Darbdaviui Atstovaujančio Asmens Teisės ir Pareigos Lietuvoje

Šiame straipsnyje aptariamos darbdaviui atstovaujančio asmens teisės ir pareigos, ypatingą dėmesį skiriant darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimui. Darbdavio vaidmuo nelaimingų atsitikimų darbe prevencine prasme yra esminis, nes nuo jo pareigų, nustatytų darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiuose teisės aktuose, vykdymo ar nevykdymo priklauso, ar darbuotojai dirba saugiai, ar patenka į tokias situacijas, kurios pasibaigia darbuotojų žūtimi ar sunkiomis traumomis.

Darbdavio Pareigos Užtikrinant Darbuotojų Saugą ir Sveikatą

Pagal LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą 11 straipsnį darbdavio pareiga yra suteikti darbuotojams saugias ir sveikatai žalos nedarančias darbo sąlygas bei visas reikalingas įrangas bei įrankius, kurie padės atlikti darbuotojui skirtas funkcijas. Darbdavio pareigos apima tiek fizinį, tiek psichologinį savo darbuotojų saugojimą. Neužtikrinus saugios darbo vietos - darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją prašydamas įvertinti darbo sąlygas.

Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 25 straipsnyje detaliai apibrėžiamos darbdavio pareigos. Pirmiausia darbdavys turi dėti visas pastangas, kad objektai, kuriuose yra įrengtos darbo vietos, naudojamoms priemonės, aplinka atitiktų darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Itin svarbu nepamiršti, kad nuomojantis patalpas - vėlgi, darbuotojas yra atsakingas už tai, kad jos būtų tinkamai parengtos, o ne nuomotojas.

Jeigu yra nustatoma, kad darbo aplinka arba naudojamos priemonės yra nesaugios - turi būti imamasi priemonių, kurios padės pakoreguoti kenksmingus arba pavojingus veiksnius, imtis prevencinių “įrankių”, apskaičiuoti rizikos faktorius. Svarbu nusistatyti terminus per kuriuos bus tvarkomi visi rizikos veiksniai. Darbdavys yra atsakingas, kad jie būtų pašalinami laiku ir kad būtų atsižvelgiama į visus aptartus aspektus.

Darbdavio pareigos taip pat apima ir sprendimus, kurie susiję su kolektyvinėmis saugos priemonėmis. Darbdavys pasirūpina, kad darbuotojai turėtų asmenines apsaugos priemones, jis organizuoja minėtų priemonių/įrangų patikras, aprūpina darbuotojus saugiomis darbo priemonėmis, diegia darbo ir technologijos procesus, jeigu reikia, įrengia saugos ženklus, buities, sanitarines ir asmens higienos patalpas bei t.t.

Darbuotojas turi užtikrinti, kad darbuotojas gaus visą informaciją apie darbo vietos saugą, kaip elgtis atsitikus nelaimei, kur yra avarinis išėjimas ir t.t.

Darbdavio Atstovaujančio Asmens Veiksmai Įgyvendinant Darbdavio Pareigas

Darbdaviui atstovaujantis asmuo siekdamas įgyvendinti darbdavio pareigą organizuoja prevencinių priemonių (techninių, medicinos, teisinių, organizacinių ir kitų), skirtų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijai, įgyvendinimą, nustatydamas įmonėje šių priemonių įgyvendinimo ir kontrolės tvarką, paskirdamas darbdavio įgaliotus asmenis ir duodamas jiems konkrečius pavedimus įgyvendinti prevencines priemones. Taip pat tame pačiame įstatyme yra nurodoma, kad darbdavio parinktas atstovaujantis asmuo privalo įgyvendinti savo tiesioginio vadovo, šiuo atveju tai yra darbdavys, pareigą ir imtis prevencinių priemonių organizuojant galimų nelaimingų atsitikimų tikimybę. Tai yra ir techninių, ir medicininių, teisinių, organizacinių, ir kitų sričių prevenciją. Patikslinama, kad atsakingas asmuo turi nustatyti: „ įmonėje šių priemonių įgyvendinimo ir kontrolės tvarką, paskirdamas darbdavio įgaliotus asmenis ir duodamas jiems konkrečius pavedimus įgyvendinti prevencines priemones”.

Reguliariai turi būti organizuojamas profesinės rizikos vertinimo procesas. Jį gali atlikti pats darbdavys arba jis gali paskirti atsakingą asmenį, kuris bus atsakingas už šios funkcijos įgyvendinimą. Tokio darbo tikslas yra įvertinti faktinę darbuotojų saugos ir sveikatos būklę įmonėje.

Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės finansuojamos darbdavio lėšomis. Taigi, saugios ir tinkamos darbo vietos kūrimas yra ne galimybė, ne privilegija, tačiau būtinybė, kurią apibrėžia ir Darbo kodeksas.

Vidinė Darbuotojų Saugos ir Sveikatos Būklės Kontrolė

DSSĮ 19 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbdaviui atstovaujantis asmuo, organizuodamas darbą įmonėje, nustato darbuotojų saugos ir sveikatos būklės vidinę kontrolę, darbo ir poilsio režimą, darbo apmokėjimą taip, kad būtų sudarytos sąlygos, skatinančias darbuotojus laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų. Esminė darbdavio pareiga, siekiant tinkamos darbuotojų saugos ir sveikatos būklės vidinės kontrolės, yra sudaryti sąlygas, skatinančias darbuotojus laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų.

Pagal DSSĮ 19 straipsnio 3 dalį, darbdaviui atstovaujantis asmuo, nustatydamas vidinę darbuotojų saugos ir sveikatos būklės kontrolę įmonėje ir numatydamas priemones darbuotojų saugai ir sveikatai gerinti, vadovaujasi bendraisiais rizikos vertinimo ir darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo principais, t. y. visų pirma rizikos darbuotojų saugai ir sveikatai vengimu, rizikos veiksnių ir jų poveikio mažinimu. Kaip viena iš rizikos darbuotojų saugai ir sveikatai mažinimo priemonių 19 straipsnio 3 dalies 8 punkte nurodoma darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Daugiausiai nelaimingų atsitikimų darbe įvyksta dėl to, kad darbdaviai, pažeisdami darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus, neužtikrina darbuotojams saugių darbo sąlygų, o darbuotojai nesilaiko vietinių (lokalinių) darbuotojų saugą ir sveikatą užtikrinančių teisės aktų reikalavimų.

Mokymai Darbdaviui ir Atstovaujančiam Asmeniui

DARBDAVIO, DARBDAVIUI ATSTOVAUJANČIO ASMENS, ATLIEKANČIO DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS TARNYBOS FUNKCIJAS VISŲ EKONOMINĖS VEIKLOS RŪŠIŲ ĮMONĖSE MOKYMAI yra skirti užtikrinti, kad darbdaviai ar jų įgalioti atstovai turėtų reikiamas žinias ir kompetencijas organizuoti, įgyvendinti ir prižiūrėti darbuotojų saugos ir sveikatos sistemą įmonėje. Šie mokymai yra aktualūs visų ekonominės veiklos rūšių įmonėms - nuo paslaugų sektoriaus iki gamybos, statybos ar prekybos.

Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, atliekančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse mokymai apima teisinių reikalavimų, nustatytų lietuvos respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme bei kituose teisės aktuose, išsamų nagrinėjimą. Mokymų metu dalyviai supažindinami su darbdavio pareigomis, darbuotojų teisėmis, rizikos vertinimo principais, nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų prevencija, darbuotojų instruktavimo ir mokymo tvarka.

Svarbi mokymų dalis - praktinių gebėjimų ugdymas. Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos sveikatos funkcijas kursai padeda išmokti tinkamai organizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos dokumentaciją, rengti vidines tvarkas, planuoti prevencines priemones bei užtikrinti, kad įmonėje būtų sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Taip pat nagrinėjami konkretūs pavyzdžiai iš įvairių ekonominės veiklos sričių, leidžiantys žinias pritaikyti praktikoje.

Baigę darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, atliekančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse mokymus, dalyviai įgyja teisę savarankiškai atlikti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas savo įmonėje. Tai leidžia ne tik laikytis teisės aktų reikalavimų, bet ir kurti saugią, atsakingą bei efektyvią darbo aplinką, mažinti nelaimingų atsitikimų riziką ir didinti darbuotojų pasitenkinimą darbu.

Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, atliekančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas kursai yra svarbi investicija į įmonės veiklos tęstinumą, reputaciją ir ilgalaikę sėkmę, nepriklausomai nuo jos dydžio ar veiklos srities.

Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, atliekančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse mokymai yra grindžiami galiojančiais teisės aktais, reglamentuojančiais darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų veiklą. Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų nuostatai yra nustatyti atskirame teisės akte, su kuriuo galima susipažinti paspaudus pateiktą nuorodą.

Mokymų Tikslas ir Kam Jie Skirti

• Koks darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, atliekančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse mokymų tikslas? Parengti darbdavius ir jų įgaliotus atstovus tinkamai vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, suteikiant jiems reikalingas teisines, organizacines ir praktines žinias, užtikrinti, kad šie asmenys gebėtų taikyti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus, organizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos sistemą įmonėje, įvertinti profesines rizikas, planuoti ir įgyvendinti prevencines priemones, taip pat užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse.
• Kam skirti darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, atliekančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse kursai? Darbdavio, darbdaviui atstovaujančio asmens, atliekančio darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse 40 akademinių val.

Žinių Patikrinimas ir Teisės Aktai

• Taip, pabaigus darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto, dirbančio visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse, mokymus, yra numatytas privalomas žinių patikrinimas (atestacija).
• Baigus darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto mokymų programą, skirtą darbui visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse, mokymų dalyviai privalo laikyti žinių patikrinimo egzaminą testavimo forma, kuris organizuojamas Valstybinėje darbo inspekcijoje (VDI). Šio žinių patikrinimo tikslas - įvertinti, ar asmuo yra įgijęs pakankamas teorines ir praktines žinias, reikalingas savarankiškai organizuoti ir vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos veiklą visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse.
• Ne, pagrindiniai darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimai yra privalomi visose ekonominės veiklos rūšyse. Tačiau specifiniai rizikos veiksniai ir prevencinės priemonės gali skirtis priklausomai nuo įmonės veiklos pobūdžio (pvz., statyba, pramonė, paslaugų sektorius), todėl darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijų vykdymas turi būti pritaikytas konkrečiai aplinkai.

Svarbu! Darbuotojų pareigos saugant savo ir kitų darbuotojų sveikatą bei gyvybę, nurodytos šio Įstatymo 33 straipsnyje, neatleidžia darbdavio nuo šioje dalyje nustatytos pareigos (DSSĮ 11 straipsnio 1 dalis).

tags: #kas #gali #buti #darbdaviui #atstovaujantis #asmuo