Tarnybos Lietuvos kariuomenėje klausimas yra svarbus daugeliui jaunuolių. Vienas iš dažnai kylančių klausimų - ar šauktiniai gali turėti tatuiruotes? Šiame straipsnyje aptarsime, kokia yra Lietuvos kariuomenės politika šiuo klausimu.
Lygių galimybių kontrolierė siūlo kariuomenei suvienodinti vyrų ir moterų išvaizdos reikalavimus - leisti ir vyrams, jei to nori, turėti ilgus plaukus, nešioti auskarus ar nusilakuoti nagus. Tarnyba tokį siūlymą pateikė po to, kai į ją kreipėsi vienas karys, kuris tikino esąs diskriminuojamas, mat dėl reikalavimų neatitinkančios išvaizdos vadovybė grasina jį atleisti iš darbo.
Išvaizdos Reikalavimai Kariuomenėje
Kiekviena darbovietė turėtų konkrečiai nurodyti, kaip reikėtų rengtis, kokius drabužius galima dėvėti, o kokių - ne. Ir taip aiškiai būtų išvengta konfliktų, arba susitarimo nesilaikantiems darbuotojams būtų galima taikyti sankcijas.
Apskritai lėktuve turi būti itin neutrali aplinka. Tatuiruočių skrydžių palydovams matomose vietose turėti negalima. Palydovas turi būti toks, kad neatkreiptų dėmesio, negąsdintų žmonių ir nesukeltų jiems jokio nemalonaus jausmo.
Ar galima rinktis darbuotoją pagal išvaizdą?
Privatūs verslininkai dažnai klausia, kodėl jie negali rinktis prastesnės kvalifikacijos, bet gražesnės išvaizdos darbuotojų. Administracijos darbuotojų asociacijos vadovas L. Bogdanovičius sako, kad išvaizda aptarnavimo srityje yra ypač svarbu, ir nuo darbuotojų išvaizdos iš dalies gali priklausyti darbdavio valdomo verslo sėkmė. Tačiau Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos patarėja atkreipia dėmesį, kad aukščiau visko turėtų būti žmogaus teisė į lygybę.
Tačiau svarbu pabrėžti, kad yra profesijų, kur tam tikros išvaizdos žmonės dirbti negalėtų. Todėl ypač svarbu atkreipti dėmesį į pareigybės aprašymus. Juose galima labai aiškiai surašyti, kokio darbuotojo ieškoma, o tada jau ir pačiam darbuotojui būtų lengviau apsispręsti.
Tatuiruotės - mitai ir realybė!!!
Diskriminacija dėl išvaizdos
Lietuva yra viena iš nedaugelio Europos Sąjungos valstybių, kur diskriminacija dėl fizinės išvaizdos yra neapibrėžta įstatyme. Jungtinėse Valstijose sistema taip pat įvairi - ten pačios valstijos atskirai gali nuspręsti, įtraukti fizinę išvaizdą į draudžiamų diskriminuoti pagrindų sąrašą ar ne.
Lygių galimybių įstatyme šiuo metu yra numatyta 13 diskriminacijos pagrindų. Tai lytis, amžius, negalia, religija, seksualinė orientacija ir kiti. Didžiausia problema - lytis, nes darbdaviai tebėra linkę darbus skirstyti vyrams arba moterims. Taip pat gana paplitusi yra diskriminacija dėl amžiaus. Tačiau pastaruoju metu pasitaiko atvejų, kai žmonės į darbą nepriimami dėl savo išvaizdos.