Šiais laikais, kad ir kokios karjeros siektumėte, dėmesio savo darbui reikia skirti daug - kaip niekada anksčiau. Daugelis vadovų sutelkia dėmesį į savo ir darbuotojų lyderystės ugdymą, kad pagerintų verslo rezultatus ir paskatintų darbuotojus išnaudoti visas galimybes.
Tačiau, kaip tokiu lyderiu tapti? Lyderystės tema rašoma begalė knygų, tačiau stipraus lyderio paslaptis paprasta - aistra vadovauti.
Ilja Laurs Masterclass - Kaip tapti lyderiu? (Trailer)
Lyderio Savybės ir Įgūdžiai
Žinių centro augančiam verslui - „bzn start“ - įkūrėja dr. Živilė Glaveckaitė sako, kad vadovas ir lyderis - tai lyg skirtingi pasauliai: „Paskui tikrą lyderį seka komanda, gerbia, jis yra autoritetas, o vadovas gali tiesiog būti geras vadovas, gerai atlikti tam tikras užduotis.“
Anot dr. Ž. Glaveckaitės, šiandieninio lyderio sąvoka susideda iš gebėjimo suburti komandą, motyvuoti, įkvėpti ir paskatinti kartu ieškoti naujų, į vartotojų poreikius nukreiptų sprendimų. Todėl drąsa - neatsiejama šių dienų lyderio savybė, kuri padės įveikti baimes, nežinomybę, kas bus toliau. Su tokiu lyderiu komanda jausis saugi ir jaus pasitikėjimą įgyvendinti naujoves, keistis.
Pagrindiniai principai, kaip ugdyti lyderio savybes:
- Siūlykite savo variantą. Pirmoji ir pagrindinė taisyklė, ugdant savyje lyderį: visose pasirinkimo situacijose siūlykite savo variantą. Pavyzdžiui, užuot klausę „Kada jums patogiau?“, siūlykite konkretų laiką ir vietą.
- Prisiimkite atsakomybę. Jei nepasisekė, prisiimkite visą atsakomybę už tai, kas įvyko. Nes tik taip galite išmokti priimti rimtus sprendimus.
- Galvokite apie kitus. Žmonės noriai eina ten, kur jaučiasi gerai. Visada galvokite - kas būtų gerai kitiems? Kuo labiau ir dažniau jūsų elgesys tenkins kitus, tuo lengviau jie sutiks elgtis taip, kaip norite jūs.
Praktiniai Patarimai, Kaip Tapti Geresniu Lyderiu
Štai keletas praktinių patarimų, kurie padės jums tapti geresniu lyderiu:
1. Mokėkite Greitai Prisitaikyti
Lyderio sąvoka gana smarkiai pasikeitė ir tai susiję su situacija, kurią teko išgyventi visam pasauliui: pandemiją, nežinomybę. Tikram lyderiui reikia greičio sprendimams priimti, imlumo ir tolerancijos reaguojant į rizikas, atsparumo ir lankstumo besikeičiančiomis sąlygomis.
2. Būkite Kūrybiški
Kūrybiškumas yra būtinas verslumui, tai žino tie, kurie dar tik pradeda naują verslą ar kuria naują produktą, ir tie, kurių įmonės sėkmingai gyvuoja jau ne vienus metus. Kūrybiškumas - kita kertinė savybė, be kurios lyderystė sunkiai pasiekiama, o charizma yra kaip lipalas, kuris lipdo geriausius ir skatina įdėti maksimalias pastangas įmonės veiklos rezultatams pasiekti.
3. Nebijokite Klysti
Reikia išlaikyti atvirą protą ir klausytis, ką sako jūsų komanda. Geri lyderiai yra tie, kurie gali tapti kempine, pasisemti idėjų ir atsiliepimų, bendradarbiauti su savo komandos nariais. Todėl lyderiai nebijos prisiimti kaltės. Lyderystė gali atnešti daug naudos, tačiau įkvepiantys lyderiai taip pat yra pasirengę prisiimti riziką ir naštą.
4. Leiskite Komandai Augti
Svarbu suburti tinkamus žmones, turinčius tinkamą požiūrį ir aistrą tam, ką jie daro. Palaikanti, įgalinanti aplinka padeda komandai klestėti, todėl svarbu ne tik mokytis iš nesėkmių, bet ir švęsti sėkmę: pagiriant bei motyvuojant. Šie įgūdžiai lemia geresnę lyderystę ir padidina darbuotojų įsitraukimą.
Kaip Nugalėti Baimę ir Atsakomybės Vengimą
Psichika per milijardus metų išmoko valdyti elgesį taip, kad kuo labiau padidintų mūsų galimybes išgyventi. Baimė kyla net tais atvejais, kai egzistuoja tik tikimybė, jog gali kilti problemų. Tačiau ar tikrai šiuolaikiniame pasaulyje klaida reiškia mirtį? Paprastai ne. Taigi ko jūs bijote? Neigiamų išgyvenimų.
Reikia priimti sprendimą? Užmerkite akis. Įsivaizduokite patį blogiausią scenarijų, net jei jis objektyvioje realybėje yra neįmanomas. Išgyvenkite jį. Įsitikinkite, kad tikrai galite jį ištverti. Kartokite jį kiekvieną kartą, kai turėsite priimti sunkų sprendimą, ir palaipsniui taps lengviau.
Svarbi pastaba: jei jus tikrai užvaldo siaubas, neprievartaukite savęs - kreipkitės į specialistus.
| Lyderio Savybė | Aprašymas |
|---|---|
| Drąsa | Gebėjimas įveikti baimes ir nežinomybę. |
| Kūrybiškumas | Gebėjimas generuoti naujas idėjas ir sprendimus. |
| Atsakomybė | Gebėjimas prisiimti atsakomybę už savo ir komandos veiksmus. |
| Empatija | Gebėjimas suprasti ir atsižvelgti į kitų žmonių poreikius. |