Žiemos metu darbuotojams ir klientams atsiranda didesnė rizika paslysti, todėl darbdaviai privalo nepamiršti tinkamai nuvalyti ir pabarstyti priėjimus prie patalpų bei aikšteles jų teritorijoje. Atsižvelgiant į oro sąlygas, trukdančias saugiai atlikti darbus, darbdavys nedelsiant privalo juos stabdyti. Pavyzdžiui, esant pūgai, neleisti medkirčiams kirsti medžių.
Tokiu atveju darbdavys, siekdamas užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbe, turi teisę perkelti darbuotojus į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje įmonėje arba į kitą toje pačioje vietovėje esančią įmonę. Svarbu paminėti, kad draudžiama perkelti darbuotoją į tokį darbą, kuris neleistinas dėl sveikatos būklės.
Kokie temperatūros darbe reikalavimai galioja žiemą? Lietuvos higienos norma HN 69:2003 „Šiluminis komfortas ir pakankama šiluminė aplinka darbo patalpose” nustato konkrečius temperatūros parametrus.
Pagrindinis principas: kuo mažiau fizinės įtampos reikalauja darbas, tuo šilčiau turi būti darbo vietoje. Žemiau pateikiami darbo sunkumo kategorijos ir temperatūros reikalavimai.
Darbo sunkumo kategorijos ir temperatūros reikalavimai
Lietuvos higienos norma HN 69:2003 „Šiluminis komfortas ir pakankama šiluminė aplinka darbo patalpose” nustato konkrečius temperatūros parametrus. Pagrindinis principas: kuo mažiau fizinės įtampos reikalauja darbas, tuo šilčiau turi būti darbo vietoje.
Pavyzdžiai pagal kategorijas:
- Ia kategorija - biuro darbuotojai, administratoriai, buhalteriai (sėdimas darbas prie kompiuterio).
- Ib kategorija - prekybos salių darbuotojai, siuvėjai, kasininkės (darbas sėdint, stovint ar vaikštant be sunkių krovinių su nedidele fizine įtampa).
- IIa-IIb kategorijos - sandėlio darbuotojai, pakuotojai, gamybos operatoriai (darbas su kroviniais).
- III kategorija - krovėjai, statybininkai, miško darbininkai (sunkus fizinis darbas).
Prekybos salių darbuotojai ir siuvėjai: minimali temperatūra - 17°C. Prekybos salės darbuotojo ir siuvėjo darbo vietos temperatūra darbe turi būti ne žemesnė nei 17°C. Šie darbuotojai priskiriami Ib darbo sunkumo kategorijai - jų darbas reikalauja nedidelės fizinės įtampos sėdint, stovint ar vaikštant.
Prekybos salėse dažnai kyla problemų dėl nuolat atidaromų durų, didelių erdvių ir nepakankamo šildymo. Siuvimo cechuose situacija panaši - seni pastatai, prasta izoliacija, darbdavių taupymas. Siuvėjams temperatūra darbe ypač svarbi - šaltyje tirpsta pirštai, sunku tiksliai valdyti siuvimo mašiną, mažėja darbo kokybė ir našumas. Prekybos darbuotojams ilgos valandos šaltyje prie kasos ar tarp lentynų kenkia sveikatai ir mažina darbingumą.
Specialios pertraukos dirbant šaltyje
Darbuotojams, kurių darbo aplinka yra žemesnė kaip minus 10°C, dirbantiems lauke arba nešildomose patalpose darbdavys privalo suteikti ne trumpesnes kaip 10 minučių specialias pertraukas ne rečiau kaip kas pusantros valandos. Darbuotojams šios pertraukos suteikimo tikslas yra sušilti, todėl darbdaviams rekomenduojama suteikti šildomą poilsio vietą, kurioje taip pat būtų galimybė pasidaryti šilto gėrimo. Specialiosios pertraukos įeina į darbuotojo darbo laiką ir privalo būti apmokėtos.
Specialių pertraukų trukmės aprašas nustato, kad pertraukos privalomos:
- Dirbant lauke, kai temperatūra žemesnė kaip -10°C arba aukštesnė kaip +28°C.
- Dirbant nešildomose patalpose, kai temperatūra žemesnė kaip +4°C.
Minimali specialių pertraukų trukmė per 8 valandų darbo dieną turi būti ne mažesnė kaip 40 minučių. Pertraukos turi būti suteikiamos ne rečiau kaip kas pusantros valandos. Pertraukų metu darbuotojams turi būti sudaryta galimybė pailsėti šiltoje patalpoje.
Ką daryti, jei darbovietėje per šalta?
Jei temperatūra darbe neatitinka reikalavimų, darbuotojas turi teisę:
- kreiptis į darbdavį - tai pirmas žingsnis, nes darbdavys pagal įstatymą privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas;
- fiksuoti temperatūrą fotografuojant termometrą;
- teikti skundą valstybinei darbo inspekcijai (VDI).
Svarbu žinoti ir tai, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai. Pagrįstas atsisakymas dirbti negali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu.
Pagal Administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnį (redakcija nuo 2025-01-01) už darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimą darbdaviams gresia bauda nuo 240 iki 880 eurų. Jeigu dėl pažeidimo galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas darbe, avarija ar kilti kitų sunkių padarinių - bauda nuo 1 000 iki 2 000 eurų. Už pakartotinį pažeidimą - nuo 900 iki 1 400 eurų.
tags: #darbas #nesildomose #patalpose