Darbo santykiai su vadovais, priešingai nei su dauguma darbuotojų, nėra reguliuojami vien tik Darbo kodekso (DK) nuostatomis. Vadovo teisinis statusas, atsakomybė ir darbo santykių nutraukimo pagrindai Lietuvoje reglamentuojami taip pat ir Akcinių bendrovių įstatymo (ABĮ) ir Civilinio kodekso (CK) nuostatomis. Įmonės vadovas atlieka ne tik strateginį, bet ir esminį vaidmenį organizacijos veikloje, todėl darbo santykių nutraukimas su juo yra itin jautrus ir reikšmingas procesas bendrovės veikloje. Toks žingsnis reikalauja ypatingo bendrovės organų dėmesio, siekiant valdyti galimas rizikas.
Vadovo Atsistatydinimas ir Teisiniai Reikalavimai
Kadangi vadovo paskyrimas yra tiesiogiai susijęs su bendrovės akcininkų sprendimais, vienas iš svarbiausių aspektų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį darbdaviui, yra darbo santykių su vadovu nutraukimo proceso svarba bei galimos opcijos. Vadovo atleidimo pagrindai gali būti įvairūs - nuo vadovo asmeninės iniciatyvos (t.y. atsistatydinimo pagal ABĮ 37 str.). Šiame pranešime Prevence teisininkė Gintarė Daukšė apžvelgs vieną iš galimų variantų - tai yra vadovo atsistatydinimas savo inciatyva ABĮ 37 str.
Vadovo Atšaukimo Procedūros
Paprastai bendrovės vadovą paskiria ir atleidžia ją valdantis organas. Bendrovės valdyba arba stebėtojų taryba, išrinkusi vadovą, turi priimti sprendimą dėl vadovo atšaukimo per 15 dienų nuo atsistatydinimo pranešimo gavimo dienos. Jei VAS ar kitas vadovą išrinkęs organas nesprendžia klausimo laiku, darbo santykiai su vadovu pasibaigia pagal nustatytas teisines procedūras.
Tais atvejais, kai vadovą išrinkęs bendrovės organas nepriima sprendimo dėl vadovo atšaukimo, galioja aiškiai nustatytos taisyklės dėl darbo sutarties pasibaigimo. Jei vadovą išrinko valdyba arba stebėtojų taryba, darbo sutartis su juo pasibaigia šešioliktą dieną po atsistatydinimo pranešimo gavimo dienos. Tuo tarpu, jei vadovą išrinko visuotinis akcininkų susirinkimas ir šis neįvyko, darbo sutartis su vadovu pasibaigia kitą dieną po pakartotinio visuotinio akcininkų susirinkimo dienos.
Informacijos Pateikimas Juridinių Asmenų Registrui
Be to, apie bet kokį bendrovės vadovo išrinkimą, atšaukimą ar darbo sutarties pasibaigimą turi būti pranešta juridinių asmenų registro tvarkytojui per 5 dienas.
Svarbu užtikrinti, kad visi sprendimai būtų laiku įgyvendinami, o informacija apie vadovo paskyrimo, atšaukimo ar darbo santykių nutraukimo faktus būtų pateikta juridinių asmenų registro tvarkytojui per įstatymuose numatytą terminą.
Teismas ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo nutarties apriboti asmens teisę eiti viešojo ir (ar) privataus juridinio asmens vadovo pareigas ar būti kolegialaus valdymo organo nariu įsiteisėjimo dienos pateikia Juridinių asmenų registro tvarkytojui asmens vardą, pavardę, asmens kodą, teismo nutarties įsiteisėjimo datą, laikotarpį, kuriuo asmuo neturi teisės eiti viešojo ir (ar) privataus juridinio asmens vadovo pareigas ar būti kolegialaus valdymo organo nariu, ir šios nutarties kopiją.
Rekomendacijos Verslo Atstovams
Rekomenduojama, kad verslo atstovai užtikrintų sklandų vadovo atsistatydinimo procesą, atidžiai laikydamiesi teisinių reikalavimų ir numatytų procedūrų. Vadovų atsistatydinimas turi būti sprendžiamas operatyviai, siekiant išvengti žalos bendrovei.
tags: #nekilnojamojo #turto #vadybininkai #reklamos #vadybininkai