Darbo Saugos Reikalavimai Dirbant Uždarose Patalpose

Darbas uždarose patalpose, tokiose kaip šuliniai, iškasos, tuneliai, kolektoriai, talpyklos ir kitos ankštos erdvės, priskiriamas prie pavojingų darbų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį, kad kiekvienais metais atliekant darbus uždarose erdvėse įvyksta sunkūs ar mirtini nelaimingi atsitikimai darbe. Įmonėse turi būti parengta ir patvirtinta tokių darbų atlikimo tvarka, numatytos prevencinės priemonės, užtikrinančios saugų darbą.

Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius darbo saugos reikalavimus, kurių būtina laikytis dirbant uždarose patalpose, kad būtų užtikrinta darbuotojų sauga ir sveikata.

Pagrindiniai Aspektai Dirbant Potencialiai Sprogioje Aplinkoje

Dirbančio potencialiai sprogioje aplinkoje darbuotojo darbas yra pavojingas. Būtina žinoti, kaip elgtis kiekvienoje situacijoje, kad nekiltų grėsmės darbuotojų saugai ir sveikatai. Pagrindiniai reikalavimai darbuotojui, dirbančiam potencialiai sprogioje aplinkoje, yra nurodyti „DĖL DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ POTENCIALIAI SPROGIOJE APLINKOJE, SAUGOS NUOSTATŲ PATVIRTINIMO” įsakyme. Reikalavimus kontroliuojanti institucija yra Valstybinė darbo inspekcija.

• Pavojingi faktoriai dirbant uždarose ertmėse, patalpose, įrenginiuose.
• Ventiliavimas (reikalavimai uždarų patalpų ventiliacijai, naudojamos ir susidarančios sprogios dujos).
• Saugus darbų atlikimas potencialiai sprogioje aplinkoje.
• Darbuotojų sauga ir sveikata ir reikalavimai dirbant potencialiai sprogioje aplinkoje.
• Sprogimo rizikos įvertinimas.
• Darbas aplinkoje, kurioje susidaro degios ir sprogios dujos.

Visų nurodymų būtina laikytis, remiantis šiuo įsakymu yra sudaryti planai darbuotojo, dirbančio potencialiai sprogioje aplinkoje, mokymams atlikti, kurie padės sužinoti visą reikiamą informaciją apie darbuotojo, dirbančio potencialiai sprogioje aplinkoje, darbų vykdymą potencialiai sprogioje darbo zonoje, saugą ir sveikatą darbo zonoje ir kt.

Darbuotojų Mokymai

Darbuotojo apmokymo poreikis atsiranda visais atvejais, kai darbuotojas dirba arba gali dirbti lengvai užsiliepsnojančioje ar sprogioje aplinkoje. Darbuotojų, dirbančių potencialiai sprogioje aplinkoje, mokymai organizuojami asmenims, kurių darbas yra tiesiogiai ar netiesiogiai susijęs su sprogiomis darbo sąlygomis ir kuriems kyla pavojus gyvybei ar sveikatai. Darbuotojas, dirbantis tokioje aplinkoje, turi būti apmokytas ir atestuotas, o tai patvirtinantis pažymėjimas yra būtinas dokumentas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Baigus neformalią mokymo programą „Darbuotojo, dirbančio potencialiai sprogioje aplinkoje“ ir sėkmingai išlaikius baigiamąjį egzaminą, darbuotojui išduodamas pažymėjimas, patvirtinantis jo kompetenciją atlikti darbus potencialiai sprogioje aplinkoje. Šie mokymai skirti tam, kad darbuotojas gebėtų atpažinti sprogimo riziką, suprastų galimus pavojus ir žinotų, kaip tinkamai elgtis įvairiose darbo situacijose, siekiant apsaugoti savo ir kitų darbuotojų gyvybę bei sveikatą.

Reikalavimai Darbdaviui

Darbas potencialiai sprogioje aplinkoje yra priskiriamas pavojingiems darbams, todėl darbuotojams keliami papildomi saugos ir sveikatos reikalavimai. Šie reikalavimai yra nustatyti teisės aktuose, reglamentuojančiuose darbuotojų, dirbančių potencialiai sprogioje aplinkoje, saugą. Jų laikymąsi kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija. Darbdavys privalo užtikrinti, kad tokie darbuotojai būtų tinkamai apmokyti, instruktuoti ir turėtų galiojančius pažymėjimus. Mokymo programos yra parengtos vadovaujantis galiojančiais teisės aktais ir apima visą būtiną informaciją, reikalingą saugiam darbui potencialiai sprogioje darbo zonoje.

Vien mokymų neužtenka, jei darbo vietoje realiai egzistuoja sprogios atmosferos rizika. Darbdaviui svarbu turėti tinkamai parengtą ir realią situaciją atitinkančią dokumentaciją, kuri apima rizikų vertinimą, saugaus darbo organizavimo tvarkas, darbuotojų instruktavimo įrodymus, prevencines priemones ir jų kontrolę, taip pat vidaus procedūras, kaip elgtis aptikus pavojingą situaciją.

Oro Temperatūra ir Vėdinimas Darbo Vietose

Teisės aktai numato, kad tinkama temperatūra darbo vietoje priklauso nuo to, kokio sunkumo yra darbas ir kokiu metų laiku jis dirbamas. Jeigu darbuotojui netinka temperatūra darbo vietoje, darbdavys jį gali perkelti į kitas patalpas arba pakeisti darbo grafiką. Bendrai temperatūra gali svyruoti nuo 16 iki 27 laipsnių šilumos.

Pagrindinius reikalavimus darbo patalpų vėdinimui reglamentuoja Darboviečių įrengimo bendrieji nuostatai. Šiame teisės akte teigiama: atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbuotojų fizinį krūvį, uždarose patalpose darbovietėse turi būti pakankamai grynas oras, atitinkantis parametrus, nustatytus atitinkamoje higienos normoje (HN 23:2011), kituose darbuotojų saugos ir sveikatos norminiuose teisės aktuose.

Jei įrengta dirbtinė vėdinimo sistema, ji turi veikti bet kuriuo metu. Vėdinimo įranga, ypač svarbi darbuotojų saugai ir sveikatai, privalo turėti kontrolės sistemą, rodančią bet kokį vėdinimo įrangos gedimą. Oro kondicionieriai ar mechaninio vėdinimo įrenginiai turi veikti taip, kad darbuotojams netrukdytų skersvėjai. Langai, stoglangiai ir stiklo pertvaros turi būti įrengti taip, kad apsaugotų darbo vietas nuo intensyvių saulės spindulių atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbo vietų išdėstymą.

Darbo patalpose darbo metu temperatūra, atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbuotojų fizinį krūvį, turi būti tinkama darbuotojams ir atitikti parametrus, nustatytus kitoje Lietuvos higienos normoje (HN 69:2003). Ši higienos norma reglamentuoja darbo vietų šiluminės aplinkos darbo vietose parametrus, jų vertes bei matavimo reikalavimus. Šiluminės aplinkos parametrai yra oro temperatūra, oro santykinis drėgnumas ir oro judėjimo greitis. Šiluminės aplinkos parametrų vertės yra nustatomos atsižvelgiant į metų laikotarpį ir atliekamų darbų sunkumo kategoriją (lengvas, vidutinio sunkumo ir sunkus fizinis darbas).

Pavyzdžiui, dirbant vidutinio sunkumo darbus (kai nuolat keliami 1-10 kilogramų svorio kroviniai) komfortinė darbo patalpų oro temperatūra yra 20-23 laipsniai, pakankamos šiluminės aplinkos parametrai - 16-27 laipsniai.

Prevencinės Priemonės ir Darbuotojų Teisės

Darbdavio pareiga yra sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais, taip pat ir užtikrinant tinkamą vėdinimą ir oro temperatūrą darbo vietose. Darbdaviui atstovaujantis asmuo siekdamas įgyvendinti darbdavio pareigą organizuoja prevencinių priemonių (techninių, organizacinių ir kitų), įgyvendinimą ir apie tai informuoja darbuotojus.

Tais atvejais kai darbdavys darbo vietose užtikrina higienos normoje reglamentuotą temperatūrą, tačiau dalis darbuotojų turi individualių poreikių, įmonė gali taikyti organizacines priemones, pvz. perkeldama dalį darbuotojų į kitas patalpas, suteikdama kitą darbo grafiką ir pan.

Jei viso to nėra, atkreiptinas dėmesys, kad dirbant karštyje, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo jų galimo perkaitimo, darbuotojams suteikiamos specialios pertraukos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintu Specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų aprašu. Pertraukų metu sudaroma galimybė palikti darbo vietą ir pereiti į vėsesnes patalpas. Minimali specialių pertraukų trukmė per 8 valandų darbo dieną (pamainą) turi būti ne mažesnė kaip 40 minučių. Esant kitai darbo dienos (pamainos) trukmei, specialių pertraukų trukmė turi būti proporcinga darbo laikui. Dirbant karštyje tikslus pertraukų skaičius teisės aktuose nėra apibrėžtas. Tačiau nurodoma, kad jos turi būti suteikiamos ne rečiau nei kas 1,5 val. Antras reikalavimas - specialios pertraukos darbuotojams turi būti suteikiamos tokios trukmės ir tokiu dažnumu, kad veiksmingai padėtų išsaugoti darbuotojų sveikatą ir darbingumą, atsižvelgiant į nustatytos profesinės rizikos dydį ir pobūdį.

Dėl saugių darbo sąlygų sudarymo darbuotojas pirmiausiai turėtu kreiptis į savo darbdavį. Tais atvejais, kai darbdavys saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų nesudaro, asmuo turi teisę kreiptis į VDI (adresus ir kitą reikiamą kontaktinę informaciją galima rasti interneto svetainėje www.vdi.lt/Personalas/Index). Prašymuose būtinai reikia nurodyti tikslų įmonės (ar jos padalinio) pavadinimą, adresą, taip pat įvardyti konkrečią problemą.

tags: #darbas #uzdarose #patalpose #reikalavimai