Šiame straipsnyje aptariami darbo laiko, atlyginimo, atostogų ir kitų darbo santykių aspektų klausimai, remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
Darbo Laiko Struktūra ir Normos
Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos.
Švietimo pagalbos specialistams nustatoma savaitės darbo laiko norma 36 valandos. Valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams.
Sutrikusio vystymosi kūdikių namuose darbo laikas per savaitę yra 26 valandos.
Darbo grafike nustatytu darbo laiku darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai.
Nekontaktinių valandų, neturintiems kontaktinių valandų, pareiginės algos pastovioji dalis nemažinama.
Papildomas Darbas ir Viršvalandžiai
Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. Papildomas darbas negali viršyti 48 valandų per savaitę.
Darbo kodekse nustatytus koeficientus, patirtį šiam darbui atlikti.
- Viršvalandžiai naktį koef.
- Viršvalandžiai poilsio dieną koef.
- Viršvalandžiai švenčių dieną koef.
- Naktį poilsio dieną koef.
- Naktį švenčių diena koef.
Pasyvus budėjimas ne darbe - darbo užmokestis nemokamas.
Pasibaigus nustatytam terminui susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia. Papildomas darbas negali viršyti 48 valandų per savaitę.
Atlyginimas ir Priemokos
Pareiginė alga (pastovioji dalis). Įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. Padidintu mastu.
Direktorius iš įstaigai skirtų lėšų. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jam neišmokamas darbo užmokestis mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį.
Priemokos ir Premijos
Priemokos. Premijos. socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį. premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
Premijos skiriamos už gerą darbą, atsižvelgiant į nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytą pripažinimą.
Atostogos
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Vienu metu pagal visus darbus. Dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. (Darbo kodekso 126 str. 2 d.).
Pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbuotojo darbo stažas yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
Pirmuosius darbo metus mokytojas savo atostogas gali panaudoti vasarą. Mokytojas atostogas gali naudoti suderinęs jų grafiką su savo vadovu.
Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Pasinaudoti.
Atostogų Apskaičiavimas
- 20 d. d. arba 40 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d.
- 20 d. d. arba 40 d. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d.
- Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d.
Darbuotojo pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų.
Socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį. Darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką.
Išskaitos iš Darbo Užmokesčio
Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos paties darbuotojo prašymu arba gavus jo sutikimą. Įstatymų nustatytais atvejais iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti išskaitomi mokesčiai, socialinio draudimo įmokos ir kt. Darbuotojas, norėdamas, kad iš jo darbo užmokesčio būtų daroma tam tikro dydžio išskaita, turi pateikti rašytinį prašymą, nurodant išskaitos pagrindą ir dydį. Darbuotojas privalo pateikti dokumentus, įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti.
Pareiškime nurodyto dydžio išskaitas ir pinigus pervesti į pareiškime nurodyto asmens sąskaitą. Išieškojimas turi būti vykdomas tokia pačia tvarka kaip ir pagal vykdomąjį dokumentą. Darbuotojas išskaitymo darbuotojas gali bet kada atšaukti.
Mokesčiai ir Įmokos
- Darbuotojo, kurio mėnesinis atlyginimas 2020 m. GPM tarifas.
- SODRA: 20,95 proc. (iš apdraustojo yra išskaičiuojama 19,5 proc. pensijai, draudėjas savo lėšomis sumoka 1,45 proc.
- 14,92 proc.
- 15,52 proc.
Įmokos mokamos nuo 50 proc. VDU).
Atnaujinta Įstaigos darbo apmokėjimo tvarka įsigalioja nuo 2021 m. koef. 1.
Šis straipsnis pateikia apžvalgą apie pagrindinius darbo laiko ir atlyginimo aspektus, remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.