Kaip produktyviau įdarbinti laiką: patarimai ir įžvalgos

Šiais laikais, kai nuolat skubame ir siekiame kuo daugiau nuveikti, gebėjimas produktyviai įdarbinti laiką tampa vis svarbesnis. Darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimas, karjeros pokyčiai ir naujų galimybių paieška - tai tik keletas iššūkių, su kuriais susiduriame kasdien. Šiame straipsnyje pateiksime patarimų ir įžvalgų, kaip efektyviau valdyti laiką ir pasiekti geresnių rezultatų.

Šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimas

Karantino laikotarpis paveikė ne tik darbuotojų asmeninio gyvenimo, bet ir darbo teisinių santykių organizavimo aspektus. Šiuo laikotarpiu svarbią reikšmę turi Darbo kodekse įtvirtintas šeimos bei darbo įsipareigojimų derinimo principas, kurio pagrindinis tikslas ir yra padėti darbuotojui derinti darbinius ir šeiminius įsipareigojimus.

Visoje Lietuvoje paskelbus karantiną bei užsidarius mokymo įstaigoms, tėvai turėjo galimybę gauti nedarbingumo pažymėjimus vaikui prižiūrėti. Vyriausybės nutarimu, sušvelninus numatytus apribojimus ir leidus veiklą vykdyti darželiams, tačiau šios veiklos nepradėjus mokykloms, tėvams buvo palikta galimybė gauti nedarbingumo pažymėjimą šiuo pagrindu. Atsižvelgiant į tai, tėvams, turintiems prižiūrėti vaikus ir nesinaudojantiems nedarbingumo pažymėjimu vaikui prižiūrėti, darbdavys turėtų sudaryti sąlygas dirbti nuotoliniu būdu, jei dėl darbo organizavimo ypatumų yra tokia galimybė.

Siekiant užtikrinti šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimo principo įgyvendinimą, esant galimybei, darbdavys turėtų užtikrinti galimybę dirbti nuotoliniu būdu ir darbuotojams gyvenantiems su šeimos nariais esančiais didesnės rizikos grupėje susirgti Covid-19, t. y. vyresnio amžiaus (daugiau kaip 60 metų) šeimos nariais bei asmenimis, sergančiais lėtinėmis ligomis (širdies ir kraujagyslių ligomis, cukriniu diabetu, lėtinėmis kvėpavimo takų ligomis ir piktybiniais navikais). Šiuo nepaprastu laikotarpiu, šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimo principas yra kaip niekada aktualus.

Rekomendacijos, kaip derinti nuotolinį darbą ir vaikų priežiūrą

• Aktyviai komunikuoti su darbdaviu: Darbdavys, žinodamas apie esamą darbuotojo situaciją turėtų suprasti, jog darbuotojas negalės nuolat dirbti ir turės nemažai dėmesio skirti savo vaikams.
• Apsibrėžti laiką su vaikais: Darbuotojas turėtų apsibrėžti savo laiką su vaikais, bei pasikalbėti su jais apie dienos režimą išdėstant, kad tai nėra poilsio laikas bei aptariant tokio darbo bei buvimo kartu darbo metu gaires.
• Dienotvarkės sudarymas ir aptarimas su vaikais: Tokiu būdu, vaikai turėdami konkrečiam laikui nustatytą užduotį/užsiėmimą leistų tėvams vykdyti tiesiogines jų darbo funkcijas ir suprastų kada laikas bus skirtas jiems.
• Įvairios veiklos vaikams: Sugalvojus vaikams įdomių, naujų mokomųjų ar pramoginių veiklų, kuriomis jie galėtų užsiimti savarankiškai, taip pat ir tam tikrus paskatinimo būdus, tėvai galėtų produktyviau skirti savo laiką darbui, jį suderinus su savo šeimos įsipareigojimais vaikams.
• Pasitelkti kitus šeimos narius į pagalbą: Abu tėvai, dirbantys nuotoliniu būdu galėtų tarpusavyje pasidalinti namų ruošos darbus bei laiką su vaikais, tokiu būdu, kai vienas iš tėvų pavyzdžiui atlieka namų darbus su vaikais, kitas galėtų produktyviai dirbti.

Darbdavio vaidmuo derinant darbą ir šeimą

Įvertinus Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimą ir šiuo metu vyraujantį įmonių siekį užtikrinti darbuotojams palankias darbo sąlygas derinti darbą ir šeimą, pastebima, jog atitinkamos tendencijos vyrauja ir užsienio valstybėse.

Sėkmingo verslo siekiančios įmonės vis labiau rūpinasi savo darbuotojų gerove, sudarydamos darbuotojams palankias darbo sąlygas derinti darbą ir šeimą. Atlikti tyrimai rodo, kad sėkmingos įmonės žino, jog jų sėkmės garantas - darbu patenkinti, motyvuoti, sveiki ir laimingi darbuotojai. Pavyzdžiui, darbdaviai finansiškai rūpinasi savo darbuotojų sveikata bei kitais būdais prisideda prie darbuotojų šeiminių įsipareigojimų gerbimo principo įgyvendinimo (medicininiai draudimai, sveikatingumo užsiėmimų kompensavimas, vaikų priežiūros organizavimas darbo vietoje arba namuose, specialių renginių darbuotojams ir jų šeimoms organizavimas ir kt.).

Darbo kodekso numatytos lengvatos

Vadovaujantis DK 28 straipsnio 2 dalimi, šiame kodekse nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, turi būti darbdavio apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta raštu.

DK 40 straipsnis numato tam tikras lengvatas vaikų turintiems darbuotojams, sutrumpinant jų darbo laiką. Šio straipsnio 4 dalyje nustatyti ribojimai dėl ne viso darbo laiko trukmės ir jo nustatymo negalioja, kai darbdavys sutinka su kitokiomis darbuotojo pasiūlytomis ne viso darbo laiko sąlygomis arba jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti šeimos narį, taip pat pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

Vadovaujantis DK 52 straipsnio 2 dalį dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

Šeiminių įsipareigojimų ir darbo derinimo principas suprantamas ir teisės į ilgesnės trukmės bei papildomo poilsio laiko, įtvirtinto DK 138 straipsnio kontekste. Šio straipsnio 1 dalis numato, kad darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).

Pagal DK 138 straipsnio 3 dalį, darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai. Tuo tarpu, vadovaujantis šio straipsnio 4 dalimi teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Karjeros pokyčiai amžėjant

Su kolegomis dažnai mėgome pajuokauti, kad atėjo laikas dirbti „ant savęs“. Iš samdomo darbo perėjus dirbti į savarankišką „prisidirbti“ rizikos yra, vis dėlto individualiai veiklai antroji amžiaus pusė yra itin palanki dėl kelių priežasčių. Visų pirma, šiuo laikotarpiu dauguma jau turi šiek tiek santaupų ir pakankamai patirties, kad iš to galėtų kas nors gimti. Be to, užauginus vaikus, atsiranda daugiau laisvo laiko papildomai veiklai. Ir svarbiausia - peržengę pusamžio ribą, vis daugiau žmonių ima galvoti, kas jiems teiktų malonumą, o ne kas padėtų uždirbti milijoną. Kai tikslas nėra toks ambicingas, jį nesunku pasiekti.

Vienas saugiausių būdų atsinaujinti - keisti ne patį darbą, o jo pobūdį. Jei jūsų darbas jums vis dar yra įdomus, tačiau norisi turėti daugiau laisvės ir laiko sau, galbūt galima daryti tą patį, tik su individualios veiklos pažymėjimu. Pažįstu daug tokiu būdu dirbančių konsultantų, psichologų, fotografų, žurnalistų, dailininkų, turto vertintojų, buhalterių, grožio specialistų. Ir nors dalis jų pradėdami savarankiškai dirbti nuogąstavo, ar užteks užsakymų, ar pavyks pakankamai uždirbti, kalbindama juos maždaug po poros metų nuo priimto sprendimo, neišgirdau nė vieno apgailestavimo dėl tokio pasirinkimo.

Aišku, toks savarankiškas darbas turi ir minusų. Visų pirma, taip dirbant negalima tikėtis stabilių pajamų. Gali būti, kad kai kuriais mėnesiais vos sudursite galą su galu, o kai kuriais gausite tiek užsakymų, kad neįstengsite visų priimti. Toks nestabilumas gerokai išbalansuoja sveiką gyvenimo režimą. Bijodami, kad užsakymai nuplauks, žmonės derlingaisiais periodais neretai verčiasi per galvą, nemiega naktimis ir atsisako planuotų atostogų. Dėl to pervargsta ir nusivilia savo sprendimu.

Patarimai norintiems pradėti savarankišką veiklą

• Išbandžiusieji savarankiškas veiklas siūlo nepanikuoti: Ilgai dirbant atsiranda pastovių klientų, tam tikras stabilumas ir svarbiausia - suvokimas, kad darbas - ne vilkas, į mišką nepabėgs.
• Laikykitės aiškaus darbo ir poilsio režimo: Kai esame pailsėjusios ir laikomės aiškaus darbo ir poilsio režimo, dirbame kur kas produktyviau - tai yra, per tą patį laiką padarome daugiau darbų ir nesiplėšydamos.
• Įvertinkite naujosios veiklos idealizavimą: Prieš radikaliai keičiant kryptį, siūlau bent savaitę išbandyti naujuosius profesinius batus, padirbėti kad ir savanoriu.
• Būkite pasiruošę grįžti į naujokų lygą: Įvertinkite tai, kad pirmaisiais metais turėsite konkuruoti su kur kas jaunesniais specialistais, kad jūsų uždarbis gerokai nukris lyginant ne tik su tuo, kurį gaunate dabar, bet ir su tuo vidurkiu, kurį gauna patyrę jūsų pasirinktos srities specialistai.

Kaip pradėti naują veiklą?

Asmeninio ugdymo konsultantė Lina Danienė pataria, kaip pradėti naują veiklą:

1. Išdrįskite apsižvalgyti plačiau: Į naują veiklą atsinešam 90 proc. to, ką turėjome. Tai mūsų charakterio savybės, įgūdžiai, ryšiai, gyvenimo patirtis.
2. Kasdien raskite bent šiek tiek laiko naujajai veiklai: Jei išties norėtumėte, laiko tam tikrai rastumėte.
3. Išdrįskite žengti pirmąjį žingsnį: Pirmas žingsnis neturi būti labai platus ir didelis, ženkite tiek, kiek užtenka drąsos.

Laikinasis įdarbinimas

Įmonės, kurioms tam tikram laikotarpiui prireikia daugiau darbo rankų, gali kreiptis į personalo laikinosios samdos paslaugų įmones, siūlančias darbuotojų, kurie dirba laikinai, t. y. tiek, kiek užsakovui reikia.

Svarbūs aspektai, norint, kad viskas vyktų sklandžiai:

• Iš anksto susitikti su nuomos bendrove ir susitarti, ko reikia: Jei sakoma, kad žmonių reikia rytoj ar poryt, sunku tikėtis, kad iš karto bus galima surasti tinkamų kandidatų.
• Geriausiai iš karto perskaityti sutartį ir laikinosios samdos paslaugų įmonei užduoti iškilusius klausimus: Iš anksto turint visą informaciją, nereikia gaišti laiko sutarties derinimui.
• Kreipdamasis į laikinojo įdarbinimo įmonę, klientas turi aiškiai pasakyti, kokios kvalifikacijos darbuotojo reikės ir kokios funkcijos jam bus patikėtos: Turėdami konkrečią informaciją, galime parinkti tinkamiausius tiems darbams žmones.
• Laikinai įdarbintiems darbuotojams reiktų mokėti ne mažesnį darbo užmokestį nei nuolatiniams.

tags: #kad #jinai #butu #daugiau #uzsiemes