Ne paslaptis, kad dirbdami praleidžiame net trečdalį savo gyvenimo (arba netgi ir dar daugiau). Taigi, jei norime jaustis iš tiesų puikiai, turime rinktis tokį darbą, kuris mums tiktų. Tačiau, kaip tai sužinoti? Dėmesį verta atkreipti į tai, kad tai gali būti iš tiesų nelengva užduotis.
Atsakingas požiūris į savo norus ir gebėjimus
Tam, kad profesijos pasirinkimas būtų kuo paprastesnis ir sklandesnis, ypač atsakingai reikėtų įvertinti savo norus. Paklauskite savęs, kokios sritys jums patinka labiausiai?
Viena svarbiausių taisyklių, kurios reikia paisyti yra ta, kad būtina rinktis patinkantį darbą - jei pasirinksite tokią sritį, kuri jums neteikia malonumo, bus labai sunku pasiekti puikių rezultatų. Žinoma, vien tik noro ne visada gali pakakti, tad verta atsižvelgti ne tik į juos, bet ir į savo gabumus.
Pavyzdžiui, jei nuo pat mažų dienų jau stebinote savo šeimos narius puikiais kepiniais, tai gali būti ženklas, kad tikrai sulauktumėte didelės sėkmės pasirinkę konditerijos kursus. Tačiau ir tai - dar ne viskas: dėmesį verta atkreipti į tai, kad šiandien jau galima rinktis ir įvairias pagalbines priemones, skirtas tinkamiausios profesijos nustatymui. Viena jų yra testai.
Išsiaiškinti tikruosius savo talentus ir sugebėjimus nėra taip lengva, bet labai svarbu. Galbūt jus nuo vaikystės domina kokia nors sritis, gal apie kokią nors profesiją slapta svajojate, bet manote, kad tos svajonės niekada nepavyks įgyvendinti. Galų gale yra daugybė įvairiausių testų asmenybės tipui ir įgimtiems įgūdžiams nustatyti. Jei tvirtai nežinote, ko norite, jie gali jums pagelbėti apsispręsti.
Dar viena labai svarbi taisyklė: darbo pobūdį reikia pasirinkti pagal savo pomėgius ir sugebėjimus, o ne pomėgius ir sugebėjimus bandyti pritaikyti prie darbo pobūdžio. Tik atlikus šį pirmąjį žingsnį, galima pereiti prie sekančių etapų.
Gyvenimo aprašymo (CV) svarba
R.Karavaitienė taip pat išskiria kelis būdus, kaip gyvenimo aprašymu sudominti darbdavį. „Kaip apipavidalinti CV, priklauso nuo pareigų, į kurias kandidatuojate. Jei kandidatuojate į aukštas pareigas, pavyzdžiui, valstybės tarnyboje, gyvenimo aprašymas turėtų būti formalus dokumentas ir netrykšti spalvomis. Priešingai, ieškant kūrybinio darbo, galima ieškoti įdomesnių vizualinių sprendimų“, - teigia R.
Apipavidalinant gyvenimo aprašymą nereiktų persistengti, CV turėtų būti patogu skaityti. R.Karavaitienė pataria naudoti infografiko programas, kurias nesunku rasti internete. Infografikas - tai informacinė medžiaga, kurioje svarbiausia informaciją perteikti vaizdu. Taip galima sutalpinti patrauklų gyvenimo aprašymą į vieną lapą net ir turint 30 metų darbo patirtį.
Reiktų nepamiršti, jog gyvenimo aprašymą galima pateikti ne tik popieriuje, ypač jei ieškote darbo IT, dizaino, reklamos ar panašioje srityje. Pavyzdžiui, tinkamai pateiktas video CV formatas gali padėti tapti matomu plačioje elektroninėje erdvėje.
Kai kurie IT specialistai vietoj popierinio CV kuria programėles, tinklapius, žaidimus. „Svarbus aspektas - nepamiršti ne tik nurodyti, kokias pareigas užėmėte tam tikroje įmonėje, bet ir kokie buvo jūsų pasiekimai, nesvarbu, ar tai būtų jūsų asmeninis pasiekimas, išmokus tam tikrų įgūdžių, ar jūsų indėlis į įmonės plėtrą.
Taigi, turbūt svarstote nuo ko jums vertėtų pradėti? Taip pat turite suformuoti ir savo gyvenimo aprašymą (CV), kuris būtų labai originalus ir traukiantis dėmesį. Be abejo, galite klausti, kam gi jums reikalingas toks gyvenimo aprašymas ir kodėl nepakanka standartinio CV?
Tačiau turite suprasti, kad darbdaviai, kurie ieško naujų darbuotojų, kasdien gauna dešimtis skirtingų kandidatų CV, todėl tikrai ne kiekvienam iš jų jie turi pakankamai laiko. Tai reiškia, kad jei jūsų CV neatrodys išskirtinis ir akimirksniu nepritrauks potencialių darbdavių dėmesio, sumažės tikimybė, jog jūs būsite pakviesti į pirmąjį darbo pokalbį.
Motyvacinis laiškas
Dar vienas labai svarbus dalykas - motyvacinis laiškas, kuriuo prisistatome darbdaviui. Reiktų pasistengti parašyti nešablonišką motyvacinį laišką, nes tai pirmoji žinia, kurią pamato darbdavys.
Parašykite motyvacinį laišką, pakoreguokite gyvenimo aprašymą. Naudinga pridėti rekomendacinį laišką. Darbdaviui svarbu, jog darbuotojas būtų darbštus ir norėtų dirbti, todėl verta nusiųsti rekomendacinį laišką. Jei įmonė nesusiekia, tuomet verta susisiekti ir pasiteirauti ar gavo Jūsų laišką. Verta parodyti, jog tikrai norite dirbti pasirinktoje įmonėje.
Tikslingas kandidatavimas ir įsigilinimas į darbo pasiūlymą
Kad prieš priimant darbo pasiūlymą jus kankintų mažiau abejonių, pradėkite nuo tikslingo kandidatavimo, t.y. atidžiai rinkitės, kur siunčiate CV, ar siūlomas darbas jums tikrai tinka, domina ir patinka, ar įmonė, jos veikla, kuriami produktai ar teikiamos paslaugos atitinka jūsų vertybes, įsitikinimus ir yra jums patraukli kaip darbdavys. Kuo aiškiau suvoksite, kodėl kandidatuojate į konkretų darbo pasiūlymą, tuo mažiau gali kilti klausimų ateityje.
Įsiskaitykite į darbo pasiūlymą, koks siūlomas darbo pobūdis, kokią atsakomybę teks prisiimti, kokie reikalavimai keliami kandidatui. Ar matote save atliekant nurodytas užduotis? Kodėl manote, kad jums patiktų atlikti šias užduotis? Kokios: teigiamos ar neigiamos patirties turite atliekant šias užduotis? Jūs turite žinote, ar ir kodėl šis darbas jums tinka.
O jei trūksta išsamios informacijos apie siūlomą darbą, paskambinkite į įmonę ir pasikalbėkite su atranką vykdančiu asmeniu. Įmonės suinteresuotos rasti ir įdarbinti trūkstamus darbuotojus, todėl neturėtų atsisakyti atsakyti į jūsų klausimus apie darbą.
Informacija apie įmonę
Gali būti, kad siūlomas darbas jums tiktų ir patiktų, bet pati įmonė jūsų nežavi ir kelia abejonių. Skirtingos ir įvairios įmonės siūlo tokius pačius darbus pagal užduotis ir atsakomybes, tačiau ne visoms įmonėms vienodai sekasi pritraukti reikalingus kandidatus, nes kandidatai ieško geriausių darbo ir karjeros variantų.
Todėl verta pasidomėti įmone daug giliau ir išsamiau, kad priėmus darbo pasiūlymą ir tik tuomet susipažinus su įmone, nereikėtų pasigailėti savo sprendimo. Pasidomėkite, ką apie įmonę rašo žiniasklaida, rekvizitai.lt, kokia įmonėje yra darbuotojų kaita ir pan.
Įmonės siūlomi privalumai ir komunikacija
Sakykim, įmonė atrodo tikrai gerai, siūlomas darbas - taip pat, tačiau įmonė siūlo žemesnį nei rinkos vidurkis atlygio paketą. Pagalvokite, kokie kiti privalumai atsvertų mažesnį atlygį? Gal įmonės veiklos pobūdis, darbas arčiau namų, įdomus darbas, karjeros galimybės ir pan. Atlygio paketas tai ne tik pinigai, todėl kruopščiau paanalizuokite visus įmonės teikiamus privalumus. Jų per mažai? Atlygio didėjimo galimybės yra abejotinos? O gal pinigai jums nėra taip svarbu? Įvertinkite šiuos faktorius, nes dirbant apie juos vis pagalvosite.
Jei jau išsiuntėte savo CV ir įmonė su jumis pradėjo megzti ryšį, stebėkite ir vertinkite, kaip įmonės atstovai bendrauja su jumis. Ar jums tinka jų pasirinktas bendravimo tonas? Ar su jumis nuo pat pradžių elgiasi sąžiningai, atvirai, pagarbiai? Ar jūsų nežemina, ar į jus žiūri kaip į lygiavertį partnerį, ar nevilkina atsakymų ir neišsisukinėja nuo klausimų? Komunikavimo tonas, dažnis ir turinys daug ką pasako apie įmonės vidinę kultūrą, o tai būtų kasdieninė jūsų darbo kultūra.
Pokalbis dėl darbo
Įvertinkite ir pokalbio dėl darbo eigą. Atsižvelkite į tokius dalykus: kas ir kaip vedė pokalbį dėl darbo. Jei pokalbį vedė už atranką atsakingas asmuo, bet ne jūsų tiesioginis vadovas, įvertinkite, ar pokalbis vyko profesionaliai, ar nebuvo užduoti diskriminuojantys klausimai, ar papasakojo detaliau apie darbo pobūdį, ar aiškiai ir konkrečiai įvardino, kokia atrankos eiga, ką siūlo įmonė ir pan. Tikslumas svarbu.
Jei pokalbį dėl darbo vedė jūsų tiesioginis vadovas, įvertinkite, ar jums „pakeliui“, nes su šiuo žmogumi jums teks dirbti kasdien. O gal įmonė suorganizavo daugybę pokalbių dėl darbo ir atranka tęsiasi jau kelis mėnesius. Ar tai gali kelti abejonių? Taip, nes gali būti, kad įmonėje neaiški arba pernelyg išpūsta hierarchinė ir biurokratinė struktūra, o tai reiškia, kad ir dirbant jums teks dažniau nei įprastai susidurti su biurokratiniais trikdžiais. Na, ir jei darbo pokalbio metu jus tardė itin susireikšminusi komisija, pagalvokite, ar norėsite… Gal ir nenorėsite.
Pasistenkite pokalbio dėl darbo metu gauti atsakymus į visus jums rūpimu klausimus, tai padės lengviau apsispręsti, ar verta priimti įmonės pasiūlymą.
Kaip pasiruošti ir elgtis pokalbio metu
Norint gerai pasiruošti pokalbiui dėl darbo, pirmiausia reikia suvokti, kad kiekvieną pokalbį sudaro du aspektai: jūsų pozicija ir darbdavio pozicija. Kandidatai, ruošdamiesi interviu, dažnai pamiršta pažvelgti į situaciją iš darbdavio perspektyvos.
Darbdaviams atsirinkinėjant kandidatus, dažniausiai rūpi šie pagrindiniai dalykai:
- Sugebėjimas susitvarkyti su būsimomis pareigomis ir kompanijos kultūros bei vertybių atitikimas.
- Atsidavimas ir lojalumas kompanijai, pasiryžimas dėl kompanijos gerovės stengtis iš visų jėgų, "nueiti papildomą mylią".
- Sugebėjimas dirbti komandoje.
- Kandidato profesionalumas ir sugebėjimas spręsti problemas.
Tad turite būti pasiruošę atsakinėti į tokio pobūdžio klausimus. Be to, reikia turėti omenyje, kad klausimas gali būti užduotas netiesiogiai ir pagrindinė jo mintis užslėpta. Turite perprasti jus testuojančio žmogaus mąstyseną. Darbdavys dažniausiai nori sužinoti daugiau, nei atrodo iš užduoto klausimo.
Idėjos, kurios gali būti paslėptos klausimuose: kodėl norite pas jį dirbti, kokios jūsų karjeros ambicijos, kas jums patiko/nepatiko senajame darbe, kaip įsivaizduojate save kelerių metų perspektyvoje, ar sugebate atsilaikyti prieš spaudimą ir pan.
Nepasimeskite išgirdę painių ir provokuojančių klausimų, jokiu būdu neįsižeiskite ir nesupykite. Tokiu būdu yra tikrinamas jūsų pasitikėjimas savo jėgomis, savitvarda, sugebėjimas išsisukti iš nepatogių situacijų.
Pokalbiu metu nebūkite kaip mokinukas, vien atsakinėjantis į mokytojo užduodamus klausimus. Atminkite vieną taisyklę - pokalbį kontroliuoja tas, kas uždavinėja daugiau klausimų. Įsivaizduokite, kad jūsų žinios ir sugebėjimai yra prekė, o kompanijos, norinčios ją nupirkti, yra jūsų klientai. Jums reikia pasirinkti tokį klientą, kuris pasiūlys geriausias sąlygas ir sumokės daugiausiai. Tad drąsiai uždavinėkite klausimus darbdaviui.
Kodėl laisva darbo vieta, į kurią pretenduojate? Išsiaiškinkite, kas ir kiek laiko dirbo prieš jus, dėl kokiu priežasčių išėjo ar buvo atleistas. Kokios karjeros galimybės ir paaukštinimo pareigose kriterijai? Pasidomėkite, kiek žmonių dirbo tose pareigose per pastaruosius keletą metų ir kas jiems nutiko. Paklauskite interviuotojo, kodėl jis pats atėjo dirbti į tą kompaniją, kiek laiko dirba ir ar yra patenkintas darbo sąlygomis. Būtinai pasiteiraukite, kas bus jūsų tiesioginis vadovas ir su juo pabendraukite. Tai bendra, svarbiausia informacija, kurią turėtumėt sužinoti, prieš priimdami sprendimą.
Darbo paieškos būdai
Nesigilinsime į tai, kaip užpildyti savo CV, nes tai sugeba kiekvienas studentas, be to, pavyzdžių pilna internete. Tad pereiname prie kito svarbaus punkto - naudokite kuo įvairesnius darbo paieškos kanalus. Naudojant tik kelis paieškos būdus, tokius kaip skelbimai laikraščiuose ar internete, smarkiai susiaurėja paieškos galimybės.
Norint sėkmės šiandieninėje darbo rinkoje, reikia išnaudoti visus įmanomus metodus, neapsiribojant pačiais populiariausiais. Pasirodo, kad jų yra išties nemažai: tiesioginė paieška, darbų mugės, privačios ir valstybinės įdarbinimo agentūros, įvairūs verslo žurnalai, profesinės asociacijos.
Šiek tiek plačiau norėtume aptarti vieną iš darbo paieškos būdų - tiesioginę paiešką. Šis būdas yra kiek netradicinis. Kol siuntinėjate CV ir laukiate kvietimo į pokalbį, patys skambinkite potencialiems darbdaviams ir teiraukitės apie galimybes įsidarbinti. Sudarykite kompanijų sąrašą, kuriose norėtumėte dirbti ir pasikalbėkite su jų atstovais. Pasakykite, kad jus domina ši veiklos sfera. Galite net apsimesti, kad atliekate apklausą.
Jūsų pagrindinis tikslas - gauti kuo daugiau informacijos apie kompaniją ir jos veiklą, vertybes bei tikslus. Patariama tokiais atvejais iš karto neišsiduoti, kad ieškote darbo, o pirmiau surinkti informaciją. Gali paaiškėti įvairių dalykų, kurie jums bus nepriimtini. Jei surinkus visus faktus, kompanija jus tebedomina, tada bandykite atkreipti į save dėmesį ir gauti kvietimą į pokalbį.
Ką daryti, jei nepavyksta rasti darbo?
Jei ieškote darbo pirmą kartą tai turbūt jau supratote, jog darbo paieška retai būna malonus procesas. Jeigu turite daug patirties ir galima rasti daug darbo skelbimų, kuriuose reikalaujama Jūsų turima darbo patirtis, tuomet siųsti gyvenimo aprašymus gali būti malonu ir gali būti, jog susisieks daugiau nei kelios įmonės.
Tačiau neretai pasitaiko, jog patinkantį darbą rasti trukdo darbo skelbimai. Norint rasti darbą, reikia rasti darbo pasiūlymą, kurio reikalavimus žmogus atitiktų. Darbo skelbimai yra internete, laikraščiuose, įmonių internetinėse svetainėse. Rasti galima daug skelbimų, tačiau daugiau nei pusė žmonėms dažniausiai yra neaktualūs.
Likusi dalis siūlo mažą atlyginimą arba kelia labai aukštus reikalavimus, kiti gali būti nenaudingi, kadangi neatitinkate visų reikalavimų. Norint rasti darbą, svarbiausia yra rasti darbą, kuris sudomins. Tai nebūtinai darbas, kurį dirbote iki šiol. Patartina ieškant darbo būti atviresniam pasiūlymams. Tokiu atveju bus lengviau rasti darbą ir gali būti, jog rasite labiau patinkantį darbą.
Kartais tenka rinktis ne iš idealių variantų, o iš to kas yra. Tai tikrai nėra pats geriausias variantas, renkantis darbą, bet jei pasirinkimo nėra labai daug pagal tai ką jūs mokate, gebate vis tiek rinkitės geriausią iš esamų, turėdami mintyje ateities perspektyvas siekti jūsų svajonių darbo.
Ką daryti, jei pasirinktas darbas pasirodė blogas?
Net, jei jums įvertinus visus už ir prieš priimsite jums siūlomą darbą, o realybėje - pradėjus dirbti išlys visokios darbo blogybės, kurių nenumatėte ir pasirinktas darbas pasirodys ne toks ir geras, ne toks ir vertas, ne toks… tiesiog labai blogas, nebauskite savęs ir nekaltinkite savęs, kad blogai pasirinkote. Juk visko numatyti negalima. Tiesiog tai galimybė judėti pirmyn, bet jau kitoje įmonėje.
Svarbu atsižvelgti į gyvenamąjį miestą
Renkantis darbą svarbu atsižvelgti į gyvenimą miestą. Jei gyvenate Kaune, tuomet Jus turi dominti tik darbas Kaune, nebent galite kraustytis į kitą miestą. Neverta gaišti laiką ir domėtis skelbimais, kuriuose yra siūlomas darbas kituose miestuose, jei nenori išvykti į kitą miestą.
Norint rasti darbą greičiau, galima patiems susisiekti su įmone, kurioje norite dirbti. Jei įmonė turi daug klientų ir darbuotojų, tuomet tikrai ras vietos tam, kuris bus žingeidus, darbštus ir lojalus darbuotojas.
Vilniuje išsilaikyti kainuoja brangiau. Mokėti daugiau reikia už nuomą, įvairias paslaugas ir panašiai. Todėl daugelis gali pagalvoti, jog Vilniuje siūloma uždirbti daugiau. Tačiau iš tikrųjų Vilniuje dažniausiai yra siūlomi panašūs atlyginimai kaip ir kituose miestuose.
Nors Vilniuje yra siūlomi panašūs atlyginimai kaip ir kitur, uždirbti galima daugiau. Vilnius turi daug įmonių, kurios siūlo plačias galimybes. Todėl lengviau galima gauti geresnes pareigas, rasti papildomą darbą. Darbas Vilniuje gali būti įdomus, nes galima rasti įvairių papildomų darbų. Kai kurie darbai gali būti labai lengvi, pavyzdžiui, įvertinti paslaugų kokybę.
Pasirinkti darbą Vilniuje yra verta, nes darbas Vilniuje gali pasiūlyti daugiau galimybių. Tačiau gyvenant kitame mieste verta pagalvoti apie tai, jog Vilniuje kainuoja brangiau būsto nuoma ir įvairios paslaugos.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Nors namai yra didelė vertybė, tačiau pusiausvyrą tarp namų ir darbo rasti sunku.
- Laikykitės režimo. Kiekvieną rytą susiplanuokite, kokius darbus turite atlikti šiandien. Patariama juos planuotis valandomis: ką turiu padaryti iki pietų, ką iki trečios valandos, o ką - iki darbo dienos pabaigos. Toks grafikas padės nesiblaškyti, struktūruos mintis ir veiksmus.
- Nedirbkite viršvalandžių. Šiandien mėgstama pasigirti, kad dirbama viršvalandžius, tačiau ilgainiui užsitęsusios darbo valandos atsisuks prieš patį darbuotoją. Jis pavargs, taps irzlus ir galiausiai bloga nuotaika užkrės kolegas. Todėl viršvalandžiai darbe neturėtų būti skatinami, o darbuotojui, kiekvieną dieną užtrunkančiam viršvalandžius, reiktų sunerimti ir paklausti savęs - ką darau ne taip.
- Nesineškite darbų į namus. Nebaigtus darbus nešantis namo, pakliūnama į užburtą ratą. Atlikti darbų namuose dažniausiai nebėra energijos, todėl ryte juos vėl tenka neštis į darbą. Be to, jei namuose nuolat sėdima parimus prie darbo reikalų, kenčia ir šeima.
- Nepaverskite namų darbo vieta. Gyvename amžiuje, kada technologijos suteikia galimybę dirbti nebūtinai sėdint biure. Tačiau psichologai pataria nemaišyti darbo ir namų erdvės. Jei kiekvieną dieną dirbate iš namų, jie anksčiau ar vėliau pradės asocijuotis tik su darbiniais reikalais.
- Atsijunkite. Vos tik baigiasi darbo valandos - išjunkite darbinį telefoną ir nesitikrinkite darbinio el. pašto.
- Raskite sau patinkančią veiklą. Tai gali būti bet kas - sportas, meditacija, vaidybos būrelis ar kulinariniai kursai. Svarbiausia, kad jie padėtų atsipalaiduoti, pamiršti darbą ir atgauti pusiausvyrą bei jėgas. Be to, patinkanti veikla vakarais neleis užsisėdėti darbe - turėsite priežastį iš darbo išeiti laiku.
Ieškant norimo darbo, reikia elgtis kaip medžioklėje - žinoti, kokį grobį medžiojate, kaip prie grobio prisėlinti ir kaip jį nudobti. Sėkmės medžioklėje!