Leidžiamos Alkoholio Koncentracijos Darbo Patalpose Normos Lietuvoje

Šiame straipsnyje aptariamos leidžiamos alkoholio koncentracijos darbo vietose Lietuvoje, atsižvelgiant į įstatymus ir praktinius aspektus.

Bendrosios Taisyklės ir Išimtys

Bendra taisyklė - darbo vietoje ir darbo metu leidžiama 0,2 promilės etilo alkoholio koncentracija. Tačiau yra ir išimčių - ir į tolerancijos, ir į griežtumo pusę.

• Retesnis atvejis - kai darbe leidžiama 0,4 promilės etilo alkoholio koncentracija, nes alkoholio vartojimas susijęs su gamybos, technologiniu ar kitais procesais, kurių metu alkoholis vartotas pagal darbdavio nustatytus reikalavimus.
• Kur kas dažnesnis atvejis, kai darbdavys vidiniuose teisės aktuose yra nustatęs 0 promilių taisyklę, tai yra, net 0,1 promilės laikoma pažeidimu.

Dažniausiai tokios taisyklės nustatomos darbuotojams, kurių darbas yra susijęs su didesne rizika. Pavyzdžiui, nulinė alkoholio norma teisės aktuose nustatyta darbuotojams, kurių pareiga vežioti pavojingus krovinius arba vairuoti transporto priemonę, kurios masė yra didesnė nei 3,5 tonų arba turi daugiau nei 9 sėdimas vietas.

Kodėl Reikalingos „Nulinės“ Promilės?

Kai kurios įmonių veiklos yra susijusios su padidinta rizika, pavyzdžiui, statybos, gamybos įmonėse, kur bet koks apsvaigimas nuo alkoholio gresia neigiamais padariniais ir žala.

Atsakomybė Už Alkoholį Darbe

Pagal Darbo kodeksą neblaivumas gali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, nepriklausomai nuo neblaivumo laipsnio. Už šį pažeidimą darbuotojas gali būti atleistas iš darbo be išeitinės išmokos ir įspėjimo termino.

Darbdavys apsvaigusį nuo alkoholio pasirodžiusį darbuotoją tą dieną nušalina nuo darbo, kartu nemokėdamas ir darbo užmokesčio. Be to, Administracinių nusižengimų kodeksas nurodo, kad neblaivaus darbuotojo buvimas darbo vietoje, darbdavio patalpose ar teritorijoje ne tik darbo metu, bet ir po jo, užtraukia baudą darbuotojui nuo 60 iki 290 eurų.

Darbdavio Pasiruošimas ir Veiksmai

Tad kaip darbdavys turėtų pasiruošti tiems atvejams, kai kyla įtarimų dėl darbuotojo neblaivumo? Nustatant darbuotojo neblaivumą darbe svarbi kiekviena minutė - ekspertų apskaičiavimu, suaugusio vyro organizme alkoholio koncentracija kraujyje per valandą sumažėja vidutiniškai 0,15-0,2 promilės. Todėl darbdaviui tokiose situacijose labai svarbu gebėti greitai reaguoti. Tam padės darbdavio patvirtinta tvarka, kurioje numatyta visa veiksmų eiga, kaip elgtis, kai kyla abejonių dėl darbuotojo blaivumo.

Joje galėtų būti numatyta: kaip registruojamas įvykis, būdai ir priemonės, kaip teisingai patikrinti darbuotojo neblaivumą, asmenys, tikrinantys neblaivumą bei pildantys reikalingus dokumentus, dokumentai, kuriuos reikia užpildyti, bei instrukcijos, kas juose turi būti nurodyta ir pan. Prie tvarkos galėtų būti pridėtos ir dokumentų pildymo formos, kad įvykio dieną jų nereikėtų ieškoti ar kurti.

Kaip Patikrinti Darbuotojo Neblaivumą?

Darbuotojo neblaivumas darbo vietoje gali būti patikrinamas alkotesteriu, o darbuotojui atsisakius pasitikrinti, jis gali būti siunčiamas tuo pačiu tikslu į sveikatos priežiūros įstaigą. Jei darbuotojas atsisako ir tokio patikrinimo, darbuotojo neblaivumo faktas gali būti įrodinėjamas ir kitais būdais, pavyzdžiui, liudininkų rašytiniais parodymais. Pastaroji opcija būtų tinkama ir darbuotojui, kuris įtariamas neblaivumu, bet dirba nuotoliniu būdu ir atsisako vykti į sveikatos priežiūros įstaigą pasitikrinti neblaivumo. Tokiu atveju gali būti raštu užfiksuojamos aplinkybės, pastebėtos per darbuotojų vaizdo susitikimą.

Jeigu darbuotojas visgi tikrinamas alkotesteriu čia pat darbo vietoje, svarbu užfiksuoti tikslius duomenis: tikrinimo datą ir tikslų laiką, alkotesterio rodmenis, alkotesterio markę, modelį, numerį, nepamirštant ir naujausios alkotesterio metrologinės patikros datos. Pritrūkus fiksavimo duomenų ar kilus abejonėms dėl alkotesterio rodmenų tikslumo, darbuotojo neblaivumo faktas darbe gali būti ir paneigtas, jei jis būtų atleistas dėl neblaivumo, o ginčas nukeliautų iki darbo ginčų komisijos ar teismo.

Alkoholis Po Darbo - Ar Galima?

Švenčių laikotarpiu pasilinksminti darbo vietoje neretai liekama ir po darbo valandų, mat egzistuoja klaidingas įsitikinimas, kad tokiu atveju taisyklės dėl alkoholio vartojimo nebegalioja. Vis dėlto, Administracinių nusižengimų kodeksas nurodo, kad neblaivaus darbuotojo buvimas darbo vietoje, darbdavio patalpose ar teritorijoje ne tik darbo metu, bet ir pasibaigus darbo laikui užtraukia baudą darbuotojui nuo 60 iki 290 eurų.

Įmonės Vakarėliai - Ar Privalomi?

Daugelis įmonių šiandien organizuoja ir vakarėlius, kurių tikslas ne tik paminėti šventes, bet ir paskatinti kolegų bendravimą neoficialioje aplinkoje. Tačiau darbdavys negali įpareigoti darbuotojų dalyvauti vakarėlyje, kuris vyksta po darbo valandų ir nėra susijęs su darbuotojo darbo funkcijomis. Bendrovė vakarėlio metu taip pat turėtų pasirūpinti ir priemonėmis darbuotojų saugumui užtikrinti, nes darbdavys gali būti atsakingas už tai, kas įvyksta vakarėlio metu.

tags: #leidziamos #alkoholiu #koncentracijos #darbo #patalpose