Gyvenimas nestovi vietoje - mokėtinos sąskaitos, būsto paskola, maistas, šeimos poreikiai ir kiti įsipareigojimai reikalauja stabilumo. O vienas pagrindinių stabilumo šaltinių - tai laiku gaunamas atlyginimas. Tačiau ką daryti, kai atlygis už darbą pradeda svyruoti, o darbdavys mėnesis po mėnesio vis žada, kad „greitai sumokės“? Daugelis darbuotojų tokioje situacijoje patiria ne tik finansinį spaudimą, bet ir didžiulį emocinį stresą - jaučiasi nesaugiai, neteisingai vertinami už jų atliekamą darbą, kartais - net kalti, kad tenka priminti apie tai, kas priklauso darbuotojui pagal įstatymą. Tokia padėtis ne tik žeidžia orumą, bet ir yra aiškus Darbo kodekso pažeidimas.
Šis straipsnis skirtas visiems, kuriems aktualu susipažinti su vėluojančiu atlyginimu, jaučia nežinomybę ar abejones, ką galima padaryti, jog laiku būtų mokamas atlyginimas. Aptarsime ne tik teisinius žingsnius, bet ir praktiškus patarimus, kaip apsaugoti save, kokias institucijas galima pasitelkti ir ar verta rimtai svarstyti apie darbo santykių nutraukimą negaunant laiku atlyginimo.
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, darbdavys privalo laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui už atliktą darbą.
Darbo Užmokesčio Mokėjimo Tvarka
Atlyginimo mokėjimo terminai ir tvarka turi būti nustatyti darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje.
Darbo kodekso 146 straipsnyje yra numatyta, kad darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo - kartą per mėnesį.
Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.
Be kita ko, yra svarbu žinoti, kad darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu privalo darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę. Algalapyje turi būti nurodomas ir uždirbtų atostogų dienų skaičius.
Todėl darbdaviui nepateikus aukščiau minėtos informacijos, darbuotojas turi teisę jo prašyti pateikti visą informaciją. Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė akcentuoja, kad darbdavys privalo teikti informaciją nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas prašo, kad jam būtų įteiktas algalapis, ar - ne.
„Svarbiausia informacija, kuri svarbi konkretaus mėnesio darbo užmokesčio dydžiui - dirbtas darbo laikas, - akcentuoja I. Piličiauskaitė-Dulkė. Anot vyriausiosios darbo inspektorės, per mėnesį priskaičiuotas darbo užmokestis - tai dažniausiai darbo sutartyje sulygtas darbo užmokestis. Jeigu yra sutarta mėnesinė alga, tai išdirbus visą mėnesį ji turi būti priskaičiuota.
Gali būti, kad atlyginimo lapelyje bus nurodytas ir darbo užmokesčio priedas ar tam tikro laikotarpio premija. Kaip mokami priedai ar premijos galima sužinoti įmonės darbo apmokėjimo sistemoje.
„Beje, - akcentuoja I. „Priskaičiavus algą ir atskaičiavus mokesčius, susidaro darbuotojui išmokėtina suma, - informuoja I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Darbo užmokestis dažniausiai yra mokamas už faktiškai dirbtą laiką, net jeigu nustatytas mėnesinis atlyginimas.
Už laisvą laiką rugsėjo 1-ąją visiems darbuotojams turėtų būti mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Darbdavys nemoka laiku algos - kokios garantijos darbuotojui? | Teisinėkonsultacija.lt
Ką Daryti, Jei Atlyginimas Vėluoja?
Jeigu atlyginimas vėluoja, pirmas žingsnis turėtų būti - oficialus kreipimasis į darbdavį raštu.
Svarbu įvardinti, kad atlyginimas nebuvo išmokėtas laiku, nurodyti tikslias datas ir paprašyti informacijos, kada numatoma išmokėti darbo užmokestį.
Jeigu darbdavys ilgą laiką nevykdo savo įsipareigojimų, nepateikia Jums informacijos apie numatomą atlyginimo išmokėjimą datą, galima kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (toliau - VDI). VDI atlieka patikrinimus ir užtikrina, kad darbdaviai laikytųsi darbo teisės normų.
Pateikus skundą VDI, ji gali atlikti tyrimą, įpareigoti darbdavį sumokėti uždelstą atlyginimą ir skirti darbdaviui baudą už pažeidimus.
Akcentuotina, jog pateikiant skundą yra itin svarbu turėti kuo daugiau įrodymų, tokių kaip darbo sutartis, elektroniniai laiškai, pranešimai ar bet kokie dokumentai, kuriuose užfiksuoti vėluojančio atlyginimo faktai.
Jeigu nei kreipimasis į darbdavį raštu, nei kreipimasis į VDI nepadeda išspręsti situacijos, galima kreiptis į darbo ginčų komisiją arba tiesiai į teismą. Darbo ginčų komisija nagrinėja skundus, susijusius su darbo užmokesčio nemokėjimu, ar laiku jo nemokėjimu.
Be to, svarbu nepamiršti, jog galbūt Jūsų įstaigoje yra profesinė sąjunga, kuri atstovauja darbuotojo interesus. Tai puikus momentas pasinaudoti profesinės sąjungos parama ir kreiptis į ją dėl laiku nemokamo atlyginimo. Taip pat galima kreiptis į advokatą ar teisininką, kuris padės parengti dokumentus ir apginti darbdavio interesus, tačiau tai gali sudaryti nemažas išlaidas.
Visgi, jei darbdavys pažeidžia terminus, jis pažeidžia ne tik darbo sutartį, bet ir darbo teisės normas. Tai yra rimtas darbo santykių pažeidimas, kuris darbuotojui suteikia teisę gintis tiek neformaliai, tiek formaliai.
Darbo Užmokesčio Išieškojimas
Darbdavio administracija turi teisę duoti rašytinį nurodymą išieškoti dėl permokėto darbo užmokesčio susidariusią skolą iš atleidžiamo iš darbo darbuotojo uždarbio.
Pagal DK 225 straipsnį išskaitų iš darbo užmokesčio, neviršijančio Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos (MMA), dydis negali viršyti 20 proc. darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
Išskaitant pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama 50 proc. išmokėtino uždarbio. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios MMA, išskaitoma 70 proc. išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitos dydžio.
Jeigu atleidžiamam iš darbo darbuotojui tuo metu nepriklauso mokėti darbo užmokesčio arba jo jo nepakanka, kad būtų išskaitoma, darbdavys per trejus metus gali pareikšti ieškinį apylinkės teisme, kad iš buvusio darbuotojo būtų išieškotas jo nepagrįstai gautas darbo užmokestis.
Delspinigiai Ir Netesybos
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pranešime žiniasklaidai primena, kad darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, - kartą per mėnesį.
Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė atkreipia dėmesį į situacijas, kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusio išmokos.
„Tokiais atvejais, - pabrėžia skyriaus vedėja, - kartu su minėtomis išmokomis darbuotojui, turinčiam darbo santykių, išmokami delspinigiai, kurių dydį tvirtina Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, jeigu darbo teisės normos nenustato didesnio delspinigių dydžio.
I. „Darbo santykiams pasibaigus, o darbdaviui ne dėl darbuotojo kaltės uždelsus atsiskaityti su juo, darbdavys privalo mokėti netesybas, kurių dydis - darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių“, - darbuotojo teisę į netesybas akcentuoja vyriausioji darbo inspektorė.
- Jeigu uždelsta suma yra mažesnė negu darbuotojo vieno mėnesio vidutinis darbo užmokestis, netesybų dydį sudaro darbdavio uždelsta suma, padauginta iš uždelstų mėnesių skaičiaus, tačiau ne daugiau kaip iš šešių.
Darbo teisės skyriaus vedėja pabrėžia, kad jeigu darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas jam priklausantis darbo užmokestis, mėnesinė alga, Darbo kodeksas numato galimybę nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, įspėjus darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
Nutraukus darbo sutartį pagal 56 straipsnio 1 dalies 2 punktą, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Svarbu prisiminti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl būtina įvertinti visas aplinkybes ir, esant poreikiui, kreiptis į specialistus, kurie padės rasti tinkamiausią sprendimą.
tags: #nesutinka #kad #butu #islaikytas #neteisingai #ismoketas