Darbuotojų nuoma, kitaip vadinama personalo nuoma ar laikinasis įdarbinimas, yra šiuolaikiška paslauga, leidžianti lanksčiai valdyti žmogiškuosius išteklius - supaprastinanti darbo santykių administravimą ir padidinanti personalo valdymo efektyvumą. Naudojantis šia paslauga, darbuotojai yra atrenkami pagal kliento poreikius (išsilavinimą, darbo patirtį, kalbas ir įgūdžius), tačiau yra įdarbinami mūsų įmonėje ir išnuomojami klientui.
Kaip Veikia Darbuotojų Nuoma?
Nauda klientui slypi tame, jog prisiimame pareigą administruoti darbo santykius, darbuotojams išmokame sutartą darbo užmokestį ir pasirūpiname jų socialinėmis garantijomis. Ši paslauga leidžia klientui perduoti didelę dalį darbuotojų administravimo naštos mums. Atrenkame darbuotojus pagal užsakovo reikalavimus. Paiešką pradedame nuo užsakovo reikalavimų išgryninimo, tuomet atrenkame kelis potencialius kandidatus ir pateikiame jų kandidatūras klientui.
Darbuotojų Paieškos Laikas
Kiek laiko trunka darbuotojų paieška? Jeigu pageidaujamos specialybės darbuotojas jau yra mūsų duomenų bazėje - jis gali pradėti dirbti nedelsiant. Jeigu pageidaujamo darbuotojo duomenų bazėje nėra arba jam keliami ypatingi reikalavimai - darbuotojo paieška gali užtrukti nuo 1 iki 3 savaičių.
Paslaugos Apima
- Atrenkame darbuotojus pagal užsakovo reikalavimus.
- Darbuotojai yra įdarbinami mūsų įmonėje, mes administruojame darbo užmokestį ir pasirūpiname darbuotojų socialinėmis garantijomis.
- Įdarbiname kliento darbuotojus, tvarkome darbo užmokesčio apskaitą, administruojame darbuotojų dokumentus.
Nuotolinis Darbas: Naujos Galimybės ir Iššūkiai
Pastaraisiais metais technologijos ir debesų kompiuterijos sprendimai buvo ištobulinti iki tokio lygio, kuris leidžia didžiąją dalį darbų, reikalaujančių apsikeitimo informacija ir dokumentais, atlikti nuotoliniu būdu integruotoje darbų planavimo ir komunikacijos erdvėje.
Naujas tyrimas nagrinėja nuotolinio darbo privalumus ir trūkumus
JAV patirtis rodo, kad nuotolinis darbas yra efektyvesnis darbų našumo ir darbuotojo motyvacinio paketo investicijų prasme. Pasak Forbes JAV kompanija „American Express“ kiekvienais metais sutaupo apie 10-15 milijonų dolerių leidžiant darbuotojams jų pageidavimu dirbti „iš namų“.
Nuotolinio Darbo Tendencijos Lietuvoje
Lietuvoje pastebimos kelios tendencijos. Visų pirma, COVID-19 epidemijos sąlygotas nuotolinis darbas sukūrė precedentą, kuris privertė verslą pamatuoti realų nuolatinio pilno ofiso poreikį. Daugelis paslaugų įmonių galiausiai priėjo prie išvados, kad dinamiškai kintantis ofiso dydis pagal poreikį yra siekiamybė, padedanti motyvuoti darbuotojus dirbti našiau mainais už sutaupomą dienos laiką. Juk nuotoliniame darbe visų pirma svarbus darbuotojo pasiektas rezultatas, kurį pamatuoti paprasta, tuo tarpu laiką, kada ir kiek darbuotojas dirba, sunku susekti.
Technologiniai Sprendimai Nuotoliniam Darbui
Galima pastebėti, kad nuotolinis darbas vis labiau priskiriamas prie normalių darbo sąlygų, todėl pateikiame labiausiai paplitusius ir laiko patikrintus technologinius sprendimus, kurie padeda įmonėms sklandžiau organizuoti darbuotojų darbą per nuotolį. Kadangi sprendimų yra nemažai, būtina tinkamai parinkti, kurie iš jų labiausiai prisideda prie konkrečios įmonės darbo efektyvumo gerinimo.
Vienas efektyviausių būdų sukurti nuotolinio darbo strategiją - įtraukti bent kelis skirtingo profilio specialistus, pavyzdžiui, įmonės ar organizacijos vadovą, IT administratorių ir darbuotojų atstovą. Įmonės vadovui rūpi darbų efektyvumas ir rezultatai, tuo tarpu darbuotojas geriausiai žino, kaip vyksta kasdieniai darbo procesai, organizuojami informacijos perdavimo srautai, susitikimai su komanda ir klientais.
Komunikacijos priemonės bendravimui su klientais ir įmonės viduje nebūtinai turi sutapti. Kaip tik, įrankių atskyrimas padeda išvengti klaidų bei suvaldyti vidinės ir išorinės informacijos srautus. Bendraujant su klientais patartina parinkti labiausiai klientams prieinamas priemones.
Dirbant per nuotolį užduočių valdymas ir progreso stebėsena tampa svarbiausia darbų organizavimo problema. Todėl ypač svarbu, parinkus tinkamas priemones, apmokyti darbuotojus jomis naudotis. Dokumentų valdymo sprendimai padeda ruošti įvairiausius dokumentus: konfidencialią įmonės dokumentaciją, komercinius pasiūlymus, darbuotojų mokomąją medžiagą, teisinę informaciją klientams ir partneriams ir t.t. Nepamainomas dokumentų valdymo sprendimas yra Microsoft Office 365.
Automobilių Nuoma Kaip Darbuotojų Motyvavimo Priemonė
Pandemijos sąlygoti verslo ribojimai paskatino ne vieną vadovą imtis veiklos pokyčių, vienas kurių - pereiti prie nuotolinio darbo modelio. Šiandien rinkai stojant į vėžes, lojalių darbuotojų motyvacija ir talentų pritraukimas naujiems ateities verslo iššūkiams tampa vis opesniu klausimu. Tai suvokia ir ambicinga darbo rinka, kur kas išrankiau vertinanti esamą ar būsimą darbdavį. Stengiantis įkvėpti darbuotojus verslas imasi standartinio sveikatos draudimo, nemokamo sporto ar lankstaus darbo grafiko kozirio.
Pandemijos metu nuotolinis darbas parodė, kad vienas iš darbovietės privalumų - biuras ir jo patogumai - tampa nebe toks aktualus, tuo tarpu kitas palankiai įvertinamas - automobilio darbui ir asmeninėms reikmėms suteikimas.
„Pagrindinės tokios paslaugos naudos - darbdaviui suteikiami tik nauji, įmonės poreikius atitinkantys automobiliai, o į fiksuotą nuomos kainą įeina ne tik automobilis, bet ir su automobilio eksploatacija susijusios paslaugos pagal specialią, verslui palankią kainodarą - draudimas, techninis aptarnavimas, einamieji remontai, padangų keitimas ir saugojimas, o įvykus eismo įvykiui - ir pakaitinio automobilio išdavimas, - aiškina jis.
Pasak M. Narkevičiaus, dar viena esminė paslaugos vertė - klientui žinoma tiksli automobilio likutinė vertė ir reali amortizacija, ko nėra finansinio lizingo atžvilgiu. Vertinant „HERTZ Lietuva“ ir didžiausio „Toyota“ pardavimo ir techninio aptarnavimo centro Lietuvoje „Tokvila“ pasiūlymą, dabar verslas gali veiklos nuomos pagrindu turėti „Toyota Corolla“ sedaną už 279 eurų, neskaitant PVM, krosoverį „Toyota C-HR“ - už 299 eurų ar „Toyota RAV4“ už 329 eurų mėnesinę įmoką - „viskas įskaičiuota“ paketą su 0 proc.
Techninę pagalbą kelyje 24/7 teikianti UAB „Euro Asista“ automobilių veiklos nuomos paslauga naudojasi jau beveik dešimtmetį. „Automobilių veiklos nuoma leidžia naudotis transportu, kuris reikalingas tam tikram verslo etapui. Taip pat gaunama viena kasmėnesinė sąskaita, tad visą naudojimosi laikotarpį išlaidos transportui nekinta. Dar vienas labai svarbus aspektas - moki tik tiek, kiek nusidėvi automobilis, kadangi iš karto tampa aiški likutinė automobilio vertė ir nereikia spėlioti, kiek nuosavas turtas bus vertas po tam tikro laikotarpio, - komentuoja jis.
Automobilių veiklos nuomą vadovas naudoja ir darbuotojų motyvacijos kėlimui. Anot jo, kiekvienam iš mūsų visada didesnę motyvaciją sužadina galimybė naudotis nauju ir patikimu darbo įrankiu.
Finansiniai Aspektai
Dar didesnė galima paskata darbuotojui - galimybė gauti naują automobilį naudojimuisi ir asmeniniai tikslais. Tiesa, tokiu atveju atsiranda papildoma mokestinė prievolė.
Žinoma, kad „Toyota Corolla“ automobilio nuomos kaina - 279 Eur, o jo rinkos vertė - 18,950 tūkst. Eur. Jeigu vietoj priedo darbuotojui šis automobilis suteikiamas naudotis ir asmeniniais tiksliais, apskaičiuojame pajamas natūra. Dėl aiškumo darbdaviai dažniausiai naudoja vertinti gautą naudą skaičiuojant 0,70 proc. (nevertinat kuro išlaidų) nuo automobilio tikrosios rinkos kainos, tad šiuo atveju pastaroji sudarytų 132,65 Eur. Apmokestinus apskaičiuotą 132,56 Eur naudą, darbdaviui minėto darbuotojo mėnesio atlygio kaštai padidėtų iki 2787,52 Eur. Pridėjus įmoką už minėtą automobilį (279 Eur), visa darbo vietos kaina sudarytų 3066,52 Eur. Svarbu pažymėti ir tai, kad kiekvienais metais tokios pajamos natūra darbdaviui kis, kadangi skaičiuojant mokesčius naujų metų sausio 1 dieną atsižvelgiama ir į pakitusią automobilio rinkos vertę. Natūralu, kad tokiu atveju kasmet mažės ir mokestinė tokios naudos prievolė verslui.
Automobilių Nuomos Privalumai
Daugelis verslų vis dar mąsto, kad turėti nuosavą automobilių parką yra patogiau ir efektyviau. „Automobilio įsigijimas ir priežiūra reikalauja tikrai daug kompetencijos, laiko ir nemažai papildomų lėšų - nuo lizingo paslaugos, draudimo tiekėjo pasirinkimo iki situacijų, kai tenka keisti padangas arba automobilis remontuojamas ir darbuotojui reikia išduoti pakaitinį variantą. Po pasinaudojimo automobiliu ir esant poreikiui atsinaujinti, taip pat atsiranda iššūkis realizuoti pardavimą, o ir automobilio rinkos vertė jau nebebus tokia pati, kaip įsigijimo metu, - kalba pašnekovas. - Dažnas taip pat galvoja, kad senesnis automobilis - pigesnis, tačiau yra priešingai.
Užsienyje itin populiari automobilių nuoma ir tarp Lietuvos verslo įgauną pagreitį - paslauga vis labiau ima domėtis ne tik verslas, bet ir viešasis sektorius.
Laikinojo Įdarbinimo Įmonės: Teisiniai Aspektai
Laikinojo darbo sutartis - darbuotojo (laikinojo darbuotojo) ir darbdavio (laikinojo įdarbinimo įmonės) susitarimas, pagal kurį laikinasis darbuotojas įsipareigoja tam tikrą laiką atlikti darbo veiklą laikinojo įdarbinimo įmonės nurodyto asmens (laikinojo darbo naudotojo) naudai ir jam būdamas pavaldus, o laikinojo įdarbinimo įmonė įsipareigoja už tai atlyginti. Minėta sutartis gali būti tiek terminuota, tiek neterminuota.
Esant laikinajam įdarbinimui susiklosto dvejopo pobūdžio santykiai: laikinojo įdarbinimo įmonei sudarius darbo sutartį su darbuotoju tarp šalių atsiranda darbo santykiai, o laikinojo įdarbinimo įmonei ir laikinojo darbo naudotojui sudarius darbuotojų nuomos sutartį atsiranda civiliniai teisiniai santykiai.
Svarbu pažymėti, kad tarp laikinojo darbuotojo ir laikinojo darbo naudotojo susiklostantys teisiniai santykiai nėra darbo teisiniai santykiai: nors laikinojo darbo naudotojas turi teisę iš laikinojo darbuotojo reikalauti atlikti darbo funkcijas, vykdyti jo nurodymus, tačiau jų darbo sutartis nesieja.
Laikinojo Įdarbinimo Įmonių Veikla
Įdarbinimas per laikinojo įdarbinimo įmones - tai laikinųjų darbuotojų įdarbinimas laikinojo įdarbinimo įmonėse, turint tikslą juos pagal laikinojo darbo sutartis siųsti laikinai dirbti laikinojo darbo naudotojų naudai, pastariesiems prižiūrint ir vadovaujant. Kitaip tariant, laikinojo įdarbinimo santykiai susiklosto tuomet, kai įmonė tam tikram laikui išsinuomoja darbuotoją iš kitos įmonės, teikiančios darbuotojų nuomos paslaugas. Darbuotojas laikinojo darbo sutartį sudaro su laikinojo įdarbinimo įmone (darbdaviu), kuris jam moka darbo sutartyje sulygtą darbo užmokestį, o faktiškai dirba pas kitą asmenį (darbo naudotoją), laikydamasis pastarojo darbo tvarkos, jam prižiūrint ir vadovaujant.
Atkreiptinas dėmesys, kad laikinojo įdarbinimo įmonė yra komercinės veiklos subjektas, kuris siekia pelno iš darbo jėgos teikimo darbo naudotojams, kadangi pati neorganizuoja darbo ir nepriima darbuotojo veiklos rezultatų - tai daro laikinojo darbo naudotojas.
Reikalavimai Laikinojo Įdarbinimo Įmonėms
Laikinąjį įdarbinimą įmonė gali vykdyti, jei atitinka kriterijus Anot specialisto, laikinojo darbo sutarties šalis, kaip darbdavė, gali būti tik Darbo kodekso 721 straipsnyje nustatytus kriterijus atitinkanti laikinojo įdarbinimo įmonė, kuri yra įrašyta į VDI sudaromą ir interneto svetainėje skelbiamą laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą. Be to, įmonė, ketinanti vykdyti laikinojo įdarbinimo įmonių veiklą, turi atitikti aiškiai apibrėžtus kriterijus.
Prašymas Dėl Įmonės Įtraukimo Į Sąrašą
Jeigu įmonė pageidauja būti įtraukta į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą, t. y. vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą, ji turi pateikti VDI prašymą patvirtinti, kad įmonė atitinka Darbo kodekso 721 straipsnyje nustatytus kriterijus.
VDI per 10 darbo dienų nuo anksčiau minėto prašymo gavimo dienos priima vieną iš toliau nurodytų sprendimų ir ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos praneša darbdaviui, kad jis atitinka Darbo kodekso 721 straipsnyje nustatytus kriterijus, ir jis bus įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą; arba kad darbdavys neatitinka Darbo kodekso 721 straipsnyje nustatytų kriterijų ir jis nebus įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.
Lietuvos Respublikoje laikinojo įdarbinimo ir tarpininkavimo įdarbinant paslaugų teikimo veiklos nėra licencijuojamos veiklos. VDI sprendimu patvirtina, kad darbdavys, kuris ketina vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą, atitinka Darbo kodekso 721 straipsnyje nustatytus kriterijus ir yra įrašytas į VDI interneto svetainėje skelbiamą laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.
Laikinojo Įdarbinimo Įmonių Pareigos ir Atsakomybės
Laikinojo įdarbinimo įmonės kartą per mėnesį turi teikti VDI informaciją apie įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones ir laikinųjų darbuotojų skaičių. Pranešimo apie laikinųjų darbuotojų skaičių formoje laikinojo įdarbinimo įmonės VDI turi pateikti informaciją apie valstybes, kuriose dirbo laikinieji darbuotojai, ir konkrečioje valstybėje per ataskaitinį mėnesį pagal laikinojo įdarbinimo sutartį dirbusių darbuotojų skaičių, taip pat konkrečioje valstybėje visų laikinųjų darbuotojų faktiškai dirbtų valandų sumą.
Užsieniečių Darbas Pagal Laikinojo Darbo Sutartį
Pabrėžtina, kad Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 62 straipsnio 7 dalis nustato, kad užsienietis negali dirbti pagal laikinojo darbo sutartį taip, kaip ji apibrėžiama Darbo kodekse, išskyrus atvejus, kai užsieniečiui išduotas leidimas laikinai gyventi įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 40 straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatytu pagrindu. Taigi, užsienietis galėtų dirbti pagal laikinojo darbo sutartį tik tuo atveju, jeigu turi leidimą laikinai gyventi, išduotą laikinojo darbo pagrindu ir atitinka minėto įstatymo 44 straipsnyje nustatytas papildomas sąlygas dirbti pagal laikinojo darbo sutartį.