Etikos kodeksas yra esminis bet kurios organizacijos dokumentas, apibendrinantis vertybes bei verslo principus. Mūsų Etikos kodeksas - Bendrovės pasižadėjimas ir dokumentas, apibendrinantis mūsų propaguojamas vertybes bei verslo principus.
Šis etikos kodeksas yra grindžiamas „EIKA Group“ vertybėmis, kuriomis mes gyvename ir norime dalintis su mus supančiais žmonėmis. EIKA etikos kodeksas yra esminis mūsų vertybių įgyvendinimas, juo vadovaujasi ir jis galioja grupės tiek konsoliduotoms, tiek asocijuotoms įmonėms. UAB „CONSTRO“ yra patikima ir socialiai atsakinga Bendrovė. Savo veiklos sėkmę Bendrovė sieja su suinteresuotų asmenų pasitikėjimu.
Mūsų bendravimas su suinteresuotomis šalimis nulemia tai, kaip mūsų organizacija yra suvokiama rinkoje. Santykiuose su suinteresuotomis šalimis vadovaujamės EIKA Group vertybėmis. Apie Etikos kodekso pažeidimus galite pranešti čia, o etikos kodeksas yra periodiškai peržiūrimas ir atnaujinamas atsižvelgiant į aktualius pokyčius teisės aktuose, visuomenėje ir EIKA Group vykdomoje veikloje.
Pagrindiniai Etikos Kodekso Elementai
Etikos kodekse yra aprašomos normos, kurių laikosi mūsų Bendrovės darbuotojai. Elgesio normų pagrindas yra etiškas ir teisėtas elgesys. Tai profesionalumo, kurį Bendrovės darbuotojai puoselėja savo veikloje ir kurio tikisi iš partnerių, išraiška.
Svarbi sąžininga ir skaidri veikla, atviras dalinimasis informacija bei sprendimai, kurie kuria pridėtinę vertę visai bendruomenei. Siekiama teisingumo, laikomasi duoto žodžio ir veikiama skaidriai visose situacijose. Kuriama aplinka, kurioje vyrauja pagarba, pasitikėjimas ir bendradarbiavimas. Bendrovėje rūpinamasi vieni kitais, dalijamasi patirtimi ir padedama augti.
Darbuotojų Santykiai Ir Asmeniniai Įsipareigojimai
Bendrovės santykiai su darbuotojais yra abipuse pagarba, nediskriminavimu ir įsipareigojimų bei teisės aktų reikalavimų vykdymu. Siekiant Bendrovės tikslų įgyvendinimo, Bendrovėje turi būti užtikrinta darbo drausmė, maksimalus dėmesys klientams ir pavyzdinė aptarnavimo kultūra. Darbo santykiai Bendrovės viduje remiasi besąlygišku darbuotojų sąžiningumu, pagarba vienas kitam, klientų aptarnavimo standartų bei darbo etikos principų laikymusi.
Kiekvienas darbuotojas turi laikytis Bendrovės darbo etikos principų, t.y. sąžiningai bendradarbiauti su bendradarbiais, klientais, partneriais ir kitais asmenimis; elgtis oriai, pagarbiai ir sąžiningai; palaikyti darbingą ir konstruktyvią darbo atmosferą; tinkamai ir profesionaliai atlikti savo darbą bei gerbti bendradarbių darbą.
Diskriminacijos Netoleravimas
Bendrovėje netoleruojamos tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos formos, taip pat nurodymas diskriminuoti dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės ar religijos. Bendrovėje taip pat netoleruojamas bet kokia forma galintis pasireikšti priekabiavimas, psichologinis smurtas, patyčios, ar naudojimasis užimama padėti. Sprendimai, susiję su priėmimu į darbą, mokymais, kompensacijų ugdymu, apmokėjimu už darbą ir kitomis išmokomis, paaukštinimu pareigose, atostogomis ir elgesiu darbe, priimami atsižvelgiant į objektyvius kriterijus ir veiksnius ir be diskriminacijos.
Interesų Konfliktai
Vengiame interesų konfliktų, t.y. tokių situacijų, kuriose darbuotojas turėtų rinktis tarp Bendrovės, jos klientų, partnerių ar asmeninių interesų. Iškilus interesų konfliktui darbuotojas privalo apie jį nedelsiant informuoti savo tiesioginį vadovą arba Bendrovės vadovą. Verslo sandoriai turi būti atliekami taip, kad geriausiai atitiktų Bendrovės interesus. Nei fizinis, nei juridinis asmuo, kokiais nors santykiais susijęs su darbuotoju, negali nesąžiningu būdu, pasinaudodamas savo ryšiais su darbuotoju ar jo užimamomis pareigomis, gauti naudos iš Bendrovės.
Vengiama situacijų, kai gali atsirasti darbuotojo atsakomybės Bendrovės atžvilgiu ir jo asmeninių interesų konfliktas. Darbuotojas privalo vengti bet kokių aplinkybių, kurioms esant galėtų būti padaryta žala Bendrovės reputacijai ar kitiems materialiems bei nematerialiems Bendrovės interesams. Visos konfliktinės su darbo santykiais susijusios situacijos Bendrovės viduje yra sprendžiamos nedelsiant laikantis galiojančių teisės aktų reikalavimų. Bendrovė nedraudžia savo darbuotojams užsiimti veikla, kuri nedaro bei negali daryti neigiamos įtakos Bendrovės interesams ir darbuotojo darbinių funkcijų tinkamam atlikimui.
Interesų konfliktai atsiranda tuomet, kai skirtingų šalių interesai prieštarauja vieni kitiems. Galimai suinteresuoti asmenys nedalyvauja sprendimų priėmimo procese.
Aplinkosauga
Kaip atsakingo verslo dalyvė, Bendrovė įsipareigoja aktyviai mažinti neigiamą poveikį aplinkai. Kiekvieną dieną siekiame, kad visi darbuotojai būtų tinkamai informuoti ir apmokyti aplinkosaugos reikalavimų klausimais. Bendrovė ir kiekvienas mūsų darbuotojas privalo stengtis sumažinti atliekų bei bet kokį kitą neigiamą poveikį aplinkai.
Mūsų tvarumo įsipareigojimai yra susiję su neigiamo poveikio aplinkai mažinimu, kuris kyla dėl mūsų veiklos. Bendrovė laikosi savo veiklai taikomų nacionalinių ir tarptautinių su aplinkosauga susijusių įstatymų, taisyklių ir standartų bei prisiima atsakomybę už savo vykdomos veiklos poveikį aplinkai. Vadovaujamės žiedinės ekonomikos principais, skatindami naudoti atsinaujinančius energijos šaltinius, ekologiškas medžiagas, mažinti atliekų kiekį.
Sąžininga Konkurencija
Santykius su konkurentais grindžiame sąžiningumo bei abipusės pagarbos principais. Jei kyla bet kokių nesutarimų ar prieštaravimų atliekant konkurencinius veiksmus, pirmumas visada teikiamas deryboms bei kompromisui. Sąžininga konkurencija yra esminis Bendrovės veiklos principas.
Griežtai draudžiama neteisėta konkurencija, įskaitant susitarimus su konkurentais ir klientų bei teikėjų diskriminaciją. Bendrovė konkuruoja sąžiningai, vadovaudamasi skaidrumo principu, verslo etikos principais ir laikydamasi galiojančių įstatymų.
Informacija Ir Bendravimas Su Visuomene
Informaciją apie savo veiklą Bendrovė atskleidžia griežtai vadovaudamasi Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytais reikalavimais. Bendrovės darbuotojai turi susilaikyti nuo bet kokios informacijos atskleidimo masinės informacijos priemonių atstovams, išskyrus tuos atvejus, kai atitinkamas pavedimas raštu yra gautas iš Bendrovės vadovo. Informaciją masinės informacijos priemonėms Bendrovės vardu, taip pat - bet kuriems tretiesiems asmenims, kurie nėra Bendrovės klientai ar partneriai, pateikia tik Bendrovės vadovo įgaliotas asmuo arba Bendrovės vadovas.
Papirkinėjimai, Dėkingumo Mokesčiai, Verslo Pietūs Ir Dovanos
Bendrovė niekada nesiekia neteisėtu būdu įgauti verslo pranašumo. Bendrovės veikloje griežtai draudžiama siūlyti ar duoti kyšius tretiesiems asmenims. Nė vienas darbuotojas negali atlikti jokių mokėjimų, duoti kyšių, siūlyti nesąžiningą finansinę naudą klientams ar kitiems viešąsias funkcijas įgyvendinantiems asmenims, tokiu būdu siekiant išlaikyti komercinius santykius teikiant paslaugas ar gaunant kitą naudą.
Bendrovės darbuotojai neturi suteikti klientams, verslo partneriams, valstybės ar savivaldybės, ar viešųjų įstaigų atstovams jokių paslėptų privilegijų. Darbuotojams griežtai draudžiama klientams, verslo partneriams, valstybės ar savivaldybės, ar viešųjų įstaigų atstovams bei kitiems tretiesiems asmenims, su kuriais Bendrovę sieja verslo reikalai, už priimtus ar nepriimtus palankius sprendimus atsilyginti brangiomis dovanomis bei visų kitų formų nelegaliais mokėjimais, paslaugomis ar kitokiu atlygiu.
Bendrovės darbuotojas, kuris įtaria, jog jį bet kuris trečiasis asmuo (klientas, kolega ir pan.) stengiasi įtraukti ar panaudoti sudarant neteisėtą sandorį, privalo apie tai pranešti Bendrovės vadovui. Verslo pietūs ir verslo dovanos darbuotojams turi atitikti bendrąją verslo išlaidų politiką ir aptariamosios vyriausybinės institucijos ar juridinio asmens taisykles ir reikalavimus.
Netoleruoja jokių dovanų ar svetingumo, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai galėtų būti suprasti kaip atlygis, poveikis, protegavimas. Bendrovės vardu neteikiamos dovanos ar paslaugos, jei tai lemia jas gaunančiojo sprendimą Bendrovės naudai. Dovanos, pramogos ir asmeninės paslaugos trečiosioms šalims gali būti teikiamos tik tuomet, kai, įskaitant, bet neapsiribojant, tai atitinka įprastą verslo praktiką, nėra suprantamos kaip kyšis, tai nesukelia jokių įsipareigojimų.
Naudos Gavimo Kurstymas Ir Naudos Priėmimas
Terminas „nauda” apima brangias dovanas, paskolas, mokestinę naudą, apdovanojimą, pareigas, įdarbinimą, sandorį, paslaugas, palaikymą ir pan. Bendrovė draudžia vadovams ar darbuotojams kurstyti bet kokį naudos gavimą iš klientų, tiekėjų ar bet kokio su Bendrovės verslu susijusio asmens.
Bendrovės, Jos Akcininkų, Klientų, Verslo Partnerių Bei Darbuotojų Interesų Apsauga
Bendrovė atlieka viską, kas nuo jos priklauso, kad būtų apsaugotos bei ginamos jos akcininkų, klientų, verslo partnerių bei darbuotojų teisės bei teisėti interesai. Bendrovės darbuotojai turi imtis visų, nuo jų valios priklausančių racionalių veiksmų, kad būtų užkardytas bet kurio darbuotojo, kliento, verslo partnerio ar bet kurio trečiojo asmens neteisėtas veiksmas, darantis žalą valstybei bei visuomenei bendrai, kaip ir Bendrovei, jos klientui, jos darbuotojui ar verslo partneriui konkrečiai. Bendrovės darbuotojas privalo susilaikyti nuo bet kokio veiksmo, kuriuo būtų pažeista gera moralė ar teisės normų draudimas.
Informacinių Technologijų Naudojimas
Bendrovė, atsižvelgdama į darbuotojo užimamas ir atliekamas pareigas, savo nuožiūra darbuotojams suteikia darbo priemones (kompiuterį, mobilųjį telefoną, prieigą prie interneto, elektroninį paštą, kitą informacinių technologijų ir telekomunikacijų įrangą). Suteiktos darbo priemonės priklauso Bendrovei ir yra skirtos darbo funkcijoms vykdyti. Darbuotojams, kurie naudojasi Bendrovės suteiktu elektroniniu paštu, interneto prieiga ir kita informacinių technologijų ir telekomunikacijų įranga, griežtai draudžiama skelbti Bendrovės konfidencialią informaciją (įskaitant, bet neapsiribojant, autorinės teisės objektus, vidinius Bendrovės dokumentus) internete, jei tai nėra susiję su darbinių funkcijų vykdymu.
Kontrolė Ir Įgyvendinimas
Darbuotojams, nesilaikantiems šio Etikos kodekso nuostatų, gali būti taikomos drausminės priemonės. Kiekvienas darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su šiuo Etikos kodeksu. Vadovybė nuolat stebi, ar laikomasi Etikos kodekso ir, jei to reikia, įgyvendina konkrečias stebėsenos programas.
Etikos kodeksas yra periodiškai peržiūrimas ir atnaujinamas atsižvelgiant į aktualius pokyčius teisės aktuose, visuomenėje ir EIKA Group vykdomoje veikloje. Darbuotojai turi teisę gauti ir duoti grįžtamąjį ryšį savo vadovams.
Bendruomenės, kurių aplinkoje veikia Bendrovė, yra svarbi Bendrovės veiklos dalis. Bendrovė siekia kurti ilgalaikę naudą bendruomenėms, skatindama švietimą, ugdymą, darbo vietų kūrimą ir skaidrų bei atvirą dialogą su bendruomenės nariais.
Bendravimas su viešąjį interesą atstovaujančiomis institucijomis yra neatsiejama EIKA Group veiklos dalis. Nedalyvauja, neremia ir nesitiki jokios paramos iš politinių partijų, organizacijų ar kitaip politikoje dalyvaujančių asmenų. Atskleidžiama tik ta informacija, kurią būtina atskleisti pagal teisės aktus, EIKA Group vidaus politiką ir gerosios praktikos principus.
Bendrovė gerbia valstybę, jos institucijas ir įstaigas, laikosi įstatymų bei kitų teisės aktų. Pranešimai gali būti teikiami žodžiu, el. paštu ar kitais kanalais. Bendrovė užtikrina, kad darbuotojai turėtų galimybę konfidencialiai pranešti apie pastebėtus pažeidimus.
| Aspektas | Apibūdinimas |
|---|---|
| Darbuotojų santykiai | Abipusė pagarba, nediskriminavimas, įsipareigojimų vykdymas. |
| Diskriminacijos netoleravimas | Jokių diskriminacijos formų, priekabiavimo ar psichologinio smurto. |
| Interesų konfliktai | Vengimas situacijų, kuriose darbuotojo interesai prieštarauja Bendrovės interesams. |
| Aplinkosauga | Neigiamo poveikio aplinkai mažinimas, atliekų mažinimas. |
| Sąžininga konkurencija | Santykių su konkurentais grindimas sąžiningumu ir abipuse pagarba. |
| Informacijos atskleidimas | Informacijos atskleidimas griežtai pagal teisės aktų reikalavimus. |
| Papirkinėjimai ir dovanos | Griežtas draudimas siūlyti ar duoti kyšius. |