Valstybinių Miškų Urėdijos Turto Panaudojimo Tvarka

Valstybinių miškų urėdija (VMU) buvo įkurta 2018 m., įgyvendinus valstybinių miškų ūkio pertvarką ir apjungus 42 urėdijas. Įmonės savininkė yra valstybė. Šiame straipsnyje aptariama VMU turto panaudojimo tvarka, įskaitant žemės įsigijimo procesus, atlyginimų politiką ir darbuotojų motyvavimo priemones.

Žemės Įsigijimo Tvarka

VĮ Valstybinių miškų urėdijos regioniniai padaliniai organizuoja žemės, skirtos naujiems miškams įveisti, pirkimo procedūras.Lietuvos miškų dangaPerkant žemę, vadovaujamasi Žemės, esamų pastatų ar kitų nekilnojamųjų daiktų įsigijimo arba nuomos ar teisių į šiuos daiktus įsigijimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. gruodžio 13 d. nutarimu Nr. 1036. Detalias pirkimo procedūras reglamentuoja regioninių padalinių vadovų patvirtinti Žemės, skirtos naujiems miškams įveisti, pirkimo skelbiamų derybų būdu sąlygų aprašai. Pirkimą organizuoja ir vykdo perkančiosios organizacijos sudaryta Žemės, skirtos naujiems miškams įveisti, pirkimo komisija.Pagrindiniai reikalavimai perkant žemę:

• Jeigu privačios žemės sklype yra neželdintinų plotų, jie turi sudaryti ne daugiau kaip 30 proc.
• Jeigu privačios žemės sklype yra mišku apaugusios žemės, ji turi sudaryti ne daugiau kaip 50 proc.

Žemės sklypą siūlantis parduoti kandidatas turi pateikti 1 ha vidutinę pradinę kainą ir viso privačios žemės sklypo ploto bendrą pradinę kainą eurais. Pasiūlymai vertinami ir pasiūlymų eilė sudaroma pagal parduodamo privačios žemės sklypo 1 ha mažiausios kainos kriterijų. Vieno pirkimo metu numatoma įsigyti vieną privačios žemės sklypą. Privačios žemės sklypo įsigijimo valstybės nuosavybėn kaina negali daugiau kaip 10 procentų viršyti rinkos vertės, nustatytos atlikus individualų turto vertinimą Lietuvos Respublikos turto ir verslo vertinimo pagrindų įstatymo nustatyta tvarka. Individualaus turto vertinimo paslaugas užsako perkančioji organizacija.

Atlyginimų Politika

VĮ “Valstybinių miškų urėdija” generalinio direktoriaus atlygis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341. Pareiginės alga nustatoma koeficientu, atsižvelgiant į valstybės įmonės kategoriją, kuris dauginamas iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme. Konkretų pareiginės algos dydį nustato savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija - LR aplinkos ministerija.Kintamoji dalis priklauso nuo generaliniam direktoriui nustatytų veiklos rodiklių, susijusių su įmonės tikslų įgyvendinimu. Kintamosios dalies už veiklos rodiklių įgyvendinimą dydį valstybės įmonės vadovui nustato valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija - LR aplinkos ministerija. Kintamoji dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Premiją gali skirti LR aplinkos ministerija už išskirtinį valstybės įmonės vadovo indėlį įgyvendinant valstybės įmonės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, iš valstybės įmonės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui.Nuo 2022-09-01 dienos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 10 straipsnio 17 dalimi ir Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1.1. valdybos pirmininkui - 1/5 nuo praėjusių finansinių metų, kai valdyba buvo paskirta, valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos generalinio direktoriaus faktinio vidutinio mėnesinio atlyginimo. Vienodas atlygio dydis taikomas visos valdybos kadencijos metu. 1.2. valdybos nariams - 1/7 nuo praėjusių finansinių metų, kai valdyba buvo paskirta, valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos generalinio direktoriaus faktinio vidutinio mėnesinio atlyginimo. Vienodas atlygio dydis taikomas visos valdybos kadencijos metu.Atlyginimų statistika (ketvirčio vidurkis):

Pareigybė	Darbuotojų skaičius (dirbti etatai)	Priskaičiuotas atlyginimas, EUR
Generalinis direktorius*	1	10 655
Direktoriai*	6	8 977
Regioninių padalinių vadovai/ Medelynų padalinio vadovas/ Centrinės administracijos skyrių vadovai	42	5 075
Kitos vadovaujančios pareigybės	-	5 834

*Įskaičiuota ketvirčiui tenkanti kintama atlygio dalis ir metinė premija už 2022 m.Taip pat svarbu paminėti priskaičiuotus atlyginimus vadovaujančioms pareigybėms 2023-2025 metais:* Direktoriai: 610 078 EUR (2024 m.), 612 693 EUR (2025 m.)* Regioninių padalinių vadovai/ Medelynų padalinio vadovas/ Centrinės administracijos skyrių vadovai: 425 123 EUR (2024 m.), 436 581 EUR (2025 m.)* Kitos vadovaujančios pareigybės: 465 220 EUR, 446 111 EUR, 445 153 EUR, 474 535 EUR, 484 697 EUR.

Darbuotojų Motyvavimas

VMU siekia būti nepakeičiamu darbdaviu esamiems darbuotojams ir tapti patraukliu darbdaviu jauniems specialistams. Įmonėje naudojama sistema, pagal kurią visos pareigybės priskiriamos tam tikram lygiui, priklausomai nuo pareigybei reikalingų žinių, problemų sprendimo sudėtingumo lygio ir atsakomybės srities.Norėdami skatinti darbuotojus tobulintis ir siekti karjeros, prie bazinio darbo užmokesčio, atsižvelgiant į kompetenciją, nustatome individualią darbo užmokesčio dalį. Įmonės regioniniai padaliniai yra skirtingo dydžio ir vykdo skirtingos apimties gamybos darbus, todėl prie bazinio darbo užmokesčio kartais skiriame individualią darbo užmokesčio dalį už regioninio padalinio veiklos apimtis ir ypatumus.Miškininko dienaPrie pastovaus darbo užmokesčio darbuotojui gali būti skiriama kintamoji darbo užmokesčio dalis, kuri skaičiuojama nuo bazinio darbo užmokesčio ir priklauso nuo darbuotojo asmeninių veiklos rezultatų, konkretaus regioninio padalinio veiklos rezultatų ir nuo visos Įmonės veiklos rezultatų. Už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, darbą naktį bei viršvalandinį darbą skiriame priemokas LR DK nustatyta tvarka.Papildomos motyvavimo priemonės:

• Kasmet vyksta „Metų darbuotojų apdovanojimai“, kurių metu išrenkame 26 regioninių padalinių metų darbuotojus.
• Vertiname darbuotojų lojalumą bei atsidavimą darbui, todėl tarpinį bei apvalųjį darbo stažą švenčiantys darbuotojai yra sveikinami ir motyvuojami skatinamosiomis dovanomis.
• Kasmet yra organizuojami jau tradicija tapę renginiai bei akcijos: Vasaros bei Kalėdų šventės, komandos formavimo renginiai, Pyragų diena, Miškininko diena, Miškasodis ir kiti švenčių minėjimai.
• Įmonės viduje skatiname darbuotojų ugdymą bei tobulėjimą, todėl suteikiame galimybę įvairių pareigų darbuotojams kelti kvalifikaciją vidiniuose bei išoriniuose mokymuose.

tags: #misku #uredija #vasltybes #turto #panaudojimo