Lietuvoje vienišiems tėvams, auginantiems vaikus, įskaitant ir neįgalius, yra numatyta įvairių kompensacijų ir paramos priemonių. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kokia parama priklauso vienišiems tėvams, auginantiems neįgalius vaikus, kokios yra jų teisės ir kokios lengvatos jiems taikomos.
Vienišų Tėvų Situacija Lietuvoje
Kaip rodo Europos Sąjungos statistikos tarnybos 2021 m. duomenys, vienišų tėvų šeimos Lietuvoje sudaro apie 25 proc. visų namų ūkių, kuriuose auginama vaikų, ir šis skaičius kasmet auga. ES vidurkis siekia 14 proc. Valstybės duomenų agentūros duomenimis, santuokos neįregistravusiems tėvams vėliausiais turimais 2021 m. vaikų, gimusių ne santuokoje, dalis 2021 m. sudarė 25,57 proc. Maždaug pusė (44,9 proc.) 2021 m.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nurodo, kad šiuo metu bene didžiausias vienišiems tėvams tenkantis iššūkis - didelė skurdo rizika. Skaičiuojama, kad vieno suaugusio asmens su vienu ar daugiau vaikų skurdo rizikos lygis 2021 m. siekė 39,1 proc. Palyginus su 2020 m., šis rodiklis sumažėjo 6,1 proc.
Vaiko Priežiūros Išmoka ir Papildoma Parama
Gimus vaikui, jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį. Per papildomus du mėnesius, kai vaiką augina tik vienas iš tėvų, galima ir dirbti, ir gauti viso dydžio vaiko priežiūros išmoką, kuri siekia 78 proc.
Taip pat savivaldybės taiko papildomą paramą šeimoms, gaunančioms mažas pajamas. Atsižvelgiant į šeimos ar vieno gyvenančio asmens gyvenimo sąlygas šiais atvejais: ligos, nelaimingo atsitikimo, netekus maitintojo, kai motina ar tėvas vieni augina vaiką (vaikus), kai šeima augina tris ir daugiau vaikų ar bent vienas iš šeimos narių ar vienas gyvenantis asmuo yra neįgalus, mokiniai turi teisę į nemokamą maitinimą ir paramą mokinio reikmenims įsigyti esant didesnėms pajamoms.
Pavyzdžiui, Vilniaus miesto savivaldybė, kai vaiką augina vienišas tėvas ar mama, teikia prioritetą priimant į ikimokyklinio, priešmokyklinio ir bendrojo ugdymo įstaigas. Kaip akcentuoja savivaldybė, toks prioritetas gali būti taikomas tik tada, kai vienas iš tėvų yra miręs, nenurodytas vaiko gimimo liudijime, teismo pripažintas neveiksniu, dingusiu be žinios arba nežinia kur esančiu. Tėvams išsiskyrus toks prioritetas būtų taikomas tik tuo atveju, jeigu vienam iš tėvų teismo sprendimu buvo apribotos tėvystės teisės.
Socialinės Garantijos Dirbantiems Tėvams, Auginantiems Neįgalius Vaikus
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kokios garantijos yra suteikiamos dirbantiems žmonėms su negalia ar auginantiems vaikus su negalia. Dalis jų įsigaliojo nuo 2022 m. rugpjūčio 1 dienos.
Darbo Sąlygos ir Atostogos
- Ne visas darbo laikas: Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį. Taip pat jeigu to prašo nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų.
- Kasmetinės apmokamos atostogos: Jeigu turite negalią ar vienas auginate neįgalų vaiką iki 18 m., jums priklauso 25 d. d. apmokamų atostogų, jei dirbama penkias dienas per savaitę, arba 30 d. d. atostogų, jei dirbama šešias dienas per savaitę. Vaiką su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yra prioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje.
- Nemokamos atostogos: Jei turite negalią, auginate vaiką su negalia iki 18 m. arba slaugote asmenį su negalia, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, darbdavys privalo tenkinti jūsų prašymą suteikti nemokamas atostogas.
- Mamadienis/tėvadienis: Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (arba sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę).
Darbo Sutarties Nutraukimas ir Atleidimas
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: Neįgalus darbuotojas ar neįgalų šeimos narį, ar kartu su juo gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, slaugantis darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį įspėjęs darbdavį prieš 5 d.
- Pirmenybė likti dirbti: Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m. taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc.
- Įspėjimo terminas: Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėn., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Neįgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 m., įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėn.
- Budėjimas: Negalima be sutikimo skirti budėti pasyviai ar budėti pasyviai namie.
- Tinkama darbo vieta: Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
Kitos Lengvatos ir Parama
- Teisė įsigyti vienkartinį važiavimo tolimojo reguliaraus susisiekimo autobusais, keleiviniais traukiniais bei vienkartinį arba mėnesinį vardinį važiavimo vietinio (miesto ir priemiestinio) reguliaraus susisiekimo autobusais ir troleibusais, reguliaraus susisiekimo laivais ir keltais bilietą su 80 proc.
- Subsidija būsto kredito daliai padengti teikiama kreditų gavėjams - šeimoms, kuriose yra neįgalus vaikas - padengiama 20 proc.
- Šeima, kurioje yra neįgalus vaikas, gyvenanti savivaldybės išnuomotame būste, kurio naudingasis plotas, tenkantis 1 šeimos nariui yra mažesnis kaip 10 kv.m. arba 14 kv.
- Šeimose, kuriose yra neįgalus vaikas ir turinčių teisę į socialinį būstą, sąrašai sudaromi pagal prašymo įregistravimo savivaldybėje datą.
Apibendrinant, vieniši tėvai, auginantys neįgalius vaikus Lietuvoje, turi teisę į įvairias išmokas, lengvatas ir paramą. Svarbu žinoti savo teises ir aktyviai jomis naudotis, kad užtikrintumėte tinkamą vaiko priežiūrą ir gerovę.
Toliau pateikiama lentelė, apibendrinanti pagrindines paramos priemones:
| Paramos Priemonė | Aprašymas |
|---|---|
| Vaiko priežiūros išmoka | Papildomi 2 mėnesiai išmokų vienišiems tėvams |
| Prioritetas priimant į ugdymo įstaigas | Vilniaus miesto savivaldybė teikia prioritetą vienišiems tėvams |
| Ne visas darbo laikas | Galimybė dirbti ne visą darbo laiką dėl neįgalumo ar vaiko priežiūros |
| Apmokamos atostogos | 25-30 d. d. apmokamų atostogų auginantiems neįgalų vaiką |
| Nemokamos atostogos | Privalomas darbdavio sutikimas suteikti nemokamas atostogas |
| Mamadienis/tėvadienis | 2 laisvos dienos per mėnesį auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų neįgalus |
| Lengvatos transportui | 80 proc. nuolaida viešajam transportui |
| Subsidija būsto kreditui | 20 proc. padengiama būsto kredito dalis |