Komandiruotės yra svarbi verslo dalis, leidžianti įmonėms plėsti savo veiklą ir pasiekti naujas rinkas. Tačiau, vykdant komandiruotes, būtina užtikrinti, kad būtų laikomasi visų darbo įstatymų ir darbuotojų teisių. Šiame straipsnyje aptarsime komandiruočių Švedijoje ypatumus, atsižvelgiant į darbo grafikus, sutartis ir kitas svarbias nuostatas.
Darbo Sutartys ir Grafikai
Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius. Prieš pasirašydami darbo sutartį, ją būtina atidžiai perskaityti. Svarbu, kad darbo sutartis būtų parengta dviem egzemplioriais jums suprantama kalba.
Atvykus dirbti į Lietuvą iš trečiųjų šalių, darbdavys gali sudaryti darbo sutartį tik su užsieniečiu, turinčiu leidimą dirbti, išskyrus tam tikrus atvejus, numatytus LR įstatyme dėl užsieniečių teisinės padėties, pvz., jeigu užsienietis turi leidimą laikinai ar nuolat gyventi, arba jeigu profesija yra įtraukta į Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą pagal ekonominės veiklos rūšis.
Darbo grafikas turi būti aiškus ir darbuotojui suprantamas. Jeigu buvo darbo grafikas ir darbuotojas žinojo, kad turi dirbti šeštadienį, neatėjimas į darbą be svarbios priežasties yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas.
Pamaininis Darbas
Dauguma įmonių darbuotojų dirba pamaininį darbą pagal grafiką. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų darbuotojų keitimąsi pamainomis.
Lanksčios Darbo Formos
Įmonės kartais taiko lanksčias darbo formas, atsižvelgdamos į darbuotojų poreikius ir įmonės specifiką.
Lanksčias darbo sąlygas galima suskirstyti į dvi dalis: būtinas dėl darbų ypatumų ir darbuotojų motyvacijai. Pirmu atveju, darbuotojų prašoma padirbti ilgiau ar kitu nei nustatytu darbo grafiku, tačiau jiems vėliau atiduodama laisvomis dienomis, valandomis ar esant reikalui visa gali "išbėgti anksčiau". Antrasis atvejis - administracijos darbuotojams, kai jie turi galimybę dirbti iš namų (jei blogai jaučiasi, turi svarbaus darbo ir ofise negali susikoncentruoti, reikia suderinti šeimos-darbo interesus. Taip pat darbuotojai gali į darbą ateiti jiems patogesniu laiku pasirinktinai nuo 7, 8 ar 9.
Pavyzdžiai
- Pagal terminuotas sutartis samdomi stažuotojai, bei kai reikia pakeisti darbuotoją auginantį vaiką iki 3 metų.
- Įmonė yra įdarbinusi du nutolusius pardavimų vadybininkus, kurie dirba ne visu darbo laiku. Toks poreikis iškilo, nes įmonė įsikūrusi Kaune, tačiau klientai yra visoje Lietuvoje.
- Priimami studentai vasaros laikotarpiu, kad galėtume išleisti atostogų savo pastovius darbuotojus.
- Turima keletą pensininkų, kurie dirba ne pilnu darbo laiku.
Darbo Užmokestis ir Kompensacijos
Darbuotojo komandiruotės metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas.
Lietuvoje nustatytas minimalus darbo užmokestis yra lygus šalies minimalią mėnesinę algą (MMA) dauginant iš 1,65 eur. koeficiento. Lietuvoje dienpinigių dydžiai nustatomi LR Vyriausybės nutarimu “Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo”.
Darbo ir Poilsio Laikas
Ne daugiau kaip 90 val. 2 savaičių laikotarpiu. Gali būti 3 dienos po 9 val. ES Mobilumo paketas. Nuo 2020 m. rugpjūčio mėn. Teisės akte nurodoma, kad normalūs bent 45 valandų kassavaitinio poilsio laikotarpiai turi būti praleidžiami būste, kuriame yra tinkamos miegamosios bei sanitarinės patalpos, jų negalima praleisti transporto priemonės kabinoje.
Viršyti kasdienio ir (arba) kassavaitinio vairavimo trukmę leidžiama tik tam, kad transporto priemonė pasiektų tinkamą sustojimo vietą ir kad būtų užtikrintas asmenų, transporto priemonių arba jų krovinio saugumas, arba išskirtinėmis aplinkybėmis, kai vairuotojui reikia pasiekti savo gyvenamąją vietą, arba į vietą (šalį), kurioje yra pagrindinė darbdavio įmonė, kad galėtų pasinaudoti kassavaitinio poilsio laikotarpiu. Šiomis dviem nuostatomis galima pasinaudoti, kai dėl nenumatytų aplinkybių, nepriklausančių nuo vairuotojo ar veiklos vykdytojo valios (oro sąlygų, spūsčių, gaišaties pakrovimo ir iškrovimo vietose ir t.
Ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti. Šios pertraukos trukmė negali būti trumpesnė negu trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dvi valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo.
Darbuotojų Teisių Gynimas
Jei jaučiatės, kad jūsų teisės yra pažeidžiamos, kreipkitės į profesinę sąjungą pagalbos ginant Jūsų pažeistas teises. Profesinė sąjunga Jums padės kreiptis į darbo ginčų komisiją prie VDI.
Darbdaviui atstovaujantis asmuo ar darbdavio įgaliotas asmuo nedelsdami privalo pranešti atitinkamai teritorinei prokuratūrai ir Valstybinei darbo inspekcijai apie visus įvykius darbe, dėl kurių darbuotojas mirė arba per kuriuos buvo sunkiai pakenkta darbuotojo sveikatai.
Darbuotojas ar darbdavys, nesutikdami su nelaimingo atsitikimo darbe arba nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą ar iš darbo, arba profesinės ligos priežasčių tyrimo aktais, gali juos skųsti vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui.
Sveikatos Draudimas
Leidimą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje turintys užsieniečiai, t.y. Užsienietis, atvykę dirbti į Lietuvą iš trečiųjų šalių, nėra draudžiamas privalomuoju sveikatos draudimu, jeigu neturi galiojančio leidimo laikinai ar nuolat gyventi Lietuvoje. Užsieniečio sveikatos draudimas, kai užsienietis atvyksta į Lietuvos Respubliką ar siekia joje apsigyventi, turi garantuoti būtinosios medicinos pagalbos išlaidų ir išlaidų, galinčių atsirasti dėl užsieniečio grąžinimo į užsienio valstybę dėl sveikatos priežasčių (transportavimo, įskaitant asmens sveikatos priežiūros specialisto (specialistų) palydą), apmokėjimą ir galioti visą užsieniečio buvimo ar gyvenimo Lietuvos Respublikoje laikotarpį.
Taip pat būtina susipažinti su išankstinių ir periodinių privalomų sveikatos patikrinimų rezultatais, nesutikus su patikrinimo rezultatais, sveikatą pasitikrinti pakartotinai.
Kaip susirasti buhalterį Švedijoje? (su titrais)
