Kas Yra Turtingas Mokslo Ir Meno Globėjas: Mentorystės Esė

Vis dažniau girdime apie mentorius, kuriuos galima sutikti skirtingose erdvėse - nuo ugdymo įstaigų, darboviečių iki televizijos projektų. Mentorystės samprata ir pats procesas paskutiniu metu itin išpopuliarėjo. Bet kurioje srityje žinių ir tobulėjimo galime siekti savarankiškai, tačiau daug efektyviau tai daryti padedant mentoriui, nes paskatina ir įgalina kito asmeninį arba profesinį augimą.

Mentorystės ištakos siekia senovės Graikijos laikus. Žodis „mentorius“ kildinamas iš Homero „Odisėjos“ herojaus Mentoro vardo. Mentoras buvo Odisėjo sūnaus Telemacho globėjas. Pasitelkęs patirtį ir išmintį, jis ugdė Telemachą, patardavo jam, būdavo šalia, kai šiam to reikėdavo. Taigi, buvo pirmasis mentorius, kurio vardu ir pavadintas mentorystės procesas. Tiesa, įdomu tai, kad už Mentoro iš tiesų slėpėsi išminties, strategijos ir karo deivė, meno, amatų ir mokslo globėja Atėnė.

Šiandien mentorių sutinkame įvairiausiose srityse, kur tik daugiau žinių ir praktikos turintis žmogus noriai dalinasi informacija bei patirtimi su mažiau išmanančiais. Mentoryste užsiimti galima ir tiesiogiai (bendraujant gyvai), ir nuotoliu (per knygas, vaizdo ar garso įrašus), ir virtualiai (susitikimai, paskaitos internetu).

Mentoriaus Privalumai ir Nauda

Mentorius padeda nusistatyti tikslus, reikalingus norimam rezultatui pasiekti ir suteikia grįžtamąjį ryšį - ką jau gebame, kur reikėtų labiau pasistengti, į ką pasigilinti. Paskutiniu metu labai populiarėja mentorystė darbovietėse, kai ilgiau įmonėje dirbantys profesionalai padeda tobulėti naujokams ar žemesnes pareigas einantiems kolegoms, kad šie galėtų pakilti karjeros laipteliu aukštyn. Mentorystė darbovietėje skatina produktyvumą, nes daug greičiau įsisavinamos visos darbo proceso subtilybės, kai nereikia aiškintis savarankiškai. Be to, žmonės labiau vertina tas įmones, kurios orientuotos į darbuotojų augimą, kvalifikacijos kėlimą, kur sudaromos sąlygos lipti karjeros laiptais.

Daugelis jau mokyklos suole suprato, kad dalies teorinių žinių niekada nepanaudos. Statistikos duomenimis, po mokyklos baigimo praėjus penkeriems metams užmirštame apie 30 % įsisavintos informacijos. Mentorystė užtikrina, kad gautume konkrečiai mūsų veiklos sričiai tuo gyvenimo tarpsniu reikalingą informaciją. Tarkime, jei norime kurti savo įmonę, savarankiškai tai padaryti gana sudėtinga, nes žinias reikia atsirinkti iš milžiniško kiekio informacijos internete, paskui aiškintis VMI, kokias paraiškas pildyti, kokius dokumentus registruoti, o kur dar el. svetainės kūrimas, reklamos platinimas ir daugybė kitų svarbių dalykų. Pradedantysis greitai gali pasiklysti arba pridaryti klaidų, kurios kainuos laiko, nervų ar net pinigų.

Kiekvienas turime savo tikslą, tačiau ne visada jis tinkamai suformuluotas. Štai sakome, kad norime būti laimingi. Tačiau ką tai reiškia? Juk laimė susideda iš daugybės dalykų, o kiekvienam ją lemia skirtingi veiksniai. Saviugdos mentoriai padeda išsiaiškinti, kas mums yra laimė, nusistatyti ir siekti jai būtinų tikslų, kurie būna įvairiausi: miego rutina, mitybos pokyčiai, fizinis aktyvumas, darbo ar partnerio keitimas, vidinio kritiko nutildymas ir begalė kitų.

Mentorius padeda aiškiai atsakyti į klausimus, ko norime, ir siekti užsibrėžtų tikslų. Dažniausiai jie suskirstomi į mažesnius, kad ir nedidelės pergalės augintų pasitikėjimą savimi, motyvuotų judėti į priekį. Mentoriaus atsakomybė - stebėti progresą, paskatinti nenuleisti rankų, priminti apie išsikeltus tikslus. Dėl greito gyvenimo tempo, daugybės technologijų, vis mažiau sutelkto dėmesio sulaukiame net iš artimiausių žmonių, ką jau kalbėti apie mokymo įstaigas ar darbovietes. Mentorius savo mokinį apgaubia išskirtiniu dėmesiu, nes suinteresuotas jo tobulėjimu, užsibrėžtų tikslų siekimu. Būtent su mentoriumi galime dalintis savo idėjomis, o jis, pasitelkęs patirtį ir žinias, padės atsirinkti, kurias verta įgyvendinti, ką reikėtų tobulinti ir ko visai atsisakyti.

Neretai artimiesiems nedrįstame pasipasakoti siekių ir svajonių, nes bijome jų reakcijos, kolegos gali patarti savo naudai, o mentorius - tas asmuo, kuris nori geriausio mūsų rezultato. Mat jis parodo paties mentoriaus efektyvumą: jei mokiniui nesiseka - veikiausiai mokytojas nebuvo labai geras. Praktinės žinios daugelyje gyvenimo sričių pranašesnės už teoriją, o mentorystė grįsta asmenine patirtimi konkrečioje srityje. Jei norime tapti sėkmės lydimu verslininku, mentoriumi turime rinktis klestintį verslą plėtojantį profesionalą. Jei rūpi pagerinti santykių kokybę, išminties semkimės iš gražius, ilgalaikius santykius puoselėjančios poros.

Be abejo, visi esame individualūs, tačiau pagal panašius principus veikia tiek verslas ar santykiai, tiek psichika bei fiziologija. Pats nuėjęs kelią, kuriuo dabar einame ar norime eiti, mentorius patars, kur dėti koją, kad nenuklystume, paminės pavojingiausias kelio atkarpas, patars, kaip atsikelti suklupus. Nors sakoma, kad iš svetimų klaidų pasimokyti neįmanoma, tačiau sąmoningi žmonės nesistengs atkartoti veiksmų, kurie baigėsi nesėkme. Neigiamų komentarų ir patyčių laikais kitų žmonių nuomonė pagrįstai baugina, tačiau mentoriai visada dalijasi nuoširdžia ir vertinga kritika. Mentorių ir mokinį sieja pasitikėjimu, siekiu tobulėti grįsti santykiai, todėl bendraujama atvirai, pagarbiai.

Mentorius skatina asmeninį ar profesinį mokinio augimą, savo žodžiais nori motyvuoti, o ne priversti pasijusti blogai. Jis pastebi ir įvardija silpnąsias vietas bei pataria, kaip jas pagerinti, kaip įgyti reikiamų kompetencijų ir įgūdžių, išsiugdyti reikiamas savybes, pakeisti gyvenimo būdą. Būdamas draugiškas, mentorius vis tiek išlieka objektyvus, todėl jo pastabos orientuotos į tikslo siekimą.

Nors mentoriais tampa tikri savo srities profesionalai, kurie iš mentorystės galėtų užsidirbti papildomai, ne visada išmintis monetizuojama. Nemažai verslininkų, menininkų, dvasininkų, psichinės sveikatos specialistų savo žiniomis dalinasi nemokamai, pavyzdžiui, socialiniuose tinkluose. Mentorystė dažnai pagrįsta paprastu nuoširdumu ir noru padėti kitam. Tvirtai savo pozicijoje besijaučiantis žmogus nebijo, kad suteikęs naudingų žinių užsiaugins konkurentą ir bus išstumtas. Priešingai - dalijimąsi išmintimi vertina kaip abiem naudingą veiklą, nesiekia praturtėti pilstydamas iš tuščio į kiaurą. Neretai būtent mokami seminarai tampa pasipinigavimu iš naivių žmonių, kai praturtėti moko žmogus, kuris pats nėra nei turtingas, nei sėkmės lydimas profesionalas.

Mentorystė teigiamai veikia ne tik mokinį, bet ir patį mentorių.

• Gerina socialinius įgūdžius.
• Gilina turimas žinias.
• Užmezga naujus ryšius.
• Skatina pripažinimą.
• Mentorystė leidžia kitų akyse nušvisti naujomis spalvomis.
• Ugdo lyderystę. Iš draugiškų paskatų kolegai mentoriumi tapęs darbuotojas nejučia gerina savo lyderystės įgūdžius.
• Plečia akiratį.
• Augina pasitikėjimą savimi.
• Dovanoja pilnatvę.

Vis daugiau žmonių patiria bendravimo su mentoriais naudą, tad geroji žinutė apie tai plačiai sklinda. Itin vertinga turėti mentorių aktualioje srityje, kurioje nori augti. Padedamas mentoriaus gali daug greičiau įgyti reikiamų žinių ir patirties, nes šis žmogus jau išmokęs reikalingas pamokas ir gali sutrumpinti tavo augimo kelią, padėti išvengti klaidų ir efektyviau tobulėti.

Štai iš gyvųjų organizacijų kūrėjo Rinardo Godos mokausi apie ateities organizacijas. Jis šioje srityje jau žino visus kelius ir klystkelius. Asmeninio augimo žinių semiuosi iš man brangių mentorių Rimvydo Židžiūno ir Andrės Amiyos Pabarčiūtės. Mentoriai padeda greičiau gauti praktinių žinių bet kurioje srityje, nepriklausomai nuo tavo amžiaus. Tiesa, norint turėti mentorių ir patirti naudą, pirmiausia reikia atsiverti, įeiti į mokinio poziciją - „nieko nežinau, noriu suprasti ir mokytis“.

Vadovaujuosi paprasta, bet patvirtinta taisykle - susirasti žmogų, kuris gyvena taip, kaip aš norėčiau, yra pasiekęs ar sukūręs tai, apie ką svajoju. Kai žmogus sukaupia daug žinių, praeina sudėtingas situacijas, išmoksta reikalingų pamokų, jo žinios tampa išmintimi, kuria norisi dalintis. Dalinantis susikuria dėkingumo ratas: kažkada patį mentorių mokė, vedė jį už rankos, padėjo palengvinti kelią, dabar pats gali taip padėti kitam žmogui. Mentoriui tai dovanoja vidinį augimą.

Mokytojas, mentorius padeda suprasti, kaip veikia mintys, iš kur jos kyla, kas formuoja asmenybę, kaip pažinti savo baimes, komforto zoną, tikslus ir kokias praktikas pritaikyti tam, kad pokyčių rezultatai būtų efektyvūs. Ten mums buvo parinkta informacija ir suteikta žinių. Tą patį daro ir mentorius.

Kaip Pasirinkti Tinkamą Mentorių

Manau, kad socialinių tinklų laikais puikus būdas - stebėti žmogų ir jo bendravimą, gebėjimą atsakyti į klausimus. Patariu rašyti privačiai, bent mažą klausimėlį, kad pamatytumėte, ar jo energija atitinka jūsų. Taip pat skaityti atsiliepimus. Tai itin svarbu. Kaip kiti mokiniai vertina mokytoją, rodo jo darbo kokybė seminaruose, mokymuose arba privačiose konsultacijose.

Taip, turėjau ne vieną puikų mokytoją, nes mano metodai mokyti savo mokines sudaryti iš daugybės skirtingų praktikų, kurių išmokau iš pasaulinio lygio mentorių ir perkūriau taip, kad jie būtų unikalūs. Tai psichologai, saviugdos treneriai, hipnoterapeutai, neuromokslininkai… Norėdama radau viską, ko man reikėjo, kad sukurčiau savo mokymų programas, kurios keičia moterų gyvenimus kiekvieną dieną.

Trijų mėnesių programa „Išlaisvink Vidinę Deivę“ vyksta virtualiai, taigi dalyvauti gali kiekviena moteris iš bet kurio pasaulio kampelio. Programa skirstoma į asmeninį tobulėjimą, tinkamą energijos nukreipimą ir sėkmingų santykių kūrimą. Kiekvieną savaitę organizuoju du virtualius seminarus ir duodu užduočių mokinėms.

Svarbiausi Istoriniai Įvykiai

tags: #turtingas #mokslo #ir #meno #globejas