Planuojate pradėti verslą Lietuvoje? Šiais laikais įmonių steigimas vyksta greitai ir net neiškėlus kojos iš namų. Svarbiausia, kad tikrai žinotumėte, kuo norite užsiimti, o mes patarsime, kaip kuo greičiau pasiekti trokštamus rezultatus. Šiame straipsnyje aptarsime įmonių steigimo procesą, svarbius teisinius aspektus ir buhalterinės apskaitos reikšmę verslui.
Įmonės Formos Pasirinkimas
Priklausomai nuo to, kokią veiklą planuojate vykdyti, priklausys ir jūsų įmonės forma. Galite susikurti darbo vietą sau steigdami mažąją bendriją ar individualią įmonę, kurių steigimui nereikia įstatinio kapitalo. Vos kelios dienos ir jūs - pats sau direktorius.
Jei jūsų užmojai didesni, greičiausiai rekomenduosime steigti uždarą akcinę bendrovę. Norite vykdyti veiklą, kuri bus naudinga visuomenei ar norite atstovauti kažkieno interesus? Viešosios įstaigos, asociacijos, labdaros fondai - padėsime jums įteisinti bet kokią jūsų veiklą.
Mūsų specialistai nemokamai konsultuoja visus, norinčius steigti savo įmonę. Be to, esame pasiruošę jums padėti visais iškylančiais klausimais, kurių steigiant pirmąją įmonę paprastai būna tikrai nemažai. Kaip teisingai vesti apskaitą? Ar privalau save įdarbinti savo įmonėje? Kokius mokesčius turėsiu mokėti? Registruotis ar nesiregistruoti PVM mokėtoju? Kas bus, jei mano įmonė bankrutuos?
Įmonės Steigimo Procesas
Įmonių steigimas gali pasirodyti sudėtingas procesas tiems, kurie susidūrė su juo prieš dešimtmetį ar dar seniau, kai tekdavo varstyti registrų centro, notarų, SODROS duris ir laukti eilėse prie kabinetų durų. Šiandien įsteigti savo įmonę galite net neišėję iš namų. Jums tereikia turėti elektroninį parašą, kuris leis pasirašinėti elektroninius dokumentus kad ir kur bebūtumėte.
Įmonių steigimas vyksta greitai ir sklandžiai, o jei patikėsite tai profesionalams - dar ir be jokio streso.
Buhalterinės Apskaitos Svarba
Jums įdomus jūsų verslas, bet ne sąskaitos, balansai ir buhalterija? Buhalterinės apskaitos paslaugos domina daugelį verslininkų, kurie nori visą savo dėmesį skirti pajamų didinimui. Tvarkingai vedama įmonės buhalterija - ne privalumas, o būtinybė.
Dažnai sulaukiame užklausų iš itin mažų įmonių savininkų, kurie įmonėje dirba patys. Iš pradžių viskas atrodo paprasta - išrašote ir kaupiate gautas sąskaitas, tačiau kuomet reikia pateikti finansinių ataskaitų rinkinį už ataskaitinius metus, daugeliui nusvyra rankos - nuo ko pradėti? Tai - visiškai natūralu ir suprantama, jūs ir neturite visko žinoti ir išmanyti. Buhalterinės apskaitos paslaugos aktualios visoms įmonėms, dirbančioms bet kokiame sektoriuje. Įmonėje gali dirbti vos vienas žmogus, gali būti ir samdomų darbuotojų.
Jei darbuotojų turinti įmonė turi vos kelis stambius klientus ir išrašo bei gauna sąlyginai nedaug sąskaitų per mėnesį, samdyti nuolatinį buhalterį greičiausiai bus neefektyvu išlaidų darbuotojo išlaikymui prasme. Be to, įmonės viduje dirbantis buhalteris turi būti savo srities profesionalas, mat turės tvarkyti visus įmonės finansinius dokumentus, skaičiuoti atlyginimus, vesti atsargų ir išlaidų žurnalus, rengti metines ataskaitas ir domėtis visomis apskaitos naujienomis. Tokio darbuotojo išlaikymas atsieis daug brangiau nei buhalterinės apskaitos paslaugos pirkimas iš šios srities profesionalų.
Su jūsų įmone dirbantis buhalteris turės optimalų darbo krūvį - jis visuomet bus pasiekiamas ir galės padėti, kai jums to reikia, tačiau turės ir kitų klientų, todėl jūs mokėsite tik už dalį jo darbo laiko, o ne apmokėsite visą darbuotojo etatą. Be to, visuomet būsite tikri, jog su jūsų įmonės buhalterija dirba aukščiausios kvalifikacijos profesionalai, kurie nuolat tobulina savo įgūdžius ir žinias mokymuose ir seminaruose.
Teisinės Paslaugos Verslui
Teisininko paslaugos anksčiau ar vėliau tampa aktualios kone visiems verslams. Gerai, jei norite tik pasikonsultuoti, tačiau daug mažiau malonu, jei teisininko prireikia staiga ir klausimas - nebeatidėliotinas. Tai, kaip dažnai jūsų įmonei reikalingas teisininkas, apsprendžia jūsų veiklos pobūdis ir rizikingumas. Jei dirbate paslaugų ar komercijos sferoje, greičiausiai teisininko paslaugos jums bus reikalingos tik retkarčiais.
Į teisininką pravartu kreiptis sudarant svarbias sutartis ir kitus aktualius dokumentus, konsultuojantis darbo teisės klausimais. Ruošiatės pasirašyti itin svarbią sutartį? Teisininkas atstovaus jūsų interesus vedant derybas ir padės išvengti nesusipratimų. Be teisininko neišsiversite ir nusprendę reorganizuoti įmonę, keisti įmonės juridinę formą, didinti arba mažinti įmonės kapitalą.
Tačiau teisininkas jums gali padėti ir kasdienėje veikloje - konsultuojantis dėl aktualių įstatymų pakeitimų ar siekiant išspręsti ginčą su nepatenkintu klientu ar skolininkais. Konsultuodami teisininkai vertina ne tik jūsų situaciją, bet ir visą teisinę aplinką. Todėl teisininkui daug lengviau pamatyti visas spragas, kurios gali tapti problemomis ateityje.
Teisininko paslaugos tampa aktualios ir bendraujant su institucijomis, atsakant į pretenzijas. Savo srities profesionalas su teisiniu išsilavinimu visada tinkamai atstovaus jūsų įmonės interesus ir tas pačias užduotis atliks daug greičiau bei kokybiškiau nei darbuotojas, kuriam pavesite spręsti šiuos klausimus.
Suprantame, jog jūs greičiausiai neturite poreikio nuolat bendrauti su savo įmonės teisininku bei mokėti jam fiksuoto dydžio algą, todėl paslaugų pirkimas - optimaliausias variantas. Su jumis visuomet bendraus savo žinias atnaujinantis, naujovėmis besidomintis ir į rezultatus orientuotas profesionalas, kuris bus su jumis tada, kai jums to reikia. O jūs galėsite visą savo dėmesį skirti verslo plėtrai ir rezultatų gerinimui.
Finansininko Paslaugos
Optimizuoti išlaidas, efektyvinti darbo resursus, atlikti naujo projekto finansinę analizę - profesionalus finansininkas padės padidinti įmonės pelningumą. Dažnai iš savo klientų girdime klausimą kuo įmonės buhalteris skiriasi nuo finansininko.
Galbūt mažoje įmonėje, kurioje veikla nėra itin intensyvi ir daugialypė, finansininko paslaugos gali būti ir ne tokios aktualios. Įmonės buhalteris veda apskaitą, registruoja sąskaitas, atlieka mokėjimus, skaičiuoja darbo užmokestį. Tuo tarpu finansininko užduotis - ne atlikti operacijas, o siekti jų efektyvumo.
Finansininko paslaugos tampa aktualios norint sudaryti ir įgyvendinti įmonės biudžetą. Finansininkas padės numatyti realius tikslus ir stebės, kaip jie įgyvendinami. Bet kuris biudžeto planavimas neatsiejamas nuo pinigų srautų planavimo, kuris padės užtikrinti, kad įmonėje nebūtų nei pinigų stygiaus, kuris paverstų įmonę nemokia, nei pinigų pertekliaus, kuris reiškia, jog įmonė nesugeba optimaliai panaudoti turimų resursų.
Visa tai atlikti neįmanoma be nuodugnios įmonės veiklos analizės, kurią atliks tas pats finansininkas, kuris vėliau teiks pasiūlymus veiklos optimizavimui bei efektyvinimui. Vadovas gali visada kreiptis į finansininką, norėdamas su žinoti finansinius įmonės rodiklius: likvidumą, pelningumą, veiklos efektyvumą bei kapitalo rinkos rodiklius.
Šie rodikliai parodo įmonės finansinę būklę ir padeda aiškiau vertinti situaciją, kurioje yra įmonė. Taip pat svarbu stebėti, koks yra įmonės atsargų apyvartumas, nuosavo kapitalo vertė, grynasis pardavimų pelningumas, atsargų apyvartumas.
Finansininko paslaugos tampa aktualios ir norint sužinoti, kokia yra jūsų verslo vertė tuo atveju, jei sugalvotumėte parduoti savo verslą. Profesionalus finansininkas ne tik pateiks jums skaičius ir išvadas, bet ir pateiks savo rekomendacijas ir pasiūlymus, kaip efektyvinti įmonės procesus ir pasiekti kuo didesnį pelną.
Darbo Kodekso Pakeitimai ir Įtaka Verslui
Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas iškreipė pradinę subalansuoto Darbo kodekso projekto koncepciją - pakoreguotame projekte atsirado daug nelogiškų ir net absurdiškų nuostatų. Seimui siūloma įteisinti normas, kurios sukuria teisinį netikrumą bei pažeidžia teisėtus darbdavio interesus - sąžiningai konkuruoti, saugoti konfidencialią informaciją, planuoti darbus, resursus, atleisti žalą darančius darbuotojus.
Naujasis DK taip pat keičia ir juridinių asmenų valdymo principus. Jame siūloma numatyti, kad įmonių valdybose turėtų privalomai dalyvauti darbuotojų atstovai, tačiau nėra numatyti reikalavimai jų kompetencijai, o juk įmonių valdybos yra valdymo organai ir jų nariams būtina turėti reikiamą verslo valdymo patirtį ir kompetenciją.
Nors tikslas buvo sukurti modernesnį, labiau šiuolaikišką darbo rinką atitinkantį reguliavimą, rezultatas gavosi priešingas - vietoj lankstesnių darbo santykių, išliko dauguma galiojančiame kodekse esančių ribojimų ir atsirado papildomų, kurie nepaaiškinami sveika logika ir realiais darbo rinkos poreikiais.
Daug diskusijų kelia darbo išmokų fondo steigimas. Žadėta, kad įsteigus minėtą fondą, bus mažinamos Sodros įmokos, tad suminis darbo apmokestinimas tikrai nedidės. Tačiau nėra jokių realių veiksmų sumažinti Sodros įmokas. Tad įsigaliojus kodeksui, darbo santykiai bus apmokestinti papildomai, o tai tik dar labiau sumažins Lietuvos patrauklumą investuotojams ir skatins šešėlinės ekonomikos augimą.
„Darbdaviai negali net apsaugoti savo verslo nuo nesąžiningų ir neatsakingų žmonių, tačiau turi teikti akivaizdžiai nepagrįstas lengvatas darbuotojams, mokėti jiems atlyginimus ir kompensacijas, net kai šie nedirba ar pažeidinėja darbo drausmę. Tai nėra nei protinga, nei teisinga. Turi būti užtikrintas darbuotojų ir darbdavių darbo santykių balansas, kitaip ne tik nesulauksime užsienio investuotojų, kurie norėtų čia kurti darbo vietas, bet į užsienį išvarysime ir Lietuvos bendroves“, - sako advokatas, socialinį modelį rengęs mokslininkų grupės narys Justinas Usonis.
Kontroversiškos Darbo Kodekso Nuostatos
- Ribojamos terminuotos sutartys: Paskutiniame DK variante nurodoma, kad pagal terminuotas sutartis įmonėje negalės dirbti daugiau kaip 20 proc. darbuotojų.
- Ribojamos projektinės darbo sutartys: Pagal paskutinę DK versiją dėl projektinio darbo sudaryti sutartį su darbuotoju galima tokiais atvejais: sudarant iki dvejų metų trukmės darbo sutartį su naujai priimamu asmeniu, bet ne daugiau kaip su 10 procentų dirbančių darbuotojų.
- Darbuotojas negalės dirbti papildomai: DK projekte numatoma, kad maksimalus darbo laikas per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip 48 valandos.
- Privalės besąlygiškai išleisti darbuotoją darbo metu: Pagal paskutinę Darbo kodekso (DK) versiją darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus.
- Darbdavys besąlygiškai privalės mokėti už bet kokias mokymosi atostogas: Naujasis DK numato, kad studijuojantiems darbuotojams darbdavys turės suteikti papildomas atostogas ir mokėti už jas 50 proc. darbo užmokesčio.
- Nekonkuravimo susitarimo pažeidėjas realiai bus nebaudžiamas: Siūlomo DK projekte panaikinta galimybė susitarti dėl baudos taikymo nekonkuravimo susitarimo pažeidimo atveju.
- Pardavęs verslą, vis tiek turės mokėti algas: Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto projekte numatoma, kad verslą pardavęs asmuo atsako dėl darbdavio teisių ir pareigų, egzistuojančių įmonės perdavimo momentu, įvykdymo.
- Išeitinės kompensacijos dydis - nepagrįstas: Pagal paskutinį DK projektą, atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei vienerius metus - pusė jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
- Negalima atleisti net nusikaltimą padariusių nėščiųjų: Pagal Darbo kodekso projektą, darbdavys negali nėščiosios ar vaiką iki 4 mėn auginančios darbuotojos nei nušalinti, nei atleisti iš darbo net tuo atveju, jei darbuotoja padaro nusikaltimą, pavyzdžiui, vagia iš darbdavio, apgaudinėja darbdavio klientus ar pan.
- Darbo grafikus bus privaloma derinti su darbo tarybomis: Naujame DK variante siūloma, kad darbuotojų darbo grafikai būtų derinami su įmonėse veikiančiomis „darbo tarybomis“.
Jei Seimo pavasario sesijoje naujajam Darbo kodeksui būtų pritarta, jis įsigaliotų nuo 2017 metų sausio 1 dienos.
Kaip sustabdyti įmonės veiklą: 4 buhalterinės apskaitos žingsniai
Atsiliepimai apie Įmonių Steigimo Paslaugas
- Dėkoju jūsų komandai už pagalbą steigiant pirmąją savo įmonę. Viskas vyko sklandžiai, greitai ir be streso. Ačiū! - Justina, Vilnius
- Rekomenduoju visiems, turintiems labai mažas įmones - puikiai tvarko buhalterinę apskaitą. - Giedrė, Kaunas
- Profesionali komanda, konsultuoja nemokamai. Tikrai dar kreipsiuosi. - Vitalijus, Vilnius
- AČIŪ už pagalbą - jūsų teisininkai padėjo išspręsti metus vykusį ginčą su tiekėjais!!! - Valdas, Klaipėda
- Viskas puikiai! Padėjo ir atsakė į visus klausimus steigiant mažąją bendriją, davė daug naudingų patarimų. Linkiu sėkmės. - Ieva, Vilnius
Kontaktai
- Adresas: Kalvarijų g.
- Adresas: A. Juozapavičiaus pr.