Klausimas, ar neveikiančioje įmonėje reikalingas direktorius, yra aktualus daugeliui verslininkų. Atsakymas į šį klausimą nėra vienareikšmis ir priklauso nuo įvairių aplinkybių. Aptarkime, kokie veiksniai lemia direktoriaus būtinumą įmonėje, net jei ji šiuo metu nevykdo jokios veiklos.
Direktoriaus Būtinumas Pagal Įstatymus
Pagal įstatymus, net jei įmonė laikinai nevykdo jokios veiklos, direktorius dažniausiai yra reikalingas. Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) aiškina, kad įmonė gali būti be buhalterio, tačiau be direktoriaus - ne. UAB (uždaroji akcinė bendrovė) negali egzistuoti be vadovo, kuris prisiimtų atsakomybę už įmonės veiklą.
Tačiau, praktikoje pasitaiko atvejų, kai įmonė formaliai veikia tik su buhalteriu, tačiau tai prieštarauja įstatymams. Teoriškai, be direktoriaus įmonė veikti negali, tačiau praktiškai tokia situacija kartais susiklosto.
Svarbu! Jei įstatymai reikalauja "DIREKTORIAUS" ir nenumato jokių išimčių, reikia vadovautis įstatymais. Geriau prarasti vieną klientą, bet toliau dirbti pagal nustatytus darbo principus, nei sulaužyti darbovietės sutartis ir prisiimti atsakomybę už neteisėtus veiksmus.
Individuali Įmonė: Savininko Įdarbinimas
Individualios įmonės savininkas gali dirbti savo įmonėje direktoriumi, tačiau tam nereikia sudaryti atskiros darbo sutarties pačiam su savimi. Individuali įmonė turi vienasmenį valdymo organą - individualios įmonės vadovą. Jei įmonės nuostatai nenustato kitaip, individualios įmonės savininkas kartu yra ir įmonės vadovas.
Todėl tuo atveju, kai kitas fizinis asmuo individualios įmonės vadovu neskiriamas, individualios įmonės savininkas pagal Įstatymo 7 str. 1 d. laikomas įmonės vadovu.
Mažoji Bendrija: Direktoriaus Būtinumas
Mažoji bendrija (MB) gali turėti vadovą (direktorių), arba gali jo neturėti - tuomet mažajai bendrijai vadovauja narių susirinkimas. Įmonės valdymo formą reikia pasirinkti pildant įmonės steigimo dokumentus Registrų centro savitarnos sistemoje. Pagrindinis direktoriaus pareigybės privalumas yra tai, kad jo atlygiui taikomi maži mokesčiai.
Direktorius mažojoje bendrijoje yra įdarbinamas pagal civilinę vadovavimo paslaugų sutartį, jo atlyginimas apmokestinamas tik gyventojų pajamų mokesčiu (GPM). Nuo 2026 metų MB direktoriaus atlyginimas apmokestinamas progresiniais mokesčiais.
Jei MB narys nėra direktorius, atlygį už darbą mažojoje bendrijoje jis gali gauti dviem būdais - kaip lėšas asmeniniams poreikiams arba kaip pelno dalį. Lėšos asmeniniams poreikiams yra apmokestinamos 20 proc. GPM ir Sodros mokesčiais; MB nariui išmokama pelno dalis yra apmokestinama pelno mokesčiu (7 ar 17 proc.) ir 15 proc.
Svarbu! Kitas direktoriaus atlyginimo privalumas yra tai, kad jo nereikia grąžinti į įmonės sąskaitą, jei MB patiria nuostolius.
Direktoriaus Atsakomybė
Vadovas visiškai atsakingas už įmonės veiklą, dažnai ir savo asmeniniu turtu. Jeigu įmonėje bus kokių nors pažeidimų (nelegalus darbas, darbų saugos nesilaikymas ir pan.) vadovui gręsia administracinė atsakomybė. Jeigu įmonė bus privesta prie bankroto tyčia, vadovas taip pat atsakys savo asmeniniu turtu visiems kreditoriams, kartais žala siekia ir milijonus.
Dažnai tokie direktoriai, kurie dirba tik valandą, skiriami tik tam, kad būtų kam užkrauti atsakomybę, nes per valandą per mėnesį reikės tik pasirašyti visus įmonės dokumentus, bet prie realaus įmonės valdymo vadovas nebus prileistas, nieko negalės įtakoti, o tik užsikraus atsakomybę.
Svarbu! Jei realiai įmonės nevaldysite, geriau tokių pasiūlymų nepriimti. Direktorius turi daug pareigų ir atsakomybių apie kurias gal net nenutuokiate...
Vadovo Įdarbinimas ir Atostogos
Vadovo įdarbinimas įmonėje yra vienas svarbiausių organizacijos veiklos elementų, reikalaujantis ne tik teisinio aiškumo, bet ir tikslaus atsakomybės pasidalijimo. Juridinio asmens vadovas yra atsakingas už įmonės kasdienę veiklą, o jo sprendimai turi tiesioginę įtaką organizacijos sėkmei ir reputacijai.
Darbo kodeksas numato, kad su vadovu privalo būti sudaryta darbo sutartis, išskyrus įstatymų numatytas išimtis. Atvejų, kai su bendrovės vadovais nėra sudaromos darbo sutartys, motyvuojant tuo, jog vadovą skiria akcininkai, arba apie vadovo įdarbinimą nėra informuojama, pasitaiko visai neretai.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalios nuostata, kad apie priimtą į darbą vadovą „Sodrai“ reikės pranešti tą pačią dieną, o ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Tikėtina, kad šios nuostatos dėka klausimų dėl tinkamo vadovo įdarbinimo nekils, o pakeitimas bus pagalba ir priminimas bendrovės buhalteriams ar personalo skyriaus atstovams, kurie bendrovėje vykdo darbuotojų įdarbinimo funkcijas.
LAT (Lietuvos Aukščiausiasis Teismas) nurodė, kad įmonės vadovas nėra įgaliotas savo nuožiūra nuspręsti dėl savo kasmetinių atostogų suteikimo ar tokio poilsio laiko apskaitos, jis pagal einamas pareigas neatstovauja darbdaviui sudarydamas darbo sutartį su pačiu savimi, taip pat keisdamas darbo sąlygas, nustatydamas darbo užmokestį, taikydamas drausminę atsakomybę ar spręsdamas dėl kitokių savo darbo teisių įgyvendinimo, įskaitant atostogų suteikimą.
Svarbu! Klausimai, kurie nėra priskirti vadovo kompetencijai, konkrečiai šiuo atveju - vadovo atostogų suteikimo klausimas, turėtų būti sprendžiami valdybos, o jos nesant - visuotinio akcininkų susirinkimo lygmeniu.
Apibendrinant, net ir neveikiančioje įmonėje direktorius dažniausiai yra būtinas, nes jis atsakingas už įmonės veiklą ir atstovavimą. Individualios įmonės savininkas gali būti direktoriumi be atskiros darbo sutarties, o mažoji bendrija gali rinktis, ar turėti direktorių, ar valdyti per narių susirinkimą. Svarbu atsiminti, kad direktoriaus pareigos susijusios su didele atsakomybe, todėl reikia gerai įvertinti visus aspektus prieš sutinkant užimti šias pareigas.
Svarbiausi aspektai
| Aspektas | Aprašymas |
|---|---|
| Direktoriaus būtinumas neveikiančioje įmonėje | Dažniausiai būtinas pagal įstatymus, net jei įmonė nevykdo veiklos. |
| Individualios įmonės savininko įdarbinimas | Gali būti direktoriumi be atskiros darbo sutarties. |
| Mažosios bendrijos valdymas | Gali turėti direktorių arba valdyti per narių susirinkimą. |
| Direktoriaus atsakomybė | Visiška atsakomybė už įmonės veiklą, dažnai ir asmeniniu turtu. |
| Vadovo įdarbinimas | Būtina sudaryti darbo sutartį, informuoti "Sodrą". |