Darbuotojų nuoma - tai specifinė darbo santykių forma, kurią reglamentuoja atitinkami įstatymai. Lietuvoje šią sritį apibrėžiantys teisės aktai nustato įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones tvarką, darbuotojų teises bei darbdavių atsakomybę.
Pagrindiniai Aspektai
2011 m. gruodžio 01 d. įsigaliojo Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas (toliau - Įstatymas) ir atitinkami Darbo kodekso pakeitimai. Šis įstatymas reglamentuoja laikinojo įdarbinimo įmonių veiklą, darbuotojų teises ir pareigas, taip pat darbdavių atsakomybę.
Laikinojo Įdarbinimo Įmonės
- Laikinu įdarbinimu gali verstis ne tik įmonės, bet ir fiziniai asmenys ar kitos organizacinės struktūros.
- Įstatymas ypatingų reikalavimų nekelia laikinojo įdarbinimo įmonėms.
- Laikinojo įdarbinimo įmonės turi teikti Lietuvos Respublikos valstybinei darbo inspekcijai informaciją apie pradėtą vykdyti įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones veiklą.
Laikinojo įdarbinimo įmonės privalo su laikinaisiais darbuotojais sudaryti laikinojo darbo sutartis. Darbuotojai šiuo atveju priimami į darbą su tikslu dirbti ne juos įdarbinusiai įmonei (darbdaviui), bet yra siunčiami laikinai dirbti darbo naudotojo naudai, t.y. visai kitai įmonei, fiziniam asmeniui ar kitai organizacinei struktūrai.
Laikinojo Darbo Sutartis
Laikinojo darbo sutartis gali būti tiek terminuota, tiek neterminuota, kaip ir įprasta darbo sutartis. Tačiau Įstatymas numato laikinojo darbo sutarčiai daugiau būtinųjų darbo sutarties sąlygų.
Būtinosios Laikinojo Darbo Sutarties Sąlygos:
- Darbuotojo darbovietė ir darbo funkcijos.
- Darbo apmokėjimo sąlygos.
- Darbuotojo iškvietimo ir siuntimo dirbti darbo naudotojui bei atšaukimo iš darbo tvarka.
- Informavimo apie darbo pradžią ir pabaigą darbo naudotojo naudai tvarka.
- Darbo apmokėjimo dydžio ir mokėjimo tvarkos, darbo užmokesčio, mokamo už laikotarpius tarp siuntimų dirbti darbo naudotojui, dydžio ir tvarkos.
- Darbuotojo darbo laiko režimo.
Terminuota laikinojo darbo sutartis. Maksimalus terminas. | Teisinėkonsultacija.lt
Įstatymas ar Darbo kodeksas nenustato tipinės laikinojo darbo sutarties formos. Įdarbinimo įmonė yra atsakinga už laikinojo darbuotojo saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.
Atsakomybė Už Žalą
Įstatymas numato, kad laikino darbuotojo darbo naudotojui padarytą žalą atlygina laikinojo įdarbinimo įmonė. Civiliniai teisiniai santykiai susiklosto tik tarp darbo naudotojo ir laikinojo įdarbinimo įmonės. Pastaroji, kaip darbuotoją faktiškai samdanti (sudariusi su juo laikinojo darbo sutartį), ir atsako už laikino darbuotojo žalą, padarytą darbo naudotojui.
Darbo Sąlygos Ir Apmokėjimas
Galimi ir nedarbo laikotarpiai tarp siuntimų dirbti, kai darbuotojas dirbti nevyksta. Penkių dienų laikotarpiai tarp siuntimų dirbti, kai darbuotojas nevyko į darbą, gali būti neapmokami. Už ilgesnį kaip 5 darbo dienos iš eilės laikotarpį tarp siuntimų dirbti laikinajam darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta minimalioji mėnesinė alga.
Konkurencija Ir Ribojimai
Įstatymas tiek įdarbinimo įmonei, tiek darbo naudotojo įmonei draudžia riboti laikinojo darbuotojo nuolatinio įsidarbinimo pas darbo naudotoją galimybes. Konkurencijos įstatyme numatytas draudimas siūlyti darbuotojams nutraukti darbo sutartį arba pervilioti darbuotoją savaime šių įmonių santykiams negalios, kadangi konkrečia ūkine komercine veikla besiverčiantis darbo naudotojas greičiausiai nebus konkurentas įdarbinimo įmonei Konkurencijos įstatymo prasme.
Profesijos Ir Specialybės
Įstatymas nenustato apribojimų profesijoms ar specialybėms, kurių darbuotojai gali dirbti per laikinojo įdarbinimo įmones (išskyrus laivų įgulas). Tad laikinųjų darbuotojų darbu Įstatymo nustatyta tvarka galės naudotis dauguma darbo naudotojų.
Nuotolinis Darbas
Pagal Darbo kodekso 52 straipsnio 2 dalį dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbdavys, atsisakydamas leisti dirbti nuotoliniu būdu, turėtų pateikti motyvuotą atsakymą, kuriame aiškiai įvardytų priežastis - pavyzdžiui, specifinius darbo organizavimo ypatumus ar per dideles sąnaudas.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymasis yra būtinas siekiant apsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą, taip pat išvengti papildomos finansinės naštos darbdaviams.
Svarbiausi Teisės Aktai
- Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas
- Darbo kodeksas
- Konkurencijos įstatymas
Šie teisės aktai reglamentuoja darbuotojų nuomos sąlygas, darbdavių ir darbuotojų teises bei pareigas, taip pat sprendžia ginčus, kylančius tarp šalių.
Išvados
Darbuotojų nuomos įstatymai Lietuvoje yra skirti užtikrinti tiek darbuotojų, tiek darbdavių teises ir pareigas. Svarbu, kad abi šalys žinotų savo teises ir pareigas, kad išvengtų galimų konfliktų ir užtikrintų sklandų darbo procesą.
| Aspektas | Apibrėžimas |
|---|---|
| Laikinojo įdarbinimo įmonė | Įmonė, užsiimanti darbuotojų nuoma |
| Laikinojo darbo sutartis | Sutartis tarp įmonės ir darbuotojo dėl laikino darbo |
| Darbo naudotojas | Įmonė, kuri naudojasi laikino darbuotojo paslaugomis |
tags: #darbuotoju #nuomo #isatymai