Bandomasis Laikotarpis Direktoriui: Sąlygos ir Aspektai Lietuvoje

Bandomasis laikotarpis yra įprasta praktika naujose darbo sutartyse, suteikianti galimybes tiek darbuotojui, tiek darbdaviui įvertinti, ar jie tinkami vieni kitiems. Tai reiškia paprastesnę atleidimo iš darbo procedūrą ir galimybę išvengti išeitinės išmokos mokėjimo. Tačiau, siekiant išvengti ginčų ir užtikrinti, kad atleidimas iš darbo net ir bandomuoju laikotarpiu būtų teisėtas, būtina laikytis tam tikrų taisyklių.

Įspėjimo Terminas Nutraukiant Darbo Sutartį

Pasikeitusi Darbo kodekso 107 straipsnio formuluotė teigia, kad rašytinį įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą nepasibaigus išbandymo terminui ir darbdavys, ir darbuotojas turi pateikti prieš tris darbo dienas. Iki tol kalbant apie atleidimą iš darbo išbandymo laikotarpiui nepasibaigus, buvo nustatytas trijų dienų laikotarpis. Jei pastarosios sąlygos darbo sutartyje nebus, o kils ginčas dėl atleidimo iš darbo nepasibaigus išbandymo terminui teisėtumo, ši aplinkybė gali būti aiškinama darbuotojo naudai, t.y. laikoma, jog išbandymo terminas nustatytas darbuotojo, o ne darbdavio iniciatyva.

Išbandymo Termino Iniciatyva

LAT yra pasisakęs, jog aiškiai nenustačius, kurios šalies iniciatyva išbandymas įtrauktas į sutartį, pripažintina, kad šalys sulygo dėl abiejų išbandymo rūšių. Tiesa, pastaruoju metu išbandymo laikotarpio tikslo nebuvimo darbo sutartyje aiškinimas keičiasi.

Darbdavio Prerogatyvos ir Ribojimai

Jei išbandymo terminą nustato darbdavys, darbuotojo tinkamumo darbui įvertinimas yra išimtinai darbdavio prerogatyva. Tai reiškia, jog kilus ginčui, net ir teismas neturi teisės pripažinti darbuotojo tinkamumo konkrečiam darbui. Nereikėtų manyti, kad teismo formuojama tokia praktika atveria darbdaviui galimybes piktnaudžiauti savo teisėmis - išbandymo termino metu darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį be jokių įrodymų ir motyvų, patvirtinančių, jog darbuotojas netinka pavestam darbui. Darbdavio įrodymais gali būti ne tik rašytiniai ar kitokie dokumentai, tačiau ir byloje dalyvaujančio asmens paaiškinimai bei liudytojų parodymai.

Atleidimo Procedūra Pasibaigus Įspėjimo Terminui

Ketvirtoji taisyklė - darbuotojas, kurio netinkamumą darbui darbdavys bandomuoju laikotarpiu pripažino, turėtų būti atleidžiamas tik pasibaigus įspėjimo terminui - trims darbo dienoms.

Darbo Kodekso 36 straipsnis

Darbo kodekso 36 straipsnis reglamentuoja išbandymo laikotarpį ir darbo sutarties nutraukimą jo metu:

• Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama.
• Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.
• Darbuotojas iki išbandymo termino pabaigos gali pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį. Darbuotojas apie tai raštu įspėja darbdavį prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo.

Profesinių Sąjungų Nuomonė

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) pirmininkė Inga Ruginienė teigia, kad darbdavių atstovų siūlymas iki 6 mėnesių ilginti bandomąjį laikotarpį vadovaujančias pozicijas užimantiems darbuotojams kenks patiems darbuotojams. Anot LPSK pirmininkės, kalbant apie tokią idėją, reikia prisiminti, kad įmonės pačios nusistato savo vadovų sąrašą, o vadovo sąvoka, pasak jos, yra „išplaukusi“.

Taip pat, I. Ruginienės manymu, argumentai dėl poreikio ilgiau testuoti ar tikrinti asmenį yra nepagrįsti. „Ir nežinau, kodėl neužtenka 3 mėn., nes praktika rodo, kad tai tikrai pakankamas laikotarpis išbandyti žmogų. Tuo labiau, jeigu tai yra rimta pareigybė, žmogus praeina daugybę atrankų ir testų ir galima jau tuo laikotarpiu nustatyti tinkamumą“, - teigė I. Ruginienė.

Inga Ruginienė, LPSK pirmininkė

Tuo metu užsienio investuotojų asociacijos „Investors Forum” vykdomoji direktorė Rūta Skyrienė tikina, kad trys mėnesiai yra nepakankamas laikotarpis išsiaiškinti „minkštąsias“ darbuotojo savybes. Per tris mėnesius gali pamatyti, kad tai geras specialistas ir atlieka galbūt gerai darbą, bet tų „minkštųjų“ ir vertybinių savybių ne visada gaunasi atskleisti“, - aiškino R. Skyrienė.

Šiuo metu Darbo kodeksas numatoma, kad bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, tačiau Europos reglamentai leidžia iki šešių mėnesių terminą.

Išbandymo Laikotarpio Trukmė ES Šalyse

Išbandymo laikotarpio trukmė skiriasi priklausomai nuo šalies. Toliau pateikiama lentelė su kelių ES šalių pavyzdžiais:

tags: #ar #gali #bandomasis #laikotarpis #buti #direktoriui