Užsieniečio Įdarbinimas Lietuvoje: Žingsnis Po Žingsnio

Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje tampa vis aktualesnis. Todėl svarbu išsiaiškinti, ką turi žinoti darbdavys, kokius darbus turi atlikti užsienietis, norintis įsidarbinti, ir kokie yra svarbiausi žingsniai, siekiant sėkmingai įdarbinti iš užsienio atvykusį darbuotoją.

Leidimas Dirbti Užsieniečiui: Pirmasis Žingsnis

Pirmiausia reikėtų pradėti nuo leidimo dirbti užsieniečiui gavimo. Leidimo dirbti ar sprendimo dėl darbo atitikties išdavimo procesas prasideda nuo to, kad darbdavys turi kreiptis į Užimtumo tarnybą. Darbdavys registruoja laisvą darbo vietą www.uzt.lt.

Į laisvą darbo vietą prioritetą kandidatuoti turi LR piliečiai, ES piliečiai, užsieniečiai, turintys leidimą nuolat gyventi Lietuvoje. Jei tokių kandidatų nėra, darbdavys pildo prašymą dėl leidimo dirbti ar sprendimo dėl darbo atitikties išdavimo užsieniečiui. Užimtumo tarnyba per 7 d. d. išnagrinėja prašymą ir priima sprendimą. Darbdavys užsieniečio įdarbinimo dokumentus gali teikti Užimtumo tarnybai 1 mėnesį nuo skelbimo apie laisvą darbo vietą galiojimo pabaigos.

Reikalavimai Užsieniečiui

Užsienietis, norintis dirbti Lietuvoje, turi atitikti bent vieną iš šių reikalavimų:

• Turėti kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą ir per pastaruosius trejus metus turėti bent vienerių metų atitinkamo darbo patirtį
• Gauti mėnesinį darbo užmokestį, kuris būtų ne mažesnis nei paskutinis paskelbtas kalendorinių metų vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis Lietuvoje.

Jei užsienietis atitinka reikalavimą, Užimtumo tarnyba išduoda leidimą dirbti. Gavęs leidimą dirbti, užsienietis gali kreiptis dėl leidimo laikinai gyventi.

Leidimas Laikinai Gyventi Lietuvoje

Užsieniečiams, norintiems dirbti Lietuvoje, dažnu atveju reikia gauti laikiną leidimą gyventi. Šis leidimas paprastai galioja ne daugiau nei 2 metus. Aukštos kvalifikacijos darbuotojai gali kreiptis dėl Mėlynosios kortelės, kuri galioja 3 metus.

Norint gauti leidimą gyventi darbo pagrindu, būsimasis darbdavys turi pateikti Migracijos departamentui tarpininkavimo raštą, kuriuo patvirtina, kad užsienietis yra tinkamas turimai darbo pozicijai ir bus įdarbintas. Svarbu atkreipti dėmesį, kad nuo 2024-07-01 dienos su įdarbinamu užsieniečiu privaloma sudaryti mažiausiai 6 mėnesių darbo sutartį, ir nustatyti jam visą darbo laiko normą. Apie tai darbdavys privalės pažymėti pildydamas tarpininkavimo raštą.

Leidimas gyventi darbo pagrindu yra susietas su konkrečiu darbdaviu. Sprendimus išduoti, pakeisti ar panaikinti sprendimą išduoti ar pakeisti leidimą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje priima Migracijos departamentas prie LR vidaus reikalų ministerijos.

Gyvenamosios Vietos Deklaravimas

Gavus leidimą gyventi Lietuvoje ir jau įsikūrus, užsienio darbuotojui būtina deklaruoti jo gyvenamąją vietą. Užsienietis gali pasirinkti, kuriuo metu deklaruos gyvenamąją vietą Lietuvoje - Migracijos departamente, pateikiant prašymą išduoti leidimą gyventi, ar seniūnijoje, jau turint leidimą gyventi. Tai užsienietis turi padaryti per 1 mėnesį nuo išrašyto leidimo gyventi atsiėmimo.

Užsieniečių Dokumentų Legalizavimas

Siekiant, kad užsienyje išduoti darbuotojo dokumentai galiotų ir Lietuvoje, būtinas užsieniečių dokumentų legalizavimas. Dokumento legalizavimo reikia tam, kad vienoje valstybėje išduoti oficialūs dokumentai galiotų kitoje valstybėje. Dokumentai legalizuojami LR užsienio reikalų ministerijoje ir diplomatinėse atstovybėse ar konsulinėse įstaigose.

Lietuvoje teikiant užsienyje išduotus dokumentus Migracijos departamentui, Civilinės metrikacijos skyriui ar kitai valstybinei institucijai, dokumentų kopijos privalo ne tik būti patvirtintos teisės aktų nustatyta tvarka, bet ir oficialiai išverstos į lietuvių kalbą su vertėjo parašu.

Darbo Sutarties Pasirašymas

Darbo sutartis, pasirašyta abiejų šalių, tampa teisėta tada, kai joje yra abiejų šalių parašai ir nurodytos būtinosios sąlygos: darbo funkcija, darbo užmokestis ir darbovietė. Darbo sutartį su užsienio piliečiu būtina sudaryti dviem kalbomis: lietuvių ir kita darbuotojui suprantama kalba. Darbdavys raštu taip pat turi supažindinti darbuotoją su darbo sąlygomis, tvarka darbovietėje ir darbuotojų saugos bei sveikatos reikalavimais, o sutartį sudaryti dviem egzemplioriais.

Darbdavys apie sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą privalo pranešti „Sodrai“ mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. „Sodrai“ darbdavys turi pateikti LDU pranešimą (Pranešimas apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius). Tai daroma per EDAS (Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą).

Informavimas Apie Įdarbinimą

Darbinant užsienietį Lietuvoje labai svarbu yra informuoti Darbo inspekciją. Tai reiškia, kad pranešti „Sodrai“ apie įdarbinimo faktą nepakanka, o neatlikus privalomų veiksmų kyla atsakomybė dėl nelegalaus darbo.

Užsieniečiui darbuotojui, kaip ir lietuvių darbuotojams, taikomos tokios pačios mokestinės prievolės, užsienietis turi būti draustas privaluomuoju sveikatos draudimu.

Papildomi Skaidrumo ir Atsakingumo Kriterijai Darbdaviams

Be darbų sekos, norint įdarbinti užsienietį darbuotoją, taip pat svarbu žinoti, kad užsieniečius Lietuvoje įdarbinančioms įmonėms yra skiriami papildomi skaidrumo ir atsakingumo kriterijai:

• Įmonė privalės turėti nustatytas licencijas ir / ar leidimus, jei atitinka ir vykdo veiklą, kuriai tokios licencijos yra būtinos.
• Darbdavys per pastaruosius metus neturės būti baustas administracine tvarka už nepranešimą apie pasikeitusius užsieniečio duomenis, už melagingų duomenų teikimą arba kitą pagalbą užsieniečiui gaunant dokumentą, suteikiantį teisę būti ar gyventi Lietuvoje.
• Darbdavys per pastaruosius metus neturės būti baustas už leidimą dirbti nelegalų darbą, nedeklaruotą darbą ar užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus.
• Nebus nustatyta, jog užsienio šalių piliečius įdarbinanti įmonė teikė tikrovės neatitinkančius duomenis, neteisėtai įgytus ar suklastotus dokumentus.
• Veiklą, kuriai kviečiamas užsienietis, įmonė privalės vykdyti ne trumpiau nei pastaruosius 6 mėnesius.
• Nebus rimto pagrindo manyti, kad įmonė yra fiktyvi arba dėl jos kviečiamų užsieniečių gali kilti nelegalios migracijos grėsmė.

Migracijos departamentui nustačius, kad užsienietį, ketinanti įdarbinanti įmonė, neatitinka bent vieno iš šių reikalavimų, jai bus uždrausta teikti tarpininkavimo raštus 6 mėnesius nuo tokių aplinkybių nustatymo dienos.

Svarbūs Pokyčiai Nuo 2025 m. Sausio 1 d.

• Nebebus priimami sprendimai dėl darbo atitikties šalies darbo rinkos poreikiams.
• Užimtumo tarnyba nebevertins, ar užsieniečio darbas atitinka Lietuvos darbo rinkos poreikius.
• Užimtumo tarnyba pagal darbdavių prašymus nuo šiol išduos tik leidimus dirbti:
  • Sezoniniams darbuotojams
  • Komandiruotiems darbuotojams iš trečiųjų šalių

Nuo 2025 m. sausio 1 d. kvota taikoma visoms profesijoms ir visiems sektoriams, ir galioja tik tiems trečiųjų šalių piliečiams, kurie ketina gauti leidimą laikinai gyventi Lietuvoje darbo pagrindu.

Kvalifikacijos Reikalavimai Užsieniečiams

Norint dirbti Lietuvoje ir kreiptis dėl leidimo gyventi darbo pagrindu, reikia atitikti tam tikrus reikalavimus. Turite turėti darbo vietą atitinkančią kvalifikaciją ir bent vienerius metus atitinkamos darbo patirties per pastaruosius trejus metus. Tai turėtų būti įrodyta pateikiant dokumentus.

Alternatyviai, jūsų numatomas mėnesinis atlyginimas turi būti bent toks pat, kaip ir naujausias vidutinis mėnesinis bruto atlyginimas Lietuvoje (2223,00 Eur).

Kas Yra Kvota?

2026 m. buvo nustatytos 24706 kvotos. Jei kvota pasibaigė, leidimas vis tiek gali būti išduotas, jei tenkinama viena iš šių sąlygų:

• Užsienietis gaus ne mažesnį kaip 1,2 BDU atlyginimą (2667,60 Eur)
• ARBA užmokestis ne mažesnis kaip 1 BDU (2223,00 Eur) IR profesija įtraukta į aukštą pridėtinę vertę kuriančių ir Lietuvoje trūkstamų profesijų sąrašą.

Leidimų Dirbti Kainos

Lietuvos Respublikos Vyriausybė nustato valstybinę rinkliavą, kurią privalo sumokėti darbdavys ar asmuo, laikinai priimantis užsienietį, prieš pateikdamas prašymą Užimtumo tarnybai dėl darbo leidimo užsieniečiui išdavimo (jei reikia, jo dublikato).

Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta valstybinė rinkliava:

• Darbo leidimo išdavimas iki 1 metų laikotarpiui - 121 EUR
• Darbo leidimo sezoniniam darbui išdavimas iki 6 mėn. laikotarpiui - 121 EUR
• Darbo leidimo pratęsimas - 52 EUR
• Darbo leidimo dublikato išdavimas - 8,60 EUR

SVARBU: Minėtus mokesčius padengia darbdavys. Jei kas nors prašo jūsų sumokėti už darbo leidimą, labai tikėtina, kad leidimas yra suklastotas.

Taigi, užsieniečių įdarbinimas gali būti puikus sprendimas darbo jėgos trūkumo problemai spręsti, tačiau jis reikalauja žinių, planavimo ir atidumo. Kiekvienas atvejis gali būti šiek tiek skirtingas - priklausomai nuo darbuotojo kilmės šalies, profesijos ir planuojamo darbo trukmės.

tags: #is #uzsieniecio #nuomuojasi #darbuotojus