsakyta į ne mažiau kaip 30 pateiktų klausimų. Darbdaviui, išlaikiusiam testą, mokymo įstaiga išduoda švietimo ir mokslo ministro patvirtintos formos pažymėjimą.

Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas nustato, kad įpareigojimų darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais suteikimas darbdavio paskirtiems asmenims, darbdavio įgaliotiems asmenims, juridinių ar fizinių asmenų sutartiniai įsipareigojimai darbdaviui neatleidžia jo nuo atsakomybės, nustatytos šiame įstatymo 11 straipsnyje. Atsižvelgiant į tai, darbdavys (įmonės vadovas) pats asmeniškai turi būti atestuotas iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities.

Kai įmonėje yra samdomų darbuotojų, su kuriais sudaromos darbo sutartys, jų saugioms ir sveikatai nekenksmingoms darbo sąlygoms užtikrinti taikomos atitinkamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso bei Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatos.

Kita vertus, mažų įmonių (iki 9, 19 ar 49 darbuotojų - priklausomai nuo vykdomos ekonominės veiklos) vadovai gali patys vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas.

Pagal Mobiliųjų darbinių kėlimo platformų naudojimo ir priežiūros taisykles darbo su mobiliomis darbo kėlimo platformomis darbo vadovas turi būti Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendrųjų nuostatų nustatyta tvarka apmokytas ir atestuotas pagal Platforminių kėlimo įrenginių darbo vadovo programą.

Atleidimas nuo Atestavimo

Nuo atestavimo iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities atleidžiami šių įstaigų, įmonių ar organizacijų vadovai:

1. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų.
2. Politinių partijų, profesinių sąjungų, darbdavių organizacijų, labdaros ir paramos fondų, asociacijų, tarptautinių organizacijų.
3. Lietuvos mokslų akademijos, aukštųjų mokyklų, mokslinių tyrimų institutų, centrų, tarnybų, biurų, laboratorijų, stočių, projektavimo ir konstravimo organizacijų.
4. Tradicinių ir valstybės pripažintų religinių bendruomenių, bendrijų ir centrų.
5. Bankų, draudimo, kitų finansų ir kredito įstaigų.

Nepaisant to, darbdavys nėra atleidžiamas nuo įstatyminės prievolės užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.

Lietuvos Respublikos mažųjų bendrijų įstatyme nurodyta, kad mažosios bendrijos narys negali turėti darbo santykių su mažąja bendrija. Tad darytina išvada, kad vykdant veiklą tik mažosios bendrijos nariams, yra netaikomi privalomi reikalavimai darbuotojų saugos ir sveikatos srityje, tame tarpe ir dėl šios bendrijos vadovo privalomo mokymo ir atestavimo iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities.

Įmonės vadovas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, savarankiškai nustato darbdavio įgaliotų asmenų (padalinio vadovų) mokymo ir atestavimo poreikį.

Vadovaujantis Kvalifikacinių reikalavimų darbuotojų saugos ir sveikatos specialistams aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistu gali dirbti tik asmuo, aukštojoje mokykloje įgijęs technologijos mokslų studijų srities išsilavinimą ir pagal atitinkamą darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto mokymo programą įsisavinęs žinias ir gebėjimus Lietuvos Respublikos aukštojoje mokykloje ar mokymo įstaigoje.

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų darbą įmonėje, jeigu jis neinstruktuotas saugiai dirbti. Įmonės vadovo papildomai instruktuoti nereikia.

Tačiau įmonės kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos papildomos ir palankesnės saugių ir sveikatai nekenksmingų sąlygų sudarymo darbuotojams nuostatos negu galiojančiuose darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktuose.

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose. Tačiau nepaisant to, tai nepaneigia darbdavio pareigos, nustatytos Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, jo nustatyta tvarka organizuoti arba pavesti darbdavio įgaliotam asmeniui organizuoti šių darbuotojų instruktavimą užtikrinant, kad jie būtų instruktuojami priimant į darbą, perkeliant į kitą darbą, pakeitus darbo organizavimą, pradėjus naudoti naujas ar modernizuotas darbo priemones, pradėjus naudoti naujas technologijas, pakeitus ar priėmus naujus darbuotojų saugos ir sveikatos norminius teisės aktus.

Darbo saugos kursai, kurių trukmė - 40 val., yra sudaryti iš teorinių paskaitų ir praktinių pratybų. Praktinių užsiėmimų metu yra sprendžiami testai, savo turiniu panašūs į tuos, kurie yra pateikiami per VDI organizuojamą egzaminą.

Darbdaviui, nusprendusiam savarankiškai vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, kai, priklausomai nuo konkrečios bendrovės ekonominės veiklos rūšies (EVR), samdomų darbuotojų nėra daugiau nei 9, 19 ar 49, darbų saugos mokymai yra privalomi.

Energetikos Darbuotojų Atestavimas

Atestavimo įstaigai atlikus energetikos darbuotojo atestavimą, išduotas energetikos darbuotojo pažymėjimas suteikia teisę vykdyti pažymėjime nurodytas veiklas ir darbus visoje šalyje, nepaisant to, kokioje įmonėje dirba energetikos darbuotojas.

Atestavimo komisiją sudaro ne mažiau kaip 3 asmenys, iš kurių ne mažiau kaip 2 yra šios energetikos įmonės darbuotojai. Darbininkų kategorijų darbuotojų atestavimo Atestavimo komisijoje tvarką ir pažymėjimo formą nustato energetikos įmonės vadovas.

Į Atestavimo komisijos sudėtį turi būti įtraukti atitinkamos energetikos sektoriaus veiklos srities įmonių vadovai ar jų įgalioti asmenys, vadovaujantys energetikos objektų ir įrenginių įrengimo ir (ar) eksploatavimo veiklai, ir energetikos įmonių inžinerinės kategorijos energetikos darbuotojai, vadovaujantys objektų ir energetikos įrenginių įrengimo ir (ar) eksploatavimo darbams ir (ar) juos vykdantys. Į Atestavimo komisijos sudėtį gali būti įtrauktas darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas.

Atestavimo komisijos nariai, išskyrus darbuotojų saugos ir sveikatos specialistą, privalo būti atestuoti ir turėti galiojančius atestavimo įstaigos išduotus energetikos darbuotojo pažymėjimus.

Visos įmonės privalo atitikti Lietuvos Respublikos teisės aktų nurodytus reikalavimus. Visus nurodytus reikalavimus įmonėms tikrina Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ir Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos (PAGD), jie atlieka patikrinimus, nustato trūkumus, pažeidimus ir kt.

Pažeidimai ir Sprendimai

Pagrindiniai teisės aktai, reglamentuojantys darbo vietų profesinės rizikos vertinimo pažeidimus ir trūkumus įmonėms:

• Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais atestavimo organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo
• Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas

Saugos ir sveikatos mokymo ir atestavimo pažeidimai ir trūkumai ir jų sprendimo būdai nurodyti lentelėje pagal pagrindinius įstatymus.

Energetikos darbuotojų atestavimas vykdomas atestavimo įstaigos patalpose. Atestavimas gali būti vykdomas ir užsakovo įmonės patalpose, jei yra tam poreikis ir patalpos atsitinka atestavimui keliamus reikalavimus. Lietuvos Respublikos Vyriausybei įvedus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją visoje šalyje, atestavimas gali būti vykdomas nuotoliniu būdu. Nuotolinio atestavimo tvarką nustato atestavimo įstaiga.

Egzamino metu pateikiamas testas, kurį sudaro 40 klausimų. Kiekvienas testo klausimas turi tris atsakymus, iš kurių tik vienas yra teisingas. Prieš pradedant egzaminą, laikantieji egzaminą informuojami, kad jie turi pažymėti tik vieną testo atsakymą, kuris visiškai atitinka teisės akte nustatytą reglamentavimą.

Egzamino testui spręsti skiriama 90 min. Egzaminas laikomas išlaikytu, jeigu laikantis egzaminą asmuo teisingai atsako į ne mažiau kaip 28 testo klausimus.

Teisingai atsakius į ne mažiau kaip 28 egzamino testo klausimus, laikoma, kad priimtas teigiamas sprendimas dėl energetikos darbuotojo atestavimo ir EDAIS suformuoja energetikos darbuotojo pažymėjimą elektroniniu formatu, kuris energetikos darbuotojui pateikiamas EDAIS.

Energetikos darbuotojo pažymėjimo galiojimas sustabdomas, jei darbuotojas pažeidė teisės aktų, reglamentuojančių energetikos veiklą, reikalavimus ir dėl to įvyko ar galėjo įvykti energetikos įrenginių avarija, sutrikimas, gaisras arba buvo iškilusi grėsmė aplinkai, turtui, žmonių sveikatai ar gyvybei (šiurkštus pažeidimas).

tags: #darbdavys #turi #buti #atestuojamas