Šiame straipsnyje aptariamos valytojų patalpų valymo normos Vilniuje, nagrinėjami jų nustatymo kriterijai ir ar teisingai mokyklų valdžia elgiasi darbuotojų atžvilgiu. Taip pat išsiaiškinsime, kiek dienų neapmokamų atostogų galima skirti valytojams.
Teisės aktų bazė ir normatyvai
Pažymėtina, kad Lietuvos Respublikos teisės akto, kuris įtvirtintų patalpų valomojo ploto normas, nėra. Teisės aktai, kurie reglamentuotų valytojų valomo ploto normas, buvo sovietmečiu, tačiau šiuo metu jie nebegalioja.
Mokyklų, kurios pavaldžios Švietimo ministerijai, reglamentuotas valymo plotas 1 etatui - 650 kv. metrų (Švietimo ir mokslo ministro įsakymas 2003-01-09 Nr. ). Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad darbo sutartyje turi būti nurodytas konkretus valomas plotas.
Darbo kodekso nuostatos
Vadovaujantis DK 188 str., taikomos išdirbio normos. Darbo kodekso 197 straipsnis nustato, kad atvejais, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatoma norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse.
Nemokamų atostogų suteikimo tvarka yra reglamentuota Darbo kodekso 184 straipsnyje. Tokios atostogos suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, bei kitais, šiame straipsnyje nurodytais atvejais. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Situacija Vilniaus įstaigose
Ne tik šitie darbdaviai taip elgiasi, visur ta pati situacija: dirba ir už du, ir už tris.
Pavyzdys: Mūsų valytoja valo virš 940 kv.m. plotą- tokio dydžio mūsų patalpos + nuiminėja atspaustus laikraščius + žiemą kasa sniegą . Man čia taip pat į jokius rėmus netelpa. Kai pabandžiau paklausti mūsų vado "kaip žmogus gali tiek suspėti " atsakymas maždaug "jos bėdos" . O etatas taip ir vadinasi valytoja-nuėmėja.
Iš paklausimo turinio sprendžiame, kad Jūsų mokyklos administracija neteisingai atsisakė mokėti papildomą darbo užmokestį už padidėjusį patalpų valomą plotą.
5 pagrindinės priežastys paduoti darbdavį į teismą
Valymo normų nustatymo kriterijai
Etatų skaičius nustatomas pagal įstaigos valomo ploto normatyvus (550 kv. m - 1 etatas). Sandėliai ir sandėliukai, archyvai, kitos pagalbinės patalpos - 0,25.
- Pagrindinis kriterijus: Valomas plotas.
- Papildomi kriterijai: Patalpų tipas (sandėliai, archyvai ir pan.).
Darbo inspekcijos pozicija
Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pavaduotojas Dalius Čaponas savo atsakyme rašė, kad VDI išnaudojamoms valytojoms padėti negali, nes šiuo metu galiojantis teisinis reglamentavimas nenumato kriterijų, pagal kuriuos būtų nustatomi darbuotojų valymo plotai. Valytojų darbo normos įstaigoje galėtų būti įtvirtintos įmonės, įstaigos ar organizacijos vietiniuose norminiuose teisės aktuose ar šalių susitarimu darbo sutartyse.
Darbuotojai tegali kreiptis į darbdavį ir reikalauti užtikrinti tokias darbo sąlygas bei nustatyti adekvačią darbo funkcijos apimtį, kuri darbuotojui (tiek individualiai, tiek darbuotojų grupei) galėtų būti įvykdoma. Be to, darbdavio pareiga yra įrodyti, kad darbo norma nustatyta pagal profesinę riziką, darbo laiko sąnaudas ir darbo funkcijos atlikimo aplinkybes.
Jis pabrėžė, kad, jeigu darbdavys nuspręstų keisti darbo organizavimą, nustatydamas darbuotojui kitokias, negu darbuotojo darbo sutartyje sulygtos, būtinąsias darbo sutarties sąlygas, toks pakeitimas turėtų būti įformintas darbuotojo darbo sutartyje.
Valstybinės darbo inspekcijos konsultacija
Informuojame, kad šiuo metu galiojantis teisinis reglamentavimas nenumato kriterijų, pagal kuriuos būtų nustatomi darbuotojų valymo plotai. Valytojų darbo normos įstaigoje galėtų būti įtvirtintos įmonės, įstaigos ar organizacijos vietiniuose norminiuose teisės aktuose ar šalių susitarimu darbo sutartyse.
Darbuotojui siūlytina kreiptis į darbdavį ir reikalauti užtikrinti tokias darbo sąlygas bei nustatyti adekvačią darbo funkcijos apimtį, kuri darbuotojui (tiek individualiai, tiek darbuotojų grupei) galėtų būti įvykdoma.
Paminėtina, kad valytojo (-os) darbo funkcija turi būti apibrėžta darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše, todėl darbuotojas turi teisę reikalauti darbdavio supažindinti su šia informacija, o esant abejonei dėl susitartos darbo funkcijos turinio ir jos apimties (darbo normos) ar darbo funkcijai keliamų reikalavimų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu, į kurį jis turi pateikti darbuotojui atsakymą per penkias darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo darbdaviui dienos.
Be to, darbdavio pareiga yra įrodyti, kad darbo norma nustatyta pagal profesinę riziką, darbo laiko sąnaudas ir darbo funkcijos atlikimo aplinkybes.
Pabrėžtina, kad tuo atveju, jeigu darbdavys nuspręstų keisti darbo organizavimą, nustatydamas darbuotojui kitokias, negu darbuotojo darbo sutartyje sulygtos, būtinąsias darbo sutarties sąlygas, toks pakeitimas turėtų būti įformintas darbuotojo darbo sutartyje.
Rietavo savivaldybės pavyzdys
Liepos 8 dieną sušaukto Rietavo savivaldybės tarybos Švietimo, kultūros ir sporto komiteto posėdžio darbotvarkėje buvo vos du klausimai, tačiau svarstymai užsitęsė beveik valandą. Kaip sakė projektą ruošusi Savivaldybės administracijos Finansų skyriaus vyresnioji specialistė Rita Šinkūnė, pagal šiuo metu galiojančią tvarką valomi plotai vienai pareigybei savivaldybės mokymo įstaigose yra nevienodi.
„Daugumoje savivaldybės ugdymo įstaigų vieno valytojos etato valymo norma yra 650 kv. m. Jei priimtume tokį sprendimą, tai Rietave valomi plotai būtų, ko gero, didžiausi visoje Lietuvoje. Taip neteisinga.
Šinkūnė prasitarė, kad nors anksčiau Savivaldybės taryba ir buvo patvirtinusi 650 kv. m valomą plotą vienam etatui, kai kurių mokyklų vadovai sprendimo nesilaikė - susitarę su darbuotojomis priskyrė net 100 kv. m didesnius plotus.
Pasak Savivaldybės vadovo, valytojų darbas toks geras, kad visuomenėje formuojasi nuomonė, jog nėra geresnės profesijos: „Nė į vieną darbo vietą nėra tokio konkurso.
Algimantas Mickus paskaičiavo, kad, pritarus siūlomam sprendimui, valytoja per mėnesį turėtų išvalyti 3 000 kv. m didesnį plotą. Atsakydamas kolegai, meras A. Černeckis priminė, kad Lietuvoje kalbama apie minimalios algos didinimą. Bet iš viso Savivaldybės vadovo pasisakymo buvo galima suprasti, kad, jo nuomone, valytojų atlyginimai ir taip gana neblogi.
Greitosios medicinos pagalbos (GMP) tarnybos situacija
Greitosios medicinos pagalbos (GMP) tarnybos Vilniaus filiale - subruzdimas. Vadovybei nesutinkant samdyti valytojų šios pareigos permetamos ant pačių GMP darbuotojų. Jiems už tai nemokama. Kuriantis GMP tarnybai ir prie Vilniaus filialo prisijungiant atskirų rajonų GMP, jų darbuotojai norom nenorom turėjo sutikti neatlygintinai teikti ir valymo paslaugas.
J.Keburienė įspėja, kad žmonės dėl to neturi patirti spaudimo. „Nes prieš tai visi pasirašė, kad sutinka valyti. O kaip vadovui atsakyti? Tu tampi tarsi priešu. Kelsi bangas, gausi papildomai iškvietimų, būsi mėtomas po pastotes.
Tačiau T.Rodz žino: būtų tiesiog neįsivaizduojama, jei valytoja vaikščiotų kasdien. „Jei ir bus paslauga perkama centralizuotai, tai tik generaliniams valymams. O kad prie kiekvieno valytoja stovėtų, supraskit teisingai, nebuvo ir nebus. O jūs paklausykite darbuotojų, jie turbūt nori, kad valytoja kasdien vaikščiotų“, - spėjo direktorius.
N.Mikelionis tikisi bendražmogiško požiūrio, kad nepaisant užtikrintos valymo paslaugos darbuotojai ir patys prižiūrėtų tvarką. „Elementariai, jei prisišiukšliname, valgome pyragą ir prisitrupiname - išsivalome“, - kalbėjo N.Mikelionis.
tags: #valytojams #patalpu #norma #vilniue