Darbo motyvacijos ir darboholizmo ryšys vis dar susilaukia prieštaringų vertinimų. Vis dėlto į kai kuriuos šios srities klausimus neatsakyta. Atsakyti į tam tikrus klausimus gali padėti tyrimų išvadų sujungimas atliekant kiekybines literatūros analizes.
Nors asmenybės savybių ir darboholizmo ryšys intensyviai tyrinėjamas du dešimtmečius, vis dėlto į kai kuriuos šios srities klausimus dar neatsakyta. Vienareikšmiškų rezultatų stoka riboja galimybes identifikuoti potencialius rizikos veiksnius.
Todėl atliktos literatūros analizės tikslas - išanalizuoti ir susisteminti darboholizmo vystymuisi reikšmingas mokslinėje literatūroje aprašomas asmenybės savybes. Ankstesnėse kiekybinėse literatūros apžvalgose ryšys tarp darbo motyvacijos ir darboholizmo buvo aptarinėjamas retai ir gana siaurai, todėl pagrindinis šio straipsnio tikslas buvo sistemiškai apžvelgti mokslinę literatūrą apie darbo motyvacijos ir darbuotojų patiriamo darboholizmo ryšį.
LTT tyrimai rodo, kad darbuotojų elgesį darbe lemia darbo motyvacija. Paprastai motyvuotam asmeniui natūraliai norisi dirbti, tačiau dėl stiprios motyvacijos dirbti šis noras gali tapti nekontroliuojamas. Asmuo gali pernelyg sureikšminti darbą, - tai skatina peržengti savo galimybes.
ENThere are contradictory results of previous studies concerning the effect of work motivation on workaholism. Moreover, the existing reviews did not generate a comprehensive discussion around this particular theme.
Tyrimo Metodologija
Mokslinių straipsnių paieškai buvo naudojamos penkios mokslinės duomenų bazės internete (ScienceDirect, MEDLINE, Business Source Complete, Academic Search Complete ir Emerald Insight). Mokslinių straipsnių paieška atlikta penkiose mokslinėse duomenų bazėse internete. Sisteminei analizei buvo ieškoma nuo 2013 m. paskelbtų mokslinių straipsnių.
Mokslinių publikacijų tinkamumas analizei buvo vertinamas trimis etapais - paeiliui peržiūrint jų pavadinimus, santraukas ir visą tekstą. Jų tinkamumas analizei vertintas trimis etapais - paeiliui peržiūrint pavadinimus, santraukas ir visus tekstus.
Į sisteminę analizę įtrauktos publikacijos, atitinkančios du pagrindinius kriterijus:
- pristatomas empirinis kiekybinis tyrimas;
- straipsnyje analizuojamas ryšys tarp darbo motyvacijos ir darboholizmo.
Į sisteminę analizę įtrauktos publikacijos, atitinkančios du pagrindinius kriterijus: pristatomas empirinis kiekybinis tyrimas; straipsnyje vertinama asmenybės savybių reikšmė darboholizmo raiškai.
Paieškos metu rasti 3293 straipsniai. Paieškos metu rasti 2773 straipsniai. Pagal nustatytus atrankos kriterijus į sisteminę analizę įtraukta 10 publikacijų. Į sisteminę analizę įtrauktos 22 publikacijos.
TEISINGAS būdas subalansuoti darbą ir asmeninį gyvenimą | Simon Sinek
Rezultatai ir Išvados
Nustatyta, jog darboholizmo kontekste tyrinėjama tiek išorinė, tiek vidinė darbo motyvacija. Nustatyta, jog dažniausiai autoriai nagrinėja perfekcionizmo, ekstraversijos, sutariamumo, sąmoningumo, neurotiškumo, atvirumo patirčiai ir darboholizmo ryšį.
Sisteminės analizės rezultatai rodo, jog bendras išorinės darbo motyvacijos konstruktas (taip pat dvi šio konstrukto dimensijos - perimta ir integruota reguliacijos) sulaukė daugiausiai vienareikšmiškų rezultatų.
Kitaip tariant, išorinė darbo motyvacija yra pagrindinis darboholizmo atsiradimo ir vystymosi tikimybę didinantis veiksnys. Nors vidinė darbo motyvacija mokslininkų tyrinėta dažniausiai, tačiau visuose tyrimuose buvo vertinama prieštaringai: dalis autorių patvirtino teigiamus, dalis - neigiamus arba statistiškai nereikšmingus vidinės darbo motyvacijos ir darboholizmo ryšius.
Perfekcionizmas (ypač orientuotas į save) yra pagrindinė darboholizmo vystymosi tikimybę didinanti asmenybės savybė.
Apibendrinant nustatytus darbo motyvacijos ir darboholizmo ryšius galima teigti, jog darboholizmo vystymuisi svarbi darbuotojų patiriamos motyvacijos rūšis. Tyrimo metu nustatyta, jog darboholizmą patiriantys asmenys motyvuojami ne darbo suteikiamo malonumo, o tam tikros išorinės naudos, ypatingai susijusios su savivertės kėlimu, neigiamų emocijų reguliavimu.
Motyvuoti darbuotojai paprastai organizacijų vertinami labai palankiai. Kita vertus, stipri darbo motyvacija (ypač išorinė) yra darboholizmo rizikos veiksnys, todėl siekiant išvengti darboholizmo, organizacijos turėtų atkreipti dėmesį į darbuotojų motyvavimo sistemas. Užuot apdovanodamos perdėtai sunkų ir intensyvų darbą, organizacijos darbuotojus turėtų skatinti ilsėtis ir palaikyti balansą tarp darbo bei asmeninio gyvenimo.
Maslow's Hierarchy of Needs
Darbo Motyvacijos ir Darboholizmo Ryšio Apibendrinimas
Norint geriau suprasti darbo motyvacijos ir darboholizmo ryšį, pateikiama apibendrinanti lentelė:
| Motyvacijos Tipas | Ryšys su Darboholizmu | Poveikis Darbuotojui | Organizacijos Rekomendacijos |
|---|---|---|---|
| Išorinė | Didina tikimybę | Rizika pervertinti darbą, savivertės problemos | Skatinti poilsį ir balansą |
| Vidinė | Prieštaringas | Įvairus, priklauso nuo individualių savybių | Stebėti ir individualiai vertinti |
| Perfekcionizmas | Didina tikimybę | Didelis stresas, perdegimas | Palaikyti sveiką darbo aplinką |
tags: #kiekybinis #tyrimas #ar #gali #buti #neatsakyta