Darbo vietos panauda gali būti suprantama kaip paslaugų pirkimas-pardavimas. Jei norima nuomoti, tarkime, servise darbo vietą "prie staklių" ar kompiuterinę darbo vietą "prie PC" - tai realiai tikėtina. Tačiau jei siekiama kažkokių "fiti miti" su darbuotojo nuoma, tai gali būti problematiška.
Straipsnyje aptarsime, ar darbdavys gali išnuomoti darbo vietą darbuotojui, kokie yra teisiniai aspektai, apmokestinimas ir praktiniai pavyzdžiai.
Kas Yra Darbo Vieta?
Pirmiausia, svarbu apibrėžti, kas yra darbo vieta. Ar tai fizinė vieta, patalpos, kompiuteris?
- Fizinė vieta: Tai gali būti patalpos biure, servise ar kitoje vietoje, kurioje darbuotojas atlieka savo funkcijas.
- Patalpos: Tai gali būti kabinetas, cechas ar kita erdvė, kurioje yra įrengta darbo vieta.
- Kompiuteris ir kita įranga: Tai gali būti kompiuteris, staklių įranga ar kita technika, reikalinga darbui.
Galimi Scenarijai
1. Darbdavys Išnuomoja Vietą Darbuotojui
Įsivaizduokime situaciją, kai darbdavys (įmonė) išnuomoja darbuotojui vietą darbui. Darbdaviui tai gali būti naudinga, nes nereikia mokėti algos, o gaunamas nuomos mokestis. Tačiau kyla klausimas, ką su šia išsinuomota vieta veiks darbuotojas - neaišku. Nebent jis įsiregistruos individualią veiklą ir bandys teikti savo paslaugas darbo vietą išnuomavusiam darbdaviui.
2. Darbuotojas Siūlo Išsinuomoti Darbo Vietą
Pavyzdžiui, darbuotojas siūlo už simbolinį mokestį išsinuomoti darbo vietą. Tai dažnai pasitaiko grožio srityje, kur kirpėjos, manikiūrininkės, pedikiūrininkės ir kosmetologės nuomoja įrengtas darbo vietas. Tai gali būti neblogas verslas, nes nereikia samdyti darbuotojų, o tik išnuomoti jiems darbo vietą.
Šiais krizės laikais, kai patalpų plotas vienam per didelis, galima išnuomoti darbo vietą kabinete. Yra stalas, interneto prieiga, telefonas ir kiti patogumai.
Ar Darbo Vietos Nuoma Apmokestinama PVM?
Jeigu nuomojama pilnai įrengta darbo vieta, pavyzdžiui, kirpėjai (patalpos, baldai), o kirpėja dirba pagal verslo liudijimą ir nėra PVM mokėtoja, kyla klausimas, ar ta darbo vietos nuoma apmokestinama PVM. Tai priklauso nuo nuomotojo statuso - ar jis yra PVM mokėtojas.
Darbo Sutartis ir Darbo Vietos Nuoma
Ar galima su žmogumi sudaryti darbo sutartį dėl administratoriaus darbo ir dar jam pagal nuomos sutartį išnuomoti kirpėjo darbo vietą? Kaip suprasti - moteris dirbs administratore pagal DS ir kirpėja - pagal individualią veiklą tos pačios įmonės patalpose?
Alternatyvūs Įdarbinimo Sprendimai Karantino Metu
Karantino metu kai kurios įmonės susiduria su darbuotojų trūkumu, tuo tarpu kitos patiria neigiamą įtaką. Tokiu atveju verta apsvarstyti alternatyvius įdarbinimo sprendimus:
Laikinasis Įdarbinimas (Darbuotojų Nuoma)
Tarp darbdavio (laikinojo įdarbinimo įmonės) ir darbuotojo sudaroma laikinojo darbo sutartis, o tarp darbdavio ir laikinojo darbo naudotojo - civilinė paslaugų teikimo sutartis. Laikinasis įdarbinimas leidžia įmonėms greitai reaguoti į rinkos pokyčius ir užtikrinti reikiamą darbo jėgos kiekį.
Jeigu paskelbtos ekstremaliosios situacijos arba karantino metu dėl objektyvių priežasčių darbdavys neturi galimybės suteikti darbuotojui darbo, kurį būtų galima dirbti nuotoliniu būdu, ir turi apriboti savo veiklą, toks darbdavys gali užsiimti laikinojo įdarbinimo veikla.
Darbo Keliems Darbdaviams Sutartis
Šios darbo sutarties rūšies esmė ta, jog su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje vietoj vieno darbdavio gali būti nurodyti du ar daugiau darbdavių, kuriems būtų atliekama ta pati darbo funkcija. Tai leidžia keliems darbdaviams įdarbinti vieną darbuotoją, optimaliai paskirstant jo užimtumą.
Karantino laikotarpiu įmonių grupės gali „pasidalinti“ buhalteriu, rinkodaros, komunikacijos ar kt. specialistu, teisininku ir kitais darbuotojais, kurių poreikis išlieka, tačiau nereikia, kad darbuotojas dirbtų pilna darbo laiko norma vienoje įmonėje.
Kitos Galimybės
- Terminuotai ar neterminuotai pakeisti savo verslo modelį, persiorientuoti į kitokių paslaugų teikimą arba paslaugų teikimo formą.
- Pakeisti darbo sutartį į darbo vietos dalijimosi sutartį, kai 2 darbuotojai susitaria su darbdaviu dėl vienos darbo vietos dalijimosi.
- Sudaryti projektinio darbo sutartį, jeigu darbuotojo darbo sutartis yra terminuoto pobūdžio ir susijusi su tam tikru rezultatu.
Darbuotojų Nuoma vs. Terminuotas Įdarbinimas
Maksimaliai padidinkite savo pinigus! Supraskite darbuotojų lengvatas
Kai verslas susiduria su laikinu darbo jėgos poreikiu, dažnai iškyla klausimas - pasirinkti darbuotojų nuomą ar terminuotą įdarbinimą. Svarbiausias skirtumas yra tas, kas juridiškai yra darbuotojo darbdavys.
| Bruožas | Darbuotojų Nuoma | Terminuotas Įdarbinimas |
|---|---|---|
| Darbdavys | Nuomos agentūra | Įmonė, kurioje dirbama |
| Šalys | Darbuotojas, agentūra, įmonė gavėja | Darbuotojas, įmonė |
| Atsakomybė | Agentūra (administravimas), įmonė (darbo sauga) | Įmonė (visa atsakomybė) |
| Kaštai | Atlyginimas + mokesčiai + agentūros marža | Atlyginimas + mokesčiai |
Darbuotojų Nuoma
Darbuotojas juridiškai yra įdarbintas nuomos agentūroje, o ne toje įmonėje, kurioje jis faktiškai dirba. Darbo sutartį jis pasirašo su agentūra, atlyginimą gauna iš agentūros, jo darbo santykius reglamentuoja sutartis su agentūra.
Terminuotas Įdarbinimas
Turite tik dvi šalis: darbuotoją ir įmonę, kurioje jis dirbs. Jie abu pasirašo terminuotą darbo sutartį tiesiogiai tarp savęs. Darbdavys yra ta įmonė, kurioje darbuotojas faktiškai dirbs. Jokių tarpininkų, jokių agentūrų nėra ir nereikia.
Darbo Organizavimo Pakeitimai ir Atleidimas Iš Darbo
Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą (tai būtinai reikia įrodyti).