Latvija - mūsų kaimynė, todėl verslo galimybės šioje šalyje domina daugelį Lietuvos įmonių. Šiame straipsnyje aptarsime svarbiausius aspektus, susijusius su verslo vykdymu Latvijoje, įskaitant teisinius ginčus, viešuosius pirkimus, darbo rinkos tendencijas ir skaitmenizacijos iniciatyvas.
Sėkmingo verslo Latvijoje pagrindai
Norint sėkmingai vykdyti verslą Latvijoje, svarbu atsižvelgti į kelis pagrindinius aspektus:
- Logistika: Krovinių pervežimas į Latviją ar iš jos vyks sklandžiau, jei šie procesai bus patikėti profesionalams.
- Kapitalas: Reikalingas kapitalas, kurio pakaktų bent 2-3 mėnesius išlaikyti verslą.
- Teisiniai aspektai: Reikia atsižvelgti į šalies įstatymus ir reguliavimus, įskaitant socialinio draudimo klausimus ir licencijas, kurių gali prireikti tam tikrais atvejais.
Įmonių pavyzdžiai ir veiklos sritys
Lietuvos įmonės aktyviai plečia savo veiklą Latvijoje. Štai keletas pavyzdžių:
- Deltaco Baltic UAB: Kompanija vykdo didmeninę prekybą IT priedais, buitine technika ir elektronika Lietuvos, Latvijos bei Estijos rinkose. Kompanijos specialistai savo patirtį pradėjo kaupti jau nuo 1996-ųjų. Laikui bėgant Deltaco Baltic UAB nuolat ieškojo naujų verslo plėtros galimybių ir nuo 2014 m. gegužės mėnesio tapo šiaurės šalių įmonių grupės „DIST IT“ AB, kurios akcijos kotiruojamos vertybinių popierių biržos „Nasdaq OMX“ alternatyvioje „First North“ rinkoje, nare.
- UAB „Sakalas": Šiuo metu „Sakalas“ yra vienas stipriausių distribucijos paslaugų teikėjų Baltijos šalių regione. Plėsdama veiklą Baltijos regione, UAB „Sakalas“ įsigijo Latvijos bendrovę SIA „Futurus Food“ - vieną didžiausių maisto produktų ir logistikos paslaugų teikėjų Latvijoje. Siūlome Jums profesionalias, kiekvieno kliento poreikius atitinkančias distribucijos paslaugas - nuo produktų importo, sandėliavimo, įvedimo į rinką iki pardavimų ir rinkodaros strateginių planų sudarymo bei įgyvendinimo.
- Merko: Statybos paslaugas Latvijoje teikia „Merko Būve“, o NT plėtra užsiima „Merks Majas“.
Teisiniai ginčai ir darbo rinka
Pastaruoju metu daugėja bylų dėl darbo užmokesčio, neteisėtų atleidimų ir psichologinio smurto. Jeigu anksčiau dažniausiai nagrinėti ginčai šioje srityje buvo susiję su darbo sąlygų pažeidimais ir darbo sutarčių aiškinimu, 2024 metais vis daugiau bylų buvo keliama dėl neteisėtų darbuotojų atleidimų, psichologinio smurto darbo vietoje bei darbo užmokesčio klausimų. Latvijoje nustatyta, kad profsąjungos narių atleidimui reikia gauti jų sutikimą. Vis daugiau ginčų kyla ir dėl darbo laiko apskaitos - ypač nuotolinio darbo atvejų, kuomet darbdaviai siekia kontroliuoti darbuotojų produktyvumą, tačiau ne visada tai daro teisėtai. Latvijoje jau yra precedentų, kai teismai pripažino, kad laiko apskaitos pažeidimai gali būti laikomi darbo teisės pažeidimais.
Augantys bankroto ir restruktūrizavimo bylų skaičiai rodo augančius iššūkius įmonių gyvybingumui. Latvijoje per metus restruktūrizavimo atvejų skaičius padidėjo beveik 50 proc. Be to, dažniau nagrinėjami ginčai tarp kreditorių, kurie siekia išieškoti skolas iš nemokių įmonių.
Viešieji pirkimai
Pastaruoju metu vis daugiau bylų nagrinėjama dėl atvejų, kai tiekėjai teikia pasiūlymus su neaiškiais ar neišsamiais duomenimis, o perkančiosios organizacijos nepakankamai atidžiai į juos įsigilina. Latvijoje į teismus dažniau kreipiamasi dėl tiekėjų pašalinimo iš konkursų, kuomet buvo pažeisti nacionalinio saugumo sumetimai. Šios tendencijos rodo, kad viešųjų pirkimų srityje tiekėjams ir perkančiosioms organizacijoms teks skirti daugiau dėmesio sutarčių aiškumui ir tinkamo vykdymo užtikrinimui.
Viena svarbiausių viešųjų pirkimų tendencijų - reikalavimas neapsiriboti vien formaliu pasiūlymų vertinimu, bet įsitikinti jų realiu atitikimu techniniams reikalavimams.
Prevencinės priemonės ir atitikties kultūra
Įmonės turi daugiau dėmesio skirti teisės aktų reikalavimų atitikčiai, sutarčių vykdymo dokumentavimui, duomenų saugai, peržiūrėti darbo sutartis, stiprinti vidaus etikos kodeksus ir suefektyvinti konfliktų sprendimo mechanizmus. Viešųjų pirkimų srityje svarbu ne tik atsakingai rengti ir vertinti pirkimo sąlygas, bet ir užtikrinti, kad sutartys būtų vykdomos skaidriai bei profesionaliai, siekiant išvengti ginčų ar jiems kilus, greičiau juos išspręsti.
Prevencinė strategija ne tik mažina teismų išlaidas, bet ir stiprina verslo patikimumą bei stabilumą.
Skaitmenizacijos iniciatyvos
Latvijos vyriausybė pradėjo programą "Mano Latvija.lv! Daryk skaitmeniniu būdu!", siekdama paskatinti visuomenę, įskaitant verslą, naudotis vyriausybės e. paslaugomis. Pagal programą taip pat įgyvendinta išsami ir integruota informuotumo didinimo, rinkodaros ir viešųjų ryšių veikla. Skaitmeniniai atstovai pasirengę konsultuoti ir padėti naudotis e. paslaugomis ir įvairiomis skaitmeninėmis priemonėmis (e. tapatybės kortele, e. parašu, e. adresu), kad kiekvienas, nepriklausomai nuo skaitmeninių įgūdžių, galėtų gauti jam reikalingas paslaugas elektroniniu būdu.
Siekiant skatinti geresnį skaitmeninių sprendimų supratimą, taip pat buvo parengti gyvenimo įvykių aprašymai (pvz., verslo pradžia, verslo vykdymas, verslo užbaigimas ir t. t.), įskaitant e. paslaugų ir bendradarbiavo daugiau kaip 30 valdžios institucijų.
Statybos sektorius
Šiam tikslui siekti 2018 m. Pirmuoju etapu buvo priimtas sprendimas padaryti privalomą darbo laiko apskaitą visose statybvietėse, kurių vertė siekia 1 mln. Eur (nuo 2020 m. - nuo 350 tūkst. Eur.). LSA prezidentas Dalius Gedvilas valstybės institucijoms siūlo neeikvoti valstybės biudžeto bei naudoti jau veikiančią ir asociacijos vystomą Statybininko kortelių išdavimo sistemą STATREG.
2019lapkričio8 d.Šiandien Latvijoje yra privaloma darbo laiko apskaita statybvietėse, kurių vertė siekia 1 mln. Eur., o nuo 2020 m. darbo laiko apskaitą privalės vykdyti visi objektai, kurių vertė - nuo 350 tūkst. Eur.
Apibendrinant, verslo vykdymas Latvijoje susijęs su tam tikrais iššūkiais ir galimybėmis. Svarbu atsižvelgti į teisinius aspektus, viešųjų pirkimų tendencijas, darbo rinkos ypatumus ir skaitmenizacijos iniciatyvas. Investavimas į prevencines priemones ir atitikties kultūrą gali padėti įmonėms išvengti nuostolių ir sustiprinti savo pozicijas rinkoje.
| Sritis | Svarbūs aspektai |
|---|---|
| Teisiniai ginčai | Darbo užmokestis, neteisėti atleidimai, psichologinis smurtas |
| Viešieji pirkimai | Aiškumas, atitikimas reikalavimams, skaidrumas |
| Darbo rinka | Darbo laiko apskaita, profsąjungų teisės |
| Skaitmenizacija | E. paslaugos, skaitmeniniai atstovai |
| Statybos sektorius | Darbo laiko apskaita, kvalifikacijos įrodymas |